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退休年龄，退休金，退休金福利杨长汉本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写法律规定的退休年龄是多少？按照国家规定,退休年龄为：（1）男年龄60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（2）申请因病或非因公致残提前退休，须经劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁。 （3）申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。退休职工的退休金由哪几部分构成？退休职工的退休金由基本养老金，企业年金（个人补充养老保险金），个人商业养老保险金组成。领取基本退休金需要哪些条件，履行哪些程序？ 退休人员按规定参加了社会养老统筹，累计缴费满15年，并符合国家法定的退休年龄。申请办理退休应在达到法定退休年龄的前30天由本人向提出申请，并提交下列材料：1 、存档凭证及存档合同。2 、本人户口及户主页原件和复印件一份。3 、身份证原件和复印件一份。4 、养老保险缴费凭证。领取基本退休金有哪些特殊情况，需要履行哪些程序？一、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：（1）劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。（2）本人提前退休工种岗位登记表一份及一寸照片三张。 二、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：（1）劳动鉴定书面申请。（2）与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料。三、按月领取养老金的退休人员，每年6月20日前应向劳动和社会保障部门提供由住地居民委员会户籍管理部门当年4-6月出具的生存证明，才能继续领取待遇。逾期不能提供生存证明的，劳动和社会保障部门从7月起暂停支付有关待遇，待补报资料后予以补发。退休职工如何领取退休金？退休职工实行属地管理，基本退休金的领取到本人户口所在地街道（镇）劳动部门。企业年金（补充养老金）的领取，退休职工退休后可以一次性领取个人账户积累额，也可以分次领取。退休职工的收入会不会下降？在多数情况下，退休职工的收入比在职职工低40%。原因在于长期以来，我国对城镇职工仅仅提供基本养老保险。2003年，我国企业退休职工的平均基本养老金相当于企业职工平均工资的60%。劳动法对于社会保险和福利有哪些规定？1、根据劳动法的规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。3、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。4、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。5、国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。6、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。7、用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。在哪些情况下，职工可以依法享受社会保险待遇？劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。企业年金的由来是什么？企业年金又称补充养老金，1994年世界银行（World Bank）提出了建立包括公共养老金、强制性养老金和自愿性养老金的三支柱养老金模式。多支柱养老金模式在当前世界性公共养老金制度危机的背景之下出现，有其必然性和合理性。企业年金属于强制性养老金的范畴，最早被称为补充养老保险。它的出现是为了弥补基本养老保险目标替代率不足的现实。从世界范围来看，单一支柱的养老金体制存在无法克服的缺点。首先，它只能维持退休职工的基本生活。职工退休后的生活水平会出现大幅度的下滑；其次，当某些条件（比如职工收入水平，人口老龄化的加剧等因素）改变时，单一支柱的养老金将面临严峻的支付困难。我国从80年代恢复建立以社会统筹为基础的社会养老保险制度，随着实践的发展和人们认识的深入，从90年代开始，我国开始筹备建立第二支柱的养老金体系。 1991年，国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定（国发199133号）明确提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险。”；1994年颁布的劳动法用法律形式规定，“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险”；1995年，劳动部根据劳动法和国务院决定，拟定关于建立企业补充养老保险制度的意见，明确管理主体、决策程序、资金来源、计发办法等主要政策；1997年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）又进一步明确，要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险。按照这些政策精神，部分省市相继制定了一些地方性办法，在企业年金工作方面进行了不同程度的探索。1999年，国务院决定对企业补充养老保险进行整顿规范；2000年，劳动保障部根据国务院决定，在全国范围内组织企业年金清理检查，掌握各地和有关行业建立企业年金的情况。目前对于企业年金比较全面的定义出现在2000年国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知（200042号），文件确定了四项新的政策：一是将补充养老保险名称规范为企业年金，以示与保险的区别；二是确定采取个人账户管理方式；三是明确税收优惠政策，规定东北3省试点地区和进行文化体制改革试点的地区和单位企业缴费在职工工资总额4%以内部分可以纳入成本，允许在税前列支；四是实行市场化管理和运营。国发200042号文件是一个纲领性文件，具有阶段性和标志性意义，在总结过去十年补充养老保险改革和发展经验的基础上，确定了企业年金发展的基本模式和战略方向，为进一步推动企业年金创造了条件。2003年底，劳动和社会保障部企业年金试行办法、2004年年中企业年金基金管理试行办法相继出台，这两个关键文件的出台为把企业年金进一步推向全国，奠定了坚实的基础。企业年金也是辽宁省完善社会保障体系试点的重要内容之一，辽宁省劳动保障部门发挥优惠政策的引导作用，会同有关部门制定了符合市场化原则的企业年金管理运营办法，在大连、鞍山等地试行并取得一定进展。2003年，国务院下发20036号文件，充分肯定辽宁试点的经验，要求各地借鉴推广。根据中央统一安排，2004年国务院将在黑龙江、吉林两省扩大试点，同时要求其他有条件的地方自行组织试点。随着社会保障制度改革的深化，我国多层次或多支柱养老保障体系将逐步得到完善，各类企业的企业年金计划也将逐步推开并不断扩大。建立企业年金制度的法律依据有哪些？建立企业年金制度的法律依据是劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院以下规定：国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定（国发199133号）、劳动法、国务院关于建立企业补充养老保险制度的意见，、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）、国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知（200042号）、劳动社会保障部企业年金试行办法、劳动社会保障部企业年金基金管理试行办法、劳动社会保障部集体合同规定、劳动和社会保障部企业年金基金管理机构资格认定暂行办法劳动法是企业设立企业年金计划的法律依据，劳动法第七十五条规定“国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险。”信托法是保护企业年金基金财产独立性和安