统一规划 统一推进 努力构建兼容的廉政文化与企业文化.doc

廉政征文统一谋划 统一推进 努力构建兼容的廉政文化与企业文化江苏捷诚公司积极探索特色廉政文化廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容，同时也是先进企业文化建设的重要内容，要开展好这项活动，提高认识，明确目标是前提条件。为此，我们着重抓好三个到位。1、思想认识到位。廉政文化进企业，其实质就是企业在完成经济任务的过程中，开展以“廉政”为主题的一系列文化教育活动，使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败的体系。近年来，我公司在上级党委的领导下，改革和发展取得了一定成绩，经济建设步伐不断加快，各项任务全面完成，这些成绩的取得，在很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力的政治保障。我们看国内企业反腐败斗争形势，既要看到成绩和主流，又要正视问题和不足，我们的反腐败工作还面临严峻的挑战。从整体的情况看，近年来从中央到地方，有关部门揭露和查处了一大批大案要案，表明我们面临的反腐败的形势依然不容乐观。因此，我们不能掉以轻心。目前，我公司正处于企业转型转制，加快发展时期，各项规章制度有待进一步建立、健全、完善。今年，我们开展廉政文化进企业活动是很有必要的，我们以此为契机，成立了活动领导小组，召开了动员大会，进一步强化廉政文化建设的思想认识，积极引导领导干部树立廉洁自律、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强领导干部的政治修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 2、方案措施到位。自廉政文化进企业活动开展以来，我们结合公司工作实际和现有的条件，围绕构建惩防体系的工作任务和工作目标要求，充分调动各方面的积极性，督促协调有关部门按职责分工及任务分解情况制订和完善相关制度。近年来，公司相继制定了廉洁自律承诺制度，与领导干部签订廉洁自律承诺书；为规范财务管理，严肃财务纪律，制定了财务稽核管理制度、货币资金管理制度、财务审计管理制度、审价管理制度；纪检监察工作条例，为公司纪检监察工作的规范化提供了制度依据；为保证公司固定资产的安全完整，制定了固定资产管理办法；下发了招标操作规程、采购管理制度、供应商管理制度、废旧物资处理制度，对各生产、采购、设备部门的对外采购、外包等工作的招标管理办法提出了具体的规定。 3、组织领导到位。为确保廉政文化进企业活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，由党委书记、副书记、纪委书记分别担任正副组长，并且设立了办公室，明确了工作的具体责任人。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。党政领导带头参加集中教育学习，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展；二是组织的推动作用。公司廉政文化进企业活动办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式上求新求实，使参学者真正参有所得，学有所获。目前，公司正大张旗鼓地开展“廉政文化进企业”活动，在这项活动如火如荼、轰轰烈烈进行过程中，我们积极探索，不断总结，认真思考这样一个课题，就是廉政文化与企业文化之间有无关系？两者之间存在怎样的关系？是单纯搞廉政文化、企业文化，还是把两者结合起来搞？通过实践我们发现，廉政文化与企业文化有三个方面的相一致： 1、这两种文化在目标指向上是高度一致的。在社会主义市场经济条件下，企业要生存和发展离不开文化的支撑，培育企业核心价值观，建立一个诚信、道德、勤勉、创业绩的企业，需要通过企业文化建设来实现。廉政文化所要求的树立正确的世界观、人生观、价值观，它的目标指向，同样是要建立一个诚信、道德、勤勉、创业绩的企业。两者都是坚持以人为本，以德为本、以诚为本，实现人的全面发展，为企业改革发展稳定提供切实保障。我们的体会是，一个企业要搞好需要有一个好的领导班子、一个好的团队，需要优秀文化来支撑。如果要搞坏，只要12个人就够了。这就是文化的作用。还有一个认识，就是企业八十年代竞争靠产品，九十年代竞争靠价格，进入二十一世纪后，企业竞争除靠人才以外，还要靠文化。需要用文化的力量凝聚起来，同时我们还必须靠各项制度，尤其是反腐倡廉监督机制、廉政文化建设的长效机制保驾护航，朝着企业“十二五”确定的目标，同心同德，齐心协力地来创造业绩，谋求发展。 2、这两种文化在承载责任上是高度一致的。具有现代企业制度的企业承载着四种责任，就是要对股东负责、对员工负责、对社会负责、对用户负责。简单来说，对股东负责就是确保资产的增值保值；对员工负责就是公平、公正，有效激励；对社会负责就是遵章守纪，回报社会；对用户负责就是买卖公平。从这个角度来讲，作为一个负责任的企业经营者应该承载这四种义务和责任。我觉得这四种责任从表面上看是经济责任，是经济概念。而实际上包含了许多社会人文的概念，包含着政治的概念。要求我们的企业和企业经营者讲诚信，诚信为本；讲道德，道德为先，谋求发展。廉政文化与企业文化都倡导企业和企业经营要讲诚信、守道德，同样都承载着这样四种责任和义务，树立起企业和企业经营者良好的社会形象。 3、这两种文化在传播渠道上是高度一致的。企业文化建设要有效，需要企业领导者的主动策划、组织、推动，同时需要通过有效的方法和途径传播到企业每个员工。任何一种优秀文化如果没有传播到某个主体就无法发挥其应有的作用。因此，企业文化必须要通过有效的方法和途径来进行传播，传播到企业每个员工。那么，廉政文化建设也是同样的，也需要通过一定的方法和渠道传播到各级领导干部，这是廉政文化建设的重点对象。现在提出廉政文化进企业，它的建设要求提高了，宣传教育的范围扩大了，需要拓展传播到企业每个员工。因此，在廉政文化和企业文化的建设过程中，作为企业和企业领导者要把两者有机地结合起来，可以进行统一规划、统一组织、统一资源，充分运用企业内部有效的传播工具、方法和途径来进行。 基于以上三点认识，我们认为，廉政文化与企业文化之间有内在联系的元素存在。企业加强廉政文化建设，是政治优势与文化优势的结合，这种政治优势对企业文化建设具有很强的推动力、促进力。因此，我们在建设过程中不断地加以认识、提炼、归纳，把文化共性的元素更好地结合起来，使两者文化的兼容性得以更好体现。具体做法是： 文化的建设是一项长期的任务，是一个过程，既需要领导者的主动策划、组织、推动，同样需要广大员工的共识、参与、支持。廉政文化与企业文化从建设的角度来看，可以有领导、组织地加以统一规划，统一推进。我们考虑到，现阶段，仅仅靠一个部门来承担企业文化和廉政文化建设的任务一时还难以做到，尤其是廉政文化还处在一个倡导研究的过程中，企业文化建设部门相对来说对党纪法规要求的掌握上，其权威性不如纪检部门强。所以，我们在推进企业廉政文化建设中，在领导层面上，党委统一领导、统一规划，在实施过程中，实行统一推进。 1、统一规划，把廉政文化建设与企业文化建设有机地结合起来。企业发展进入了依靠文化建设来支撑的新的发展阶段，因此，我们首先把企业文化建设提高到谋求企业新的发展的高度上来认识和规划。企业廉政文化建设是企业文化建设中的一个重要组成部分，企业领导者在思考企业文化建设的时候，制定企业文化建设方案的时候，把两者有机结合起来进行统一规划。公司党委加强领导，统一认识，全面规划，制定方案，明确廉政文化与企业文化建设的工作目标、内容要求、推进措施，作为一个有机的整体来思考和实施，使两者能够起到互相推进的作用。 2、统一推进，充分发挥纪检监察部门和宣传部门在廉政文化、企业文化建设中的作用。在公司党委领导下，现阶段纪检监察部门、宣传部门承担着廉政文化建设和企业文化建设的重要职责，让他们主动履行职责，负起责任，把廉政文化建设作为纪检监察部门加强党风廉政宣传教育工作的一项重要任务来抓。充分发挥纪检监察部门熟悉党风廉政建设政策、要求、规定等知识优势，充分发挥纪检监察部门宣传教育的组织优势，充分发挥纪检监察干部队伍的人员优势，积极地推进廉政文化建设，把廉政文化建设溶入到企业文化之中。按照党委的规划和要求，创造性地抓好具体的实施，把纪检监察部门在廉政文化建设方面的优势充分地体现出来，成为廉政文化建设中的一支重要力量，发挥好重要的作用。 3、加强领导，努力探索构建党风廉政建设“大宣教”工作格局。廉政文化建设与企业文化建设是一项长期的艰巨的任务。随着企业改革不断深化，党风廉政建设和精神文明建设需要不断地适应新的形势和任务的要求，廉政文化建设与企业文化建设将必然地融合在一起。因此，我们公司党委在加强廉政文化建设与企业文化建设中，注重从体制、机制建设上来思考，把企业宣传教育的资源整合起来，形成合力，充分发挥宣传教育的整体作用。促使廉政文化建设与企业文化建设更好地兼容，从组织上得到更好的保证。今后，我们在不断