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浅谈中华经济圈内衣设计的现状和期望金爱秋为了美实业发展（中国）有限公司首席美体设计师随着生活水平的提高，社会大众的审美标准发生了深刻的变化，以女性内衣为例，从远古时代的“亵衣”、肚兜到现代的小马甲和棉毛衫裤，再到当代铺天盖地、名目繁多的各种功能性内衣的出现。从原来的单一的天然棉质材料到现在各种高科技含量复合材料的出现和应用，内衣经历了翻天覆地的变化。内衣的花样越来越多，所运用的面料质地也不同。但是华人世界，内衣的设计还是停留在最原始的的单一原材料设计时代。由此内衣的设计亟待突破。 目前华人经济圈中还没有自己的专业的内衣设计师，基本上还处于模仿欧版内衣的阶段。这种方式在内衣市场不成熟的时候倒也能赚个盆满钵满。随着内衣市场进一步的完善与规范，那种*单纯模仿就能在市场上占据一席之地的方法越来越行不通了。更加严重的是，这种欧版内衣对以蒙古人种的亚洲女性身材的伤害日益显示出来。华人经济圈，内衣企业真正要发展壮大，就要有自己的品牌和风格，而支撑企业品牌和风格的除了先进的企业经营管理模式、深厚的企业文化，更要有能把企业文化融入到产品中去的内衣设计师。内衣设计界现状: 面临人才之“荒”细心观察的人都会发现，我们只要进入几个知名的内衣网站，翻看各大内衣厂商的宣传彩页，除了厂家和产品介绍外，基本上都会在漂亮图案一侧精心选择一处常年标出：高薪聘请内衣设计师或诚聘资深内衣设计人员等字样。 但现在内衣设计人才短缺已经成为华人内衣企业共同面临的难题，也是制约内衣企业进一步发展的无形障碍。不消说，内陆地区内衣设计人才的缺乏，仅香港地区而言，在这座素有时尚之都美誉的地方，内衣设计的人才也是缺口高达1000多，而顶级的设计师可以和欧美师 一决雌雄的更是凤毛麟角。 内衣设计人才匮乏是当前华人内衣企业发展最难突破的瓶颈，和欧美内衣企业竞争的软肋。内衣的设计是一项非常非常繁杂的工作，一个企业要培养出一位优秀的内衣设计师不容易。作为一名优秀的内衣设计师必须要有自己的设计风格，结合自身企业的品牌，二者相互配合起来才能促进企业的健康发展。如何让二者协调搭配，怎样才能让优秀的设计师不遗余力的施展其设计的才华，又怎样才能让企业的品牌理念通过设计师的抽象才艺转化为实实在在的企业利润,是企业发展的系统工程。尽管内衣设计人才如此缺乏，但也有企业长期以来粗放的发展，造成用人机制不合理、薪资安排不当等原因而留不住设计人才的情况出现，造成内衣设计人才的空缺。内衣设计要求变化快,要求高；内衣设计培训机构亟待加强。随着人们对内衣要求的不断提高,内衣的功能也也从单纯的保暖发展到结合塑身、美体、保健等功能。内衣设计理念上，对内衣的色彩、材质造型的把握上都打破了常规，也越来越适应消费者不断变化的消费心理。所以内衣设计师不仅对市场上吹过每一股消费思潮风都要保持灵敏的嗅觉，只有这样才能设计出让消费者满意的作品。针对这种情况，内衣企业应该如何应付市场这方法的挑战呢？ 笔者经常浏览业内的招聘信息，在招聘内衣设计师岗位的广告上大都写有以下几点：会内衣打版，精通工艺；熟练掌握面料常识；充满创意，对时尚敏感；具有敏锐的市场触觉,准确预测流行趋势,准确分析市场动态；还至少要有三至五年以上内衣设计经验。由此可以总结出，整个市场对一个合格的合格的内衣设计师要求是，既要熟打版，又要懂面料，还要紧跟时尚、了解市场行情。但内衣行业在服装中是个新兴的队伍，在华人世界圈中的历史才几十年，在中国内陆也就30年的时间，真正算起自主设计历史也就20年时间不到。目前业内的内衣设计师大都是从服装行业分化出来，从“大件”的服装突然面对看似很单一的内衣，许多设计师的感觉都是茫然的，因为单纯的内衣设计的空间实在极为有限,所以设计起来感觉捉襟见肘。再加上华人传统文化的偏见，内衣一直是不登大雅之堂，属于女性的私密用品，在内衣设计领域男性设计者极为稀缺。在国内甚至有报道，一家经营女性内衣的老板因为是一位男性，招来政府相关部门的盯梢，以为有从事不法勾当的嫌疑。由此可见，内衣领域的知识普及是何等的缺乏。所以到目前为止，在内衣设计专业人才的培养方面基本上还是空白，去年之前笔者翻阅了华人经济圈中近2000所高校的招生简章中，还未见到专门的内衣设计专业。虽然在有的地方也能看到一些内衣设计培训的广告，这种培训的周期短，一般理论课和实践课一共才十天左右,想用这种短期填鸭式的培训来提升内衣设计的整体水平是不切实际的。内衣设计是一门复杂的艺术，越是简单的东西，要求设计出多样性的作品，对设计师的要求越高。不仅要求设计师掌握最基本的技能，更要有一定的审美水平，加上自己的风格，这要求内衣设计师要有比较高的综合素质。这种综合素质决不是在短期培训可以培训出来的。内衣设计人才培养任重道远 内衣业界面面对内衣设计人才缺失的现状，也在想尽一切办法去弥补解决，一般中小企业最常采用的是师傅带徒弟的形式，自己培养设计师，或是企业之间组织设计师相互交流，切磋技艺、共同进步。这是一种比较原始的办法，只能节约一个企业一时之需，而不能解决整个行业所面临的窘境。 另外一些实力强大的的企业联合相关媒体 社团组织，面向全国举办一些内衣设计大赛以挖掘有潜质的内衣设计人才, 提高中国内衣设计水平，并希望能借此推动内衣产业发展。经历多年的摸索和实践，许多内衣企业也已经意识到，解决内衣设计人才短缺问题的最有效的方法是要有自己的内衣设计人才培养基地，建立相应的培训机构，在高校学科设置上，与国家主管部门切磋，建议设置内衣设计专业，在高等院校内，综合教授内衣发展的历史、内衣面料知识、内衣设计工艺和分析内衣市场的特点等等理论知识，在有扎实的理论基础知识的条件上。还要积极组织学员到内衣企业去实践，使院校和企业互动，理论与实践相结合，这样才能培养出真正适合整个内衣行业发展的内衣设计人才。今年内地广州盐步职业中学将开办内衣工艺和管理专业，为本地培育自己的专业内衣人才。我们香港理工大学也为促进内衣发展研究和培养内衣业人才，成立了香港第一所内衣专业学院，培养专业的内衣设计人才，希望可以带动内地的高校积极设计内衣设计专业。内衣