会计电算化实验报告八.doc

南国商学院本科实验报告专用纸课程名称 会计电算化 成绩评定 实验项目名称 工资管理 指导教师 丘晓平 实验项目编号 实验八 实验项目类型 综合 实验地点 实410 学生姓名 小仙女 学号 1000000000 系 会计学 专业 注会 实验时间 2017 年 5 月 8 日 上 午一实验目的和要求：1、掌握用友软件中有关工资管理的相关内容。2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。二实验原理和主要内容：1、工资系统初始设置2、工资系统日常业务处理3、工资分摊及月末处理4、工资系统数据查询三实验步骤：准备工作：增加一个操作员，“04赵六”，具有账套主管的权限。 以账套主管赵六的身份进入企业应用平台。（一）新建账套、初始设置l、账套信息： 启用日期： 2016年4月1日。2、增加人员类别: 设置基础档案机构人员人员类别其他 档案编号：906 档案名称：部门经理3、修改人员档案编码姓名行政部门编码人员类别性别个人账号(中国工商银行)010101李强0101部门经理男12345678901010201张丽0102在职人员女12345678902020131赵伟0201部门经理男12345678903030101杨光0301在职人员男123456789044、建立工资套(选项) 工资类别：多个 从工资中代扣个人所得税， 无扣零设置5、建立工资类别：正式工、临时工6、增加工资项目项目名称类型长度小数位数工资增减项基本工资数字102增项奖励工资数字102增项交补数字102增项请假天数数字30其他请假扣款数字102减项养老保险数字102减项（二）应用案例1、工资类别一正式工 (1)部门设置：全部 (2)人员档案：批增 (3)工资项目包括：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。(4)工资计算公式：请假扣款=请假天数200养老保险=(基本工资+奖励工资)005交补： iff(人员类别=“部门经理”，500，100)2、本月初正式工工资变动情况：职员名称基本工资奖励工资请假天数李强80001500张丽60001300赵伟800013001杨光650020002本月份工资变动情况： 因销售中心市场推广业绩较好，销售中心每人增加奖励工资1000元3、扣缴所得税： 按2011年9月1日起正式执行的个税计算方法修改计算公式：修改基数为3500，附加费用为0个税计算7级标准全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505 重新进行工资计算。4、银行代发：中国工商银行 格式-方式-传输5、工资分摊计提基数： 应发合计工资（100%）、职工福利（14%）、工会经费（2%）、职工教育经费（1.5%）以此为计提基数。制单：将凭证自动传入总账（1） 增加所需的会计科目：应付职工薪酬/工资（221101）、应付职工薪酬/职工福利（221102）、应付职工薪酬/工会经费（221103）、应付职工薪酬/职工教育经费（221104）。销售费用/工资（660106,部门核算）、销售费用/职工福利（660107,部门核算）。可以用复制功能将660106-660107科目，逐一复制为660206-660209科目。管理费用/工资（660206,部门核算）、管理费用/职工福利（660207,部门核算）、管理费用/工会经费（660208,部门核算）、管理费用/职工教育经费（660209,部门核算）。（2）工资分摊设置（3）生成工资分摊凭证6、月末结账。四实验结果：通过本章的学习，和根据步骤指导书，我成功地完成了环球电脑公司工资日常的业务处理，并对工资薪金进行了月末结账。我熟悉了薪资管理系统的操作流程，明白到薪资管理系统与其ERP其它系统的数据是紧密相连的。五实验体会：（一） 填空：1、若在建立账套时选择了“扣税设置”，则在工资项目中自动生成（ 工资项目“代扣税” ）。2、工资管理系统种固定的工资项目包括（ 应发合计 ）（ 扣款合计 ）和（ 实发合计 ）。3、公式中的标点符号均为（ 英文状况下输入的标点符号 ）。（二） 简答：1、 单工资类别和多工资类别是如何应用的？答：如果是单工资类别，则进入系统后可以直接进行参数的设置和其他初始设置，然后可进行业务处理和期末处理。但如果是多工资类别的话，在第一次进入系统时需要建立至少一个工资类别，然后在关闭所有工资类别的情况下进行工资系统的初始设置，然后再进入各个工资类别分别进行初始设置和业务处理，最后，在各个工资类别全部处理完并做月末处理后，关闭所有工资类别进行工资类别汇总。2、 请解释下列工资项目计算公式的含义。iff(人员类别“管理人员”，800，300) 答：含义是如果人员类别是管理人员的话，返回值是800元，人员类别是其它的话，返回值是300元。3、 如何生成工资分摊凭证？ 答：进行工资费用分摊后生成的凭证信息主要包括：摘要的内容、科目名称、借方金额和贷方金额，摘要默认为工资分摊类型，借方科目一般是分