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员工假期与福利 福 利第一条 社会保险公司依照国家和地方有关社会保险的规定和公司相关制度为员工办理社会保险。第二条 福利公司在中国传统节日发放福利品。假 期第三条 假期类别1、公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、病假、产假和事假。2、除长病假外，公司给假以“工作日”计。第四条 请假规则 1、所有休假应事先获得直接上级主管批准.2、所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人事部门登记考勤备存. 一般员工请假，1天以内的由部门主管批准，2日以上3天以内由主管副总批准，3日以上由总经理批准，部门经理级请假2天以内的，由主管副总批准，2日以上由总经理批准。因病或其他原因不能当面请假的，事后应补办请假手续。3、所有员工必须在休假完毕后立即至综合部办理销假手续。所有员工请假在5天以上的必须经总经理批准。4、假期计算：病假、生育假均包括法定假日和公休假在内。月请假在6天以上者不享受公休。第五条 法定节假日1、员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：新年一天（一月一日）春节三天（农历除夕、正月初一、初二）劳动节一天（五月一日）国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）清明节一天端午节一天中秋节一天2、公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。第六条 婚、丧假1、员工结婚给假3个工作日。（1）婚假工资照发，但须提前10个工作日向综合部提出书面申请并提供结婚证明。（2）婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经总经理特批。2、 如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长三天的丧假。（1）、员工如需请丧假，须提前通知综合部。（2）、丧假期间工资照发。第七条 病 假1、员工病假无薪。（1）一个月中，员工请病假2个工作日及以上，扣除当月出勤奖。（2）凡因重大病因须住院、手术者，但须出具县级医院住院诊断证明。2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具医院（急诊除外）的病假证明，由公司综合部予以审核归档。第八条 产 假1、女员工生育享有产假。产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。2、所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。（1）、休产假必须于预产期前十周向综合部申请，并出示医院出具的妊娠证明。（2）、产假期间享有基本工资。非婚生育及非计划生育不适用。第九条 事
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