电力教育培训新星将实施办法.doc

附件1:电力教育培训新星奖实施办法 第一章总则第一条为贯彻执行电力教育基金关于奖励工作的有关规定，营造电力行业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，推动电力行业职工为振兴企业积极参加各类教育培训活动，鼓励职工立足本职、刻苦钻研业务技术、走岗位成才道路。中国电力教育协会电力教育基金管理委员会（以下简称“管委会”）决定设立“电力教育培训新星奖”，为做好奖励工作特制订本办法。第二条 “电力教育培训新星奖”设立特等奖、一等奖和二等奖共三个等级，奖金额分别为5000元、3000元和2000元。第三条 “电力教育培训新星奖”实施单位及对象：面向电力教育基金捐款单位及由上述单位的相关部分组建的新单位中，年龄在45岁及以下的一线职工。第二章 申报条件与要求第四条 申报“电力教育培训新星奖”的条件：1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守公共道德，遵纪守法，爱岗敬业。近五年来，为振兴企业积极参加教育培训活动，坚持勤奋学习岗位业务技术，掌握实用知识和过硬技能，注重实践，勇于创新，为企业做出突出贡献。2、积极学习，不断提高。接受各类学习（含自学）培训累计300学时以上（自学学时由职工所在单位教育培训部门认定），且接受培训和学习中刻苦努力，在业务技术素质的提高方面取得显著成绩（以学习培训取得的各类证书等为凭）。3、爱岗敬业，努力工作。曾获本单位两次及以上和上级单位一次及以上的先进（优秀）等的奖励。4、学以致用，成果显著。应用所学知识，在生产、科研、管理或生产技能竞赛活动等某个方面做出突出贡献或取得优异成绩。具体要求应具备如下三款中之一款。在工艺改革、技术改进等方面取得显著直接经济效益，并至少应有一项获得省电力行业级奖励（若属集体合作项目，务必注明排序及其在研究开发中的作用，下同）。在科技研究、管理改革工作中取得显著成绩，其成果获一项省级（含全国电力行业级）或两项省电力行业及以上奖励；管理工作者所参与改革项目虽未获奖，但其研究提出的改革方案、策略，已有两项及以上为本企业或一项及以上为上级（相当地市级）单位的改革工作所采纳，亦可申报。在生产技能竞赛中获得国家级、电力行业级（省、市、自治区级）技术能手等称号者或电网公司、发电集团公司前五名、区域电网公司技能竞赛前两名获得者。申报者所从事的工作系行业或地方没有组织或不经常组织技能竞赛的工种（岗位），而确有高超技能或显著业绩者，亦可申报，但应附详细的文字材料以及包括同行专家评价意见等。第三章 推荐程序第五条 “电力教育培训新星奖” 各单位推荐名额由“管委会”参照职工人数确定。第六条 申报人所在单位应按所附电力教育培训新星奖推荐表中有关要求认真填写（一式二份）。表中“简介”栏内容必须由申报人所在单位人事部门负责填写（申报人自撰材料不予认定）。并应附相关事迹的文字材料和必需的佐证材料（如荣誉证书、相关鉴定资料等的复印件）。第七条 推荐组织单位的人力资源部门根据申报条件对所属单位的申报人员进行遴选、排序。在相关申报表上签署有关意见，加盖单位公章后，在规定申报时限内寄（送）“管委会”秘书组。第四章评审第八条 “电力教育培训新星奖”的评审工作由“管委会”组建的“电力教育培训新星奖评审委员会”（以下简称“评委会”）具体负责。第九条 推荐材料由“管委会”秘书组进行初审，凡符合推荐条件的材料，由秘书组整理汇总后提交“评委会”进行评审。第十条 经“评委会”评审通过的获奖人员名单，由管委会主任审核批准后，发文公布。并通过新闻媒介宣传介绍获奖人员先进事迹。第十一条 “电力教育培训新星奖”每年度评审一次。第十二条 “电力教育培训新星奖”获奖人员一般在获奖三年后，如有新的突出业绩，可再次申报。