师操作 第三部分 职业素质测评.doc

9职业指导师培训操作（新实践）练习三 第三部分 职业素质测评1. 职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？ 确定测评维度选择测评工具指导测评实施分析岗位需求 A、 B、 C、 D、2. 职业指导师帮助用人单位设计测评方案时，首要的步骤是A、 分析岗位需求 B、 确定测评维度 C、 指导测评实施 D、 鉴别测评工具3. 确定测评维度体系的原则不含A、 针对性 B、 择要性 C、 加权性 D、 排他性4. 下列哪一测评维度最不具可操作性？ A、 情绪是否稳定 B、 做事是否严谨 C、 是喜欢墨守陈规还是喜欢新的挑战 D、 是否具备主人翁意识5. 确定测评维度体系的必备程序不含A、 测评员的职业能力分析 B、 查阅相关资料 C、 专家论证 D、 预测修订6. 设计个人和单位的测评实施方案应遵循一定的程序，下列哪一项不属于必备步骤？A、确定测评目的B、重新确定测评维度C、结果预期D、设计实施过程7. 在选择测评工具之前，要进行的步骤A、结果预期B、确定测评目的C、确定实施过程D、分析用人单位的需求8. 帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是 A、 与用人单位的领导进行深度访谈 B、 对用人单位的岗位进行科学分析 C、 对求职者的素质进行深入了解 D、 对劳动力供求结构进行全面调查9. 设计测评方案要进行需求分析，此时要具体确定的考察要点不含 A、职位所要求的能力 B、个性品质 C、职业适应性和匹配度 D、职业发展性10. 设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？ A、 对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具 B、 测评实施流程要考虑成本和效率 C、 测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果 D、 测评结果为决策提供参考依据11. 设计个人和单位的测评实施方案时，针对实施过程的设计原则，表述不恰当的是哪一项？ A、 先进行简单的测量 B、 先进行成本高的测量 C、 先进行对其他测量没有影响的内容 D、 先进行敏感程度弱的内容12. 在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类? A、疲劳效应 B、练习效应 C、迁移作用 D、首因效应13. 在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属于此类?A、 疲劳效应 B、 练习效应 C、 迁移作用 D、 焦急作用14. 在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属于此类?A、 疲劳效应 B、 练习效应 C、 迁移作用 D、 题目难度15. 对实施标准化测验中的迁移作用的准确解释是 A、被测评者由于长时间接受测评导致疲劳而影响测评结果 B、先进行的活动对后进行的活动产生影响而影响测评结果 C、先进行的测验对后进行的测验有提示作用而影响测评结果 D、被测评者之间由于互相干扰而影响测评结果16. 在进行“解释职业测验数据并提出诊断建议”这一工作时，当完成解释数据结果后，接下来应该 A、 了解测验的常模构成 B、 分析测评分数构成 C、 提出诊断建议 D、 确定采用的测评问卷17. 解释测验分数时，首先要了解的是 A、 测验的常模构成 B、 测验的实施过程 C、 测验的内容构成 D、 测验的项目数量18. 下列关于标准化测验的表述，不恰当的是 A、 标准化测验的实施有严格的控制条件要求 B、 标准化测验的结果是绝对的 C、 标准化测验不是万能的，存在一些不足 D、 标准化测验的选择要尽可能经济、有效19根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征？ A、艺术型 B、现实型C、探索型 D、社会型20. 对高级人才实施面试时，下面哪一项是最恰当的步骤? A、 面试前的准备预约面试实施面试撰写面试评估报告背景调查 B、 背景调查面试前的准备预约面试实施面试撰写面试评估报告 C、 预约面试面试前的准备背景调查实施面试撰写面试评估报告 D、 预约面试背景调查面试前的准备实施面试撰写面试评估报告21. 对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容? A、了解招聘岗位和该类职业的要求 B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析 C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目 D、填写制作个人面试登记表22. 对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容? A、了解招聘岗位和该类职业的要求 B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析 C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目 D、适当的背景调查23. 对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容? A、准确掌握行业背景 B、详细了解应聘者情况 C、分析岗位薪资水平 D、选择适用的评价标准24. 在对高级人才实施面试的过程中常常使用观察的技巧，下列哪种表述是不正确的？ A、 坚持观察的综合性、目的性和客观性原则 B、 注意身体姿态语言 C、 避免以貌取人 D、 高级人才一般表现外露，观察是获得准确信息的方法25. 对高级人才实施面试时，下列哪种表现是不恰当的？ A、 采取多种策略，挖掘出其内在的特质 B、 语气平和，营造平等和谐的交流环境 C、 利用对高级人才某些特殊才能产生的“晕轮效应” D、 运用恰当的背景调查方法26. 在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点? A、 举止仪表、语言表达、综合分析 B、 人际协调能力、应变能力、情绪稳定性 C、 爱好的广泛程度 D、 专业性知识水平、培训经验、专业应用水平27. 设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的 A、实际情景和实战能力 B、薪资水平和管理权限 C、人员数量和人际关系 D、社会地位和求职人数28. 选择情景性测评方案要充分考虑各种因素，不属于主要考虑的因素是 A、民族文化 B、人文习俗 C、宗教信仰 D、时尚潮流29. 下列对情境性测评优缺点的阐述，不正确的是 A、测量结果具有很好的预测效果B、被测评者的个人特点和能力可以得到充分展示C、测评结果的客观性不容易受到影响 D、操作的困难性30. 实施远程面试的操作程序是：（ ）整理面试资料并预约下次面试A、发布面试通知了解并确立服务平台制定远程面试方案设定并控制面试进程B、了解并确立服务平台制定远程面试方案发布面试通知设定并控制面试进程C、制定远程面试方案了解并确立服务平台发布面试通知设定并控制面试进程 D、设定并控制面试进程了解并确立服务平台制