切实提高思想认识-深入推进厂务公开.doc

切实提高思想认识 深入推进厂务公开 厂务公开的实施，不仅有利于加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，有利于维护职工群众合法权益、协调劳动关系，还有利于团结动员广大职工全面建成小康社会、实现中国梦做出新的更大贡献。因此，各级厂务公开组织机构在深化厂务公开工作中，要在提高认识上下功夫、在学习贯彻上谋实效、在狠抓落实求突破，切实把推进厂务公开工作抓在手中、放在心中、落实在工作上，使厂务公开民主管理工作取得实效。 要从推进依法治国的高度，提高对厂务公开工作重要意义的认识 随着依法治国步伐的推进，职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的积极性必然提高，进一步做好厂务公开工作，保障广大职工对企业改革和生产经营的知情权、参与权、表达权、监督权的落实，显得尤为重要。因此，各级厂务公开组织机构要从推进依法治国、发展基层民主、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好厂务公开民主管理工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，把厂务公开民主管理工作建设成为集中广大职工智慧和力量的重要载体、引导职工以理性合法的形式表达利益要求的重要渠道，使其真正成为企业经营管理的一项基本制度抓紧抓好，努力开创企业与职工和谐发展的崭新局面。 要从为企业和职工负责的高度，明确厂务公开工作的方向和目标 吃透上情，增强对厂务公开重要性的认识，做到规范公开。一是确立职工是企业主人的观点。只有把职工当主人，把自己当公仆，摆正了位置，才能真正地还给职工知情权、参与权、管理权，让职工充分行使当家作主的权力，也才能真心实意地把厂务公开搞好，做到主动公开、真实公开、全面公开。二是确立民主、科学决策的观点。深化厂务公开的目的之一就是对企业的生产经营的重大决策实行民主参与，吸纳广大职工群众的智慧，变一个人的聪明才智为广大职工的聪明才智。只有这样才能真正将企业的重大决策建立在民主化、科学化的基础之上，才能够最大限度的规避风险，获得最佳的经济和社会效益。三是确立主动接受职工群众监督的观点。厂务公开的实质是监督。通过厂务公开不仅可以把厂务公开和企业经营管理者的行为置于职工群众的监督之下，还可以促进监督机制的不断完善，防止滥用职权，造成的管理混乱，从而达到加强防范工作，防微杜渐的目的。 明白下情，深入了解职工的需求，做到全面公开。作为厂务公开的工作机构，要想使厂务公开工作能够取得广大职工的认可，除了做好规定内容公开外，还要各深入基层调查研究，及时了解职工的需求和所关心的事，真正把广大职工想了解、想明白的事情及时全面公开，从而达到解疑释惑的目的。为此，应重点完善“三项制度”。一是完善民主接待日制度，及时了解和掌握基层职工的思想动态，从而能更有针对性地开展公开工作。二是完善民主座谈会制度。由企业党政每月召开职工代表参加的座谈会，通报一个月的工作情况，征求职工代表对当月工作的评价及次月工作的建议，从而使广大职工更直接的参与到企业的民主管理工作中来。三是完善合理化建议征集制度。定期在全体职工中征集合理化建议，对合理化建议的征集及落实情况给予及时反馈，并对优秀的合理化建议者给予奖励，以提高广大职工参与的热情，使企业的各项工作更能体现职工的智慧和成果，更能体现职工的心声。 结合实情，根据企业阶段工作的重点，做到有针对性的公开。厂务公开工作只有做好了结合文章，才能使厂务公开工作更好地为企业发展服务。当前重点要围绕深化改革内容做好厂务公开民主管理工作。因为，改革成功与否，不仅涉及到企业的长远利益和职工的切身利益，更涉及到企业和社会的稳定与和谐。要利用好职代会、职工大会等形式，多沟通，多交流，把困难告诉职工，把发展前景告诉职工，在观念上引导职工。要不断规范程序、完善机制、提高质量。在公开内容上，除涉及企业秘密的，凡是职工要求的都如实公开，特别是企业改革政策、改革方案和涉及职工切身利益等重大事项都必须及时公开，接受职工的监督。要综合考虑职工的承受能力，妥善处理好企业改革中的利益关系，合理解决涉及职工切身利益的各种问题，落实好职代会对企业改制方案的审议权、通过权和监督权。改制后的企业也必须坚持实行厂务公开民主管理制度，不能因改制造成工作间断，确保改制后民主管理工作的巩固和发展。 要从促进企业和谐发展的高度，制定加强厂务公开的方法和措施 要认真贯彻落实中央和山东省关于深化厂务公开工作要求，抓住和谐劳动关系这条主线，全面加强对厂务公开民主管理工作。 强化领导，规范运作程序。进一步健全和完善“党委领导、法人代表负责、工会运作、部门各负其责、职工全员参与”的厂务公开领导体制和工作机制。进一步加大工作力度，组织协调各部门认真负责、密切配合、及时沟通、相互支持，共同把厂务公开工作做好。 与时俱进，创新工作思路。不断丰富公开内容，完善职代会制度，落实职代会职权，积极探索职代会星级创建中好的经验与做法，把职代会星级创建纳入劳动关系和谐企业创建考核中，进一步补充和完善职代会星级创建的实施办法，促使职代会、厂务公开在企业管理中发挥更大的作用。要积极探索厂务公开民主管理的新途径、新方法。 从实际出发，加强分类指导。针对企业内部不同单位的不同特点，区别对待，有针对性地提出不同的要求，使厂务公开工作取得实实在在的效果。 总结经验，大力宣传先进典型。要深入基层调查研究，总结实践经验，搞好理论创新，引导工作深入