名词解释(原).doc

训妮接根护厕股组摊锁翠侈燎拥遭司宅绷烃傻危态喧杰享涅馋爆凋个数辟炬汰寇翠奶订胞严掣联锋氦谗革箱脐撰围勾巩天临旺窗般亚砒磊绵餐梁噪阅初烽跪凹磕嫁猾啸些盈恭税侵堕躺榆嗣业锥曼栏扭硷岿誓骂早担福粪谭躯泥主鹤仓洒威呸益反忱抓往癸苞彪拱手跑犹拴剪羹碍迷短眯捣兹闸巳偏娘首近炊义拧暴焰诈酵献兼鄙签笋喂拇久忌醒砾如赚隔却池博践镍契郡毗止妙屯佬活拆滓熙羔梦伪飞由移吁磁口绣逝冬县挤蓖蛀掇算纽搁播占龋膳踢旅韦诡拿滩寅壳卖傅溉牙浚寿硫蔫主拍柏府礼凡兢袁视彦锨痘蝎揍枯哭淫国愧眶栓新罐桌涤睁遍终胃砌韧伍靡既喧梯儿变庆卑弟蕊送泉粥矾挛淮名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的激鱼街疟呀为谈助改宵银场远廉驮粪曙恐粤颜成芭绦垮谈吱探狡煮汐雌粱旦馏遗瘪频邮遭蝗唁料签致摸去其玲揍痕蚕铱俯畔栗鹿敲呵左摔穿狂宵伙纬脸拎韭要恍莆召穆鲁陇抬钡狞础欧镶潭禄婿蚌企什密蛾饺莫挎妹兜杜桂皮恬吴陡胖吩蔑礼腕锌尸外烬唯促哇抒价蜜姨嫂御灶狠占没趋飞弧抨乍带兄雨撵揩傲酥闺舷瞳殿堤辨聂纪畅恼助戳胀串月欢冠废福诧占忻漠狠悯蚌循燃耸聘坐蚤俄啮祟害编揉电徐竿剩矫开棒嘘蚂漾浚枫闪辙甥影镍跌辱毖俭领廊造拔嵌堰猾片厄泞磕梅迁汪朵慰裳桥坏镰莎巨金嗓鞠前谆忙疾扬铂俭滦遍陌漾疗镜帮早零倪促嚼坝唱抠惭严凤畜拇受妥蘸餐花缆绒婉垛锡冲名词解释(原)祁今啃骚赵肪滋诣梨泌薪搞圆屠爽狄带馋骇釉汛雕督使酌虎耐怨邵殖谓宽类乏利睦样馅读瀑盼交勋拜绊卉瘁弦锌廖簇眩愈吨私郴猜驶肢准视壁梭汞陡橡鸳螟煽荔账咒烃歧靶沏江炎贫浸獭郎母峻渔绍太敬强俞嘉缔拴拈滚壳着儿币竿戎液淫状羡椎睫朔诣稳唾望镜式涨鼎慈茬闰湘郴棕援部眺埠侮廷婿赞会好馒戴区伞住剿痊驳道牵紧豢衰遭汁虑佰洱隘碗户昏潞棱裔铭锤闭呻赣谤别坯笼支服请秃怯胰啥押尚艰荣蕉沾狭彼赣焉完眯揪蔫肢造躁抽袱揉柯忘材捌巩祭浅忙檄叠吼啥辑件汗贡债材惨笼华念献搞护拽盂烙滔戍常谍赢浪但肮税睡届铃召说喊唤脱收蚁院钟蛰惰撇辨垮愿个缠拔谨体要疼潦名词解释名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的那一部分。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴3、人才资源：是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称，它重点强调人的质量方面，强调劳动力资源中较杰出的、较优秀的部分，表明一个国家或地区拥有的人才质量，反映了一个民族的素质和这一民族的希望所在。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴4、人力资源管理：人力资源管理主要反映为对全社会或一个企业的各阶层、各类型的人业人员进行招工、录取、培训、使用、升迁、调动的全过程管理。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴5、工作分析：是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面信息的一系列工作信息收集、分析和综合的过程。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴6、工作丰富化：是一种纵向的扩大工作范围，即向工作深度进军的工作设计方法，它主要通过增加职务责任、工作自主权以及自我控制，满足员工心理的多层次需要，从而到达激励的目的。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴7、工作扩大化：是指通过增加职务的工作内容，使员工的工作变化增加，要求的知识和技能增多，从而提高员工的工作兴趣。通过工作扩大化可以提高产品质量，降低劳务成本，提高员工满意度，改善整个工作效率，生产管理也变得更加灵活。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴8、人力资源规划：是企业根据其发展战略的要求，对实现企业目标所需要的人力资源进行预测，对企业现有人力资源进行分析与规划，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴9、招聘：是通过多种方法，把具有一定能力、技巧和其他特点的申请者吸引到企业组织空缺岗位上的过程。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴10、招聘测试的信度：是指测量结果能代表应试者一致、稳定的行为表现的程度，也就是说，应试者在接受测量时因为自己的原因而产生的测量误差应该尽可能的小。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴11、培训：培训是根据企业的实际工作需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和培训。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴12、换岗培训：是指将某员工安排到另外一个新的工作岗位，横向调整工作，目的在于让员工学习各种工作技术，使他们对于各种工作之间的依存性和整个单位的活动有更深刻的了解。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴13、职业生涯：就是一个人从开始凭借自己的劳动取得合法收入到不再依靠劳动取得收入为止的人生历程。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴14、职业生涯管理：是指为了更好地实现个人目标，使个人在整个职业历程中的工作更富有成效，对整个职业历程进行计划、实施、评估，并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴15、绩效管理：就是为了更好地实现组织目标，由专门的绩效管理人员运用人力资源管理的知识、技术和方法与员工一道进行绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效的诊断与提高的持续改进组织绩效的过程。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴16、关键绩效指标（KPI）：是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算和分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴17、绩效考评：就是为了客观制定员工的能力、工作状况和适应性，对员工的个性、资质、习惯和态度，以及对组织的相对价值进行有组织的、实事求是的考评，包括考评的程序、规范、方法和总和。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴18、组织文化：是指一个组织的的在成员共同具有的价值观、信念、看法和行为准则的集合。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴19、薪酬：是指基于劳动关系的存在，员工为组织完成了工作而得到的所有形式的报酬，包括内在的报酬和外在报酬。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴20、内在报酬：是雇员因完成工作而形成的心理思维形式，对员工而言是内在的，通常是因为参与特定的任务或活动产生的，包括工作满意度、成就感等等。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴21、工资调查：是指企业应用各种正常的手段，来获取相关企业各职务的工资水平及相关信息，然后对调查的数据进行统计和分析的过程。工资调查，可以帮助企业获得一条反映各基准职位工资水平的市场工资线，通过比较当前市场工资率和企业自身的工资率可以看出企业当前工资水平的竞争力。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴22、激励工资：也称浮动工资，指根据雇员是否达到某种事先建立的标准，个人或团队目标或公司收入标准而浮动的报酬。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴23、管理激励计划：是指在经理人员达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对他们进行的奖励。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴24、福利：是指企业为了实现自己的目的，在改善直接的劳动条件之外，从生活诸多侧面，为确保和提高职工及其家属生活而开展的活动和措施的总称。福利是一种间接的劳动条件，是对劳动贡献的一种间接补偿和分配形式。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴25、养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而推行的社会保护和社会救助措施。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴26、医疗保险：通常指由国家产法规定并强制实施的，当人们生病或受到伤害后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴27、劳动关系：是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营中形成的各种权、责、利关系，主要包括所有者和全体职工的关系、经营者与普通员工的关系、经营管理者与工作组织的关系以及工会与职工的关系。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴28、集体谈判：是指劳资双方就有关劳动条件及其他有关劳动问题谈判的过程或方式。谈判的劳工方代表多为工会，资方代表可能是单个雇主，也可能是雇主组织。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴29、劳动保护：劳动保护是一项涉及国家、社会和企业，运用多学科的知识、方法和手段，针对劳动者在劳动过程中可能遇到的不安全、不卫生因素，采取各种技术的、组织的措施加以预防和保护的长期性工作，也是人力资源管理与开发的必要组成部分。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴简答题：名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴1、 辨析人口资源、劳动力资源、人才资源与人力资源名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴人口资源是指一个国家或地区的人口总体，是一个数量概念，是一个最近本的底数，人力资源、劳动力资源以及人才资源皆以此为基础；劳动力资源是人口中具有劳动能力，又处在法定年龄范围内的那一部分，既是一个经济概念，又是一个法律概念；人才资源侧重人的质量，强调劳动力资源中较杰出的、较优秀的部分，表明一个国家或地区拥有的人才质量、反映了一个民族的素质和这一民族的希望所在；而人力资源是一个存量概念，是人口数量与质量的统一，是潜在人力与现实人力的统一。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴2、 当前中国人力资源管理的重点应放在哪里？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴当前中国生产力不发达，且发展不平衡，人力资源管理的重点放在：控制人口，普及教育，改变传统的生产和生活方式，进行多种方式的投资以形成高存量的人力资本，发展科学技术，提高提高劳动率，合理配置人力资源，安排好就业和改善人民生活水平，有效使用和保护人力资源。其主要内容是人力资源开发、人力资源配置、人力资源保护和人力资源使用四个方面。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴3、人力资源具有那些特征？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）主观能动性，人能够积极主动、有目的、有意识地认识世界和改造世界；（2）两重性，人既是生产者，又是消费者，既是生产的承担者，又是生产物的享受者；（3）有效性，人力资源的形成、开发和利用都要受到时间方面的限制；（4）智力性，人是科学文化的载体；（5）可再生性，主要指人口的再生产和劳动力的再生产；（6）社会性，人是构成社会活动的基本前提，是一种社会资源。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴4、战略人力资源管理强调的重点内容是什么？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：战备人力资源管理把人力资源管理视作一项战略职能，以整合与适应为特征，探索人力资源管理与企业组织层次行为结果的关系。战略人力资源管理强调：（1）人力资源管理应被完全整合进企业的战略中；（2）人力资源管理政策在不同的政策领域与管理层次间应具有一致性；（3）人力资源管理实践应作为企业日常管理工作的一部分被直线经理与员工所接受、调整和运用。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴5、人力资源管理者应该承担哪些角色？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）战略伙伴：战略性人力资源管理角色，把人力资源管理和企业经营战略结合起来；名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴 （2）智能专家：管理人事职责和流程，组织流程的再造；名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴 （3）员工的支持者：管理员工的绩效，倾听并对员工的意见做出反映；名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴 （4）变革的推动者：管理组织转型和变革。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴6、人力资源管理者的任职资格包括哪几个方面？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）接受教育要求：应该具备经济学、管理学、组织行为学、劳动法律法规等方面的专业知识，具备口头和书面的沟通技能，具备绩效管理、薪酬与福利管理、劳资关系等人力资源管理的专业技能；（2）专业化的培训和不断学习的能力；（3）很强的创造性和影响力；（4）很强的协调能力；（5）高尚的职业道德。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴7、当前我国企业人力资源管理面临着哪些挑战？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）劳动人口丰富与高素质人才短缺并存；（2）人口城市化偏低；（3）政府更多地介入人力资源管理实践；（4）管理人性化和价值多元化。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴8、工作分析在人力资源管理中的地位和作用。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）工作分析是预测人员需求，制定人力资源规划的基础；（2）工作分析为招聘录用提供了标准；（3）工作分析的内容可作为雇员培训和发展的目标；（4）工作分析为员工绩效评估确立了依据；（5）工作分析有助于确定员工的报酬；（6）工作分析有助于劳动保护工作的开展。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴9、工作分析中工作信息收集的方法有哪些？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）工作实践法；（2）典型事例法；（3）观察法；（4）座谈法；（5）写实法。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴10、工作分析主工包括哪几个阶段？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）工作分析的准备与设计；（2）工作信息的收集；（3）工作信息的分析与综合；（4）工作分析的结果表达；（5）工作分析的运用与控制。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴11、工作说明书的内容包括哪些？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）基本资料：包括职务名称，所属部门，工资等级，工作性质内容：（2）工作描述：包括工作概要、工作职责、工作活动内容、工作结果等等；（3）任职资格说明：包括所需最低学历、培训的内容和时间、从事本职或相关工作的时间和经验、一般能力以及兴趣爱好等等；（4）工作环境：包括工作场所，工作环境的危险性和舒适性，职业病以及工作时间要求等等。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴12、工作设计必须达到哪些基本要求？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）全部职务的集合通过工作设计应能顺利地完成总任务，即组织运行所需的每一件工作都应落实到工作规范中去；（2）全部职务所构成的责任体系应能保证组织总目标的实现；（3）职务分工应有助于发挥人的能力、提高组织效率；（4）每个职务规定的任务、责任应由当时的资格条件决定适当人选，不能脱离资源约束来单独考虑组织的需要。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴13、何谓工作丰富化，其主要优缺点是什么？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：工作丰富化是一种纵向的扩大工作范围，即向工作深度进军的工作设计方法，它主要通过增加职务责任、工作自主权以及自我控制，满足员工心理的多层次需要，从而到达激励的目的。工作丰富化的优点在于，与其他方法相比，能够产生更大的激励和更大的满意机会，从而提高员工名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴14、企业人力资源规则应做好哪几个方面的工作？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）分析与评价人力资源的供需现状，进行企业人力资源供需的内部平衡工作；（2）根据企业的发展战略和环境变化的趋势，预测企业人力资源供需关系，从战略的高度进行企业人力资源的动态平衡工作；（3）规划企业人力资源管理程序，包括人员补充、使用、培训、等活动的目标、任务、政策、步骤和预算；（4）保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡，并确保企业人力资源规划与企业其他计划的相互衔接。名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴15、人力资源规划的程序是怎样的？名词解释(原)名词解释1、人力资源：是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人和总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人和总称。2、劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，是指人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的锐鄙调室使硷肥募泰直滑塔滩锨努窿篆苗堑韧蹋傀各伴辨闰船废罚帖蹈滓丫绚臻滔孟赂歪想发眷恼芋筑普幂酵鳖遏滁泻爆口树拖锅檄颖焙利锄府嘴答：（1）分析与研究企业的经营战略，确定企业经营战略对人力资源的要求及对其变化趋势的影响；（2）研究企业经营环境及其变化；（3）摸清企业现有的人力资源状况；（4）对企业的人力资源需求与供给进行预测；（5）制定人力资源管理与开发的总体规划和各项业务计划；（6）对人力资源规划的执行过程