习惯性违章的成因与防范.doc

习惯性违章的成因与防范安全生产是供电企业发展的基础，是效益的保证，是一切工作的首位，是一项长期的任务，重于泰山，任重而道远，需要有居安思危的意识，不能再搞亡羊补牢式的模式，必须要做到未雨绸缪，防微杜渐，否则，后悔晚矣！而搞好安全生产的切入点，窃以为是从抓反习惯性违章入手。现围绕习惯性违章谈谈自己粗浅的认识。世间万物皆有自身特有的规律，顺应则畅达，悖逆则阻滞。安全生产也有其特殊规律，违章作业最终会酿成事故。习惯性违章，顾名思义，是指有不良习惯或贪图省力方便在操作或施工过程中有意、无意违反安全规章制度的行为。习惯性违章，其可怕之处，就在于“习惯”二字，某些“习惯”因其便利性和偶然安全性使我们习以为常。图省事、怕麻烦、违反规律，长此以往，习惯成自然，对事故的隐藏性、危害性毫无知觉，心存侥幸，麻痹大意，盲目蛮干而危险却恰恰隐藏于这些“习惯”之中，待到时机成熟，如同火山爆发，结果酿成大祸，追悔莫及，严重威胁我们的生产和人身安全。要说习惯性违章的成因，既简单又复杂。说它简单，是因为违章养成“习惯”的意识、行为，自觉或不自觉的“传、帮、带”，更因为曾经多次对安全规章进行越轨尝试，且有所谓“成功经验”作为坚强后盾，便习以为常了。说它复杂，乃指顽疾形成至今，非一朝一夕，正所谓冰冻三尺，由来已久，它不会只在一、两个人身上偶尔出现，而是会在许多人身上经常性地表现出来。造成今天习惯性违章层出不穷、屡禁不止的原因是多方面的，既有一定的历史根源，也有其滋生的社会环境；既有客观上的原因，有主观上的原因；既有群体的原因，也有个人的原因。每个人都是在特定的社会环境中生活，有可能养成好的习惯，也有可能养成不良习惯。很多现象之所以能在几代人身上反复出现，都是上行下效或师授徒仿的结果。另外，不求上进、自由散漫，不良习性嗜好也是产生习惯性违章的重要原因。有些人习惯了以前的做法，总觉得新做法不如老做法得心应手，对新标准新要求难以适应，因循守旧而不愿推陈出新必等等。从心理上分析，习惯性违章成因也呈现出多元化倾象，或自以为是，总以为自己水平高、有经验，别人不敢干的自己敢干；对别人因习惯性违章造成的事故，也不能认真汲取教训，总结经验，认为是没有本事造成的。或心存侥幸,明知故犯,不把安全规程、规章、制度放在眼里，自认为并非每次违章都会造成事故，有时候还会拿出别人也那样干，但没有出什么事的“成功经验”来“安慰”“鼓励”自己和他人。或漫不经心，麻痹大意，不按工艺要求的程序和流程操作，自认为“久经沙场、身经百战”，对固有与动态的危险分析不足，防范不力，甚至毫无察查。或一味追求进度，人为改变或缩减作业程序，减少安全正常流程，在安全环节上“掉链子”。或“先天发育不足，后天营养不良”，本身业务技能不高，又不注重学习与培训， 自身业务技术素养低下，面对突发性异常情况，不能采取针对性的应对措施，显得无所适从、手忙脚乱。 。分析习惯性违章与事故之间的因果关系，不难发现，以上所列种种，在造成事故时，成因或单一或多元，虽然每一次的违章不一定都会造成事故，但是每一次令人伤心的事故均来自于习惯性违章！习惯性违章在我们身边屡见不鲜，如：不按劳保规定着装，进入施工现场不戴安全帽或戴安全帽不规范，高空作业不系安全带，验电不带绝缘手套，站在梯子上工作时不使用安全带这些事情在有些人心目中，无非是小事而已，只要完成工作任务，不出事故，没有什么大不了的。但是长此下去，当坏习惯习以为常，在脑子里根深蒂固时，必将后患无穷。安全生产成于众人之力，毁于一人之手。能否防止习惯性违章，消除诱发事故的温床，关系到企业的安全生产，亦关系到每个员工的切身利益。当前，“安全是效益之本，是服务之源”的观念早已被广为接受和理解，如果企业事故频发，根本谈不上优质服务，相应地也谈到上有什么经济效益。只有企业实现了安全生产，损失降到最低，才能最大限度地提高经济效益和社会效益。从小的方面说，三不伤害要求我们不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，在一个集体、一个班组内一起工作，如果人人抱着自扫门前雪的态度，造成他人伤害的危险就会大大提高，所以说，反习惯性违章必然是企业一项长期性的、必须开展的一项极其重要的工作。只要有习惯性违章行为存在，就必须做好反习惯违章工作，特别是对习惯性违章这类根深蒂固久治不愈的顽疾，阶段性的工作是远远不够的，习惯性违章现象随时都有重新抬头的可能，唯有持之以恒、常抓不懈，反习惯性违章工作的成果才能得到巩固。自省可以激发责任，理智可以掌控情感，制度可以约束行为。关于习惯性违章的防范，重点还是在班组。道理很简单，班组是企业安全生产的基本单元，是习惯性违章行为多发区，是反习惯性违章、消灭事故的前沿阵地。农村供电所是面向广大农村客户的服务窗口，按国家电网公司“新农村、新电力、新服务”的“三新”农电发展战略要求，我们必须把防范习惯性违章作为搞好班组安全生产管理首要任务。认真进行分析和研究，实行多方法、全方位，采取有效措施和运用综合手段，在防患于未然上下功夫，避免事故发生之后在查问题、找原因、堵漏洞上大做文章。素质影响安全，人是管理的第一要素，也是可塑性最强的要素。要防范习惯性违章，首要工作是做好人员的教育和培训。班组成员因本身年龄、文化素质的不同，决定了职工的接受能力也不一样，可以按人员结构、综合素质等情况，在培训时间和形式 上采取灵活性和机动性，从现场操作过程中培养安全意识，在工作过程中学习掌握和提高技术技能，对培训力求做到因人而异，因材施教，什么不懂学什么，什么不精专什么。切实提高培训内容的针对性，培训对象的层次性和培训形式的多样性和实效性，把人员安全知识、安全技术水平、业务能力与个人工作业绩考核结合起来，引入激励培训，充分刺激供求知欲望，使之具备较高的业务水平、安全技术知识，具备较强的分析判断和紧急情况处理能力。通过强化安全、引导和增强人员的工作责任心，提高“我要安全”的意识，努力使班组人员从主观上克服麻痹大意的思想、克服自我感觉良好和满足于现状的不良倾向，也从客观上充分认识到本班组在安全生产中存在的不安全因素。其次要树立典型，选好带头人。在现有的状况下，进一步选好工作负责人、工作票签发人、工作许可人、工作监护人。带头人自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求带头人必须要有高度的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作方法，有效的带动班组成员形成合力。安全学习是普及人员劳动安全防护知识，提高个人安全生产技术水平的重要手段，个人感觉要做好三个方面：一是安全文件、领导讲话、上级工作指示精神的学习；二是安全规章制度、规则、规定的学习；三是事故快报、事故通告等事故案例的学习。搞好安全监督是反习惯违章的重要