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乡财经所整治“慵懒散软”自查自纠报告局整治“庸懒散软”专项活动领导小组办公室:按照区财政局深入推进整治慵懒散软问题服务中国农谷建设活动(财监发 48号)文件要求,切实转变工作作风,解决“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题,形成干事创业、创先争优的良好氛围,乡财经所结合基层财政建设的实际情况,发动所有干部职工,深入开展自查自纠工作,现将相关情况汇报如下:一、存在的主要问题当前基层财政管理工作,面对新的形势和新的挑战,部分人的思想观念还没有完全适应形势要求和发展步伐,仍然习惯于凭经验工作,习惯于“按规定办”、“按惯例办”,满足于“成绩不大年年有,步子不快慢慢走”,缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新意识;还没有树立新时期工作新要求的职责概念,知识更新不快,工作能力和水平与新形势、新任务的要求有明显差距。主要表现为:(一)部分同志在工作中,主动性有所欠缺,对自己没有严格要求,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。时有推诿扯皮现象,遇事绕道走,工作上有畏难情绪,缺乏政治责任感、使命感、不求有功,但求无过。(二)部分同志思想僵化,业务素质有待提高,进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,使自己工作陷于被动,工作效率不高,工作质量达不到标准。(三)部分同志学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要单位组织学习时才学习,平时也只满足于看看报纸。没有学习计划,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。(四)个别同志组织纪律性不强,时有迟到早退现象。二、产生问题的原因(一)理论知识和业务知识学习不够。平时工作中,只注意应对眼前的工作与事务,未能静下心来钻研深层次理论,理论武装滞后于形势发展需要,滞后于新时期工作需要,从而没有很好地从世界观和方法论的高度来认识科学发展观,没有全面理解科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求,也没有很好地把科学发展观的要求体现在财政工作的各个方面、各个环节,导致在财政工作中思想不够解放、视野不够开阔、创新不够有力。(二)思想观念和工作能力有待加强。思想观念是行动的先导,体制机制的创新源于思想观念的转变。面对财政工作的新形势和新挑战,班子成员的思想观念还没有完全适应形势要求和发展步伐,仍然习惯于凭经验工作,习惯于“按规定办”、“按惯例办”,满足于“成绩不大年年有,步子不快慢慢走”,缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气;还没有从新时期新要求的概念来肩负财政部门的重要职责,知识更新不快,工作能力和水平与新形势、新任务的要求有明显距离。(三)掌控全局和创新发展本领欠缺。在思维上,站在全乡发展战略的高度,着眼长远,用发展的眼光认识、研究、解决基层财政建设问题力度不够,对经济社会发展大势的动向和掌握还欠“火候”,对工作的整体把握还不够到位,统筹开展各项工作还比较欠缺。此外,近几年虽然加强了干部队伍思想作风建设和领导班子建设,但干部在思想作风建设方面还不能完全适应眼下的新形势,与人民群众的期望和上级领导的要求还有差距,突出存在重业务轻学习、重经验轻创新、重表面轻实干、重眼前轻长远等问题。三、整改措施(一)加强政治理论学习,提高队伍整体素质和创新意识。进一步加强政治理论和业务知识的学习,提高理论、业务素养,增强责任意识,同时还需要不断更新自身的业务知识,具体过硬的业务素质。当今的时代知识与信息的更新瞬息万变,在实际的工作中,特别是当前面临中国农谷建设发展的新形势,要想有所作为,有力推进城乡统筹工作,必须理顺科学发展思路,加强知识的储备和更新,以便解放僵化落后的思想,为更好的服务“中国农谷”建设作铺垫,同时也为基层财政管理工作提供具有科学性、前瞻性的决策。(二)提高职工的主观能动性,树立干事创业的良好氛围。一是需要进一步拓展工作思路,积极探索新路子,正确把握形势,在实际工作中积极主动,事无巨细都做到亲力亲为,用理性的思维处理事务的矛盾,审时度势,进一步加大深入基层调研的工作力度,结合实际,不拘形式,发挥优势,加强指导,促使财政各项工作更具有可操作性和针对性。二是需要树立开拓创新意识和奋发进取的精神,敢于冲破传统理念的束缚,不因循守旧,创造性地开展工作,不断完善和总结已有的经验,找出新思路、新方案、落实新举措,踏踏实实做好每一步规划,每一件事情,明确目标,开创工作新局面。(三)强化服务理念,全力打造廉洁、高效,便民的服务形象。一是进一步强化全体职工的整体配合意识,积极加强各科室之间的联系交流,注重培养团队协作精神,充分发挥干部职工的凝聚力作用,努力打造高效务实机关。二是进一步严肃工作纪律,做到宽严适中,松紧有度,加快工作节奏,强化主动加班意识,形成张弛有度合力发展的工作局面。三是扎实有效地抓好干部作风建设和思想作风建设,坚持从严要求、从严管理、从严监督,防止失之于宽、失之于软的现象,建立健全干部管理机制,认真落实民主生活会、谈心谈话等制度。四是进一步淡化权力观念,强化服务意识,转变服务观念,必须在服务理念、服务机制、服务质量上实现新的转变和提高。工作量化分解落实到科室、个人,加强效能工作,推进协同协作,树立机关良好形象,让上级部门放心,让人民群众满意。(四)强化制度建设,严格实行问责制度,加大监管力度。对每一项工作实行严格问责,责任追究,对照年初的目标责任,结合
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