贵州地区大学生就业情况调查报告.doc

2011年贵州地区大学生就业情况报告：1.2010届本科毕业生社会需求量增长较快的行业前五行业名称增长百分点储蓄信用中介业2.35汽车制造业1.54其他金融投资业0.97中国人民银行、证监会和保监委0.65通信设备制造业0.642.2010届本科毕业生社会需求量较大的职业前十职业名称增长百分点簿记员、会计和审计员6.8文职人员3.8出纳3.7行政秘书和行政助理3.0高科技、加工业和技术产品的批发销售代表2.2其他销售代表服务商1.7电器及电子工程技术员1.7计算机软件工程师1.6电子工程师1.6在法院、市政及政府行政机关工作的办事员1.53.2010届较2009届本科毕业生薪资增长较快的职业(前10位)职业名称月收入增长率(%)2010届毕业半年后平均月收入(元)2009届毕业半年后平均月收入(元)高科技、加工业和技术产品的批发销售代表4735362405市场研究分析师4536072484半导体加工人员4233392357互联网开发师3640802992电子和电气设备装配技术员3626221933一线销售主管(零售)3432822451室内装饰技术员3429492205初级职业教育教师3326261970互联网管理员3229192203工业生产经理3233152503全国本科19281523694.2010届本科毕业生从事的薪资较低的主要职业(前10位)本科毕业生月收入较低的前10位职业毕业半年后平均月收入(元)内科医师1894食品科学技术员2129社会服务助理2132社会及社区服务经理2205机械绘图员2212旅馆服务台职员2223数据录入员2269收银员2280律师助理和司法助理2287文职人员2320全国本科28152012年贵州地区大学生就业情况报告：1.2011届本科毕业生社会需求量增长较快的行业前五：行业名称增长百分点中小学教育机构1.1发电、输电业1.0住宅建筑施工业0.9汽车制造业0.7物流业0.642.2011届本科毕业生社会需求量较大的职业前十行业名称就业比例(%)中小学教育机构5.2储蓄信用中介3.7住宅建筑施工业2.8其他金融投资业2.6发电、输电业2.5软件开发业2.5汽车制造业2.3房地产开发业1.5互联网运营与网络搜索引擎业1.5通信设备制造业1.43. 本科生毕业三年后从事的薪资较高的行业(前10位)行业名称毕业三年后平均月收入(元)证券及商品合约中介和经纪7407企业管理咨询业7288中国人民银行、保监委和证监委7206航空运输服务业6985其他金融投资业6932会计、审计与税务服务业6796软件开发业6734其他电信业6695计算机系统设计服务业6597非储蓄信用中介6590全国本科50664 2011届本科毕业生从事的薪资较低的主要职业(前10位)主要本科专业名称毕业半年后平均月收入(元)临床医学2339护理学2503小学教育2522美术学2528音乐学2593学前教育2601地理科学2655植物保护2693政治学与行政学2709教育学2731全国本科30512013年贵州地区大学生就业情况报告：1. 2012届本科毕业生社会需求量增长较快的职业类(前10位)职业类名称较2011届增长百分点(百分点)建筑工程1.0机动车机械电子0.6矿山石油0.4机械仪器仪表0.4交通运输邮电0.3幼儿与学前教育0.3计算机与数据处理0.3航空机械电子0.2测绘0.2电力能源0.2职业名称就业比例(%)职业名称就业比例(%)会计4.8办公室管理人员和行政工作人员 的初级主管0.8文职人员4.5编辑0.8行政秘书和行政助理3.0采购员0.82. 2012届本科毕业生社会需求量较大的职业(前10位)职业名称就业比例(%)会计4.8文职人员4.5行政秘书和行政助理3.0计算机程序员2.3出纳员2.1小学教师，特殊教育除外1.8其他销售代表、服务商1.4初中教师，特殊和职校教育除外1.3审计员1.2电子工程师 (不包括计算机工程师)1.13. 2012届较2011届本科毕业生薪资增长较快的职业类(前10位) 职业类名称月收入 增长率(%)2012届毕业半年后 平均月收入(元)2011届毕业半年后 平均月收入(元)幼儿与学前教育22.030432494社区工作者19.728032342交通运输邮电17.937073145公安检察法院经济执法16.635883077翻译15.437633261房地产经营13.538023350互联网开发及应用13.044693954计算机与数据处理13.042513762金融(银行基金证券期货理财)12.639543512生产运营12.234123042全国本科10.33366305142012届本科毕业生从事的薪资较低的主要职业(前10位)本科毕业生月收入较低的前10位职业毕业半年后平均月收入(元)餐馆服务生2240旅馆服务台职员2507内科医师2524食堂、食品店和咖啡厅的柜台服务员2581初中教师，特殊和职校教育除外2627幼儿园教师，特殊教育除外2636社会及社区服务经理2644收银员2669电话推销员2732机械绘图员2764全国本科33662014年贵州地区大学生就业情况报告：1. 2013届本科毕业生社会需求量增长较快的职业类（前10位）职业类名称较2012届增长百分点（百分点）建筑工程2.9中小学教育1.8高等教育/职业培训1.1机械/仪器仪表0.9医疗保健/紧急救助0.8电气/电子（不包括计算机）0.6公安/检察/法院/经济执法0.4交通运输/邮电0.4房地产经营0.4美术/设计/创意0.32. 2013届本科毕业生社会需求量较大的职业前十职业名称就业比例（%）文职人员5.2会计4.6小学教师（特殊教育除外）2.5行政秘书和行政助理2.3计算机程序员2.1出纳员1.9建筑技术员1.6初中教师（特殊和职校教育除外）1.5其他销售代表、服务商1.43. 2013届较2012届本科毕业生薪资增长较快的职业类(前10位)职业类名称月收入增长率（%）2013届毕业半年后平均月收入（元）2012届毕业半年后平均月收入（元）环境保护14.733612931餐饮/娱乐12.532332875建筑工程11.736963309物流/采购11.636053230人力资源11.234313086保险11.134773131酒店/旅游/会展10.833723043工业安全与质量9.835223209电力/能源8.938123500中小学教育8.131112878全国本科5.8356033664. 2013届本科毕业生从事的薪资较低的主要职业(前10位)本科毕业生月收入较低的前10位职业毕业半年后平均月收入（元）内科医师2513社会及社区服务经理2704幼儿园教师（特殊教育除外）2718仲裁人、调停者和抚慰者2925初级职业教育教师2967中专职业教育教师2996机械绘图员3000收银员3009初中教师（特殊和职校教育除外）3034数据录入员3056全国本科35602015年贵州大学生就业情况报告：1. 2014年毕业生就业率较高的主要本科专业（前50位）2. 2014年毕业生就业率较低的主要本科专业（前10位）3. 2014年毕业生较13年月收入增长较快的本科专业类3. 2014年毕业生半年后月收入较低的本科专业（前10）4.2014年毕业生半年后月收入较高的50个主要本科专业2016年贵州地区就业形势预测1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为 1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业 数量总体呈上升态势。2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓， 下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各 国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了 不利影响。2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升 到2013年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长 劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。3、新兴产业的加快发展影响到就业水平一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技 能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就 业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接从2009年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为 17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普 工短缺。6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据一半左右的水平， 农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2016年达到峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到 2020年将下降至9.87亿人。20112020年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所 释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。就业形势不乐观任务依然艰巨今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障， 就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱， 进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动 者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就 业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发 展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世 界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企 业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技 术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都