埠口支部管理岗位津贴考核发放(中心校审核稿)最新.doc

埠口支部管理岗位津贴考核发放(中心校审核稿)最新 导读：中心学校已审核程河镇埠口支部教职工管理岗位津贴考核发放办法根据襄州区中小学校教职工绩效考核实施指导意见（襄州教【2014】16 号）和程河镇制定教职工绩效考核办法指导意见埠口支部管理岗位津贴考核发放(中心校审核稿)最新中心学校已审核程河镇埠口支部教职工管理岗位津贴考核发放办法根据襄州区中小学校教职工绩效考核实施指导意见（襄州教【2014】16 号）和程河镇制定教职工绩效考核办法指导意见等文件精神，结合我校实际， 制定本办法。管理岗位津贴暂按教职工 916/月元的 15%计算，人均 135 元/月， 以后随奖励性绩效工资的变化而变化。发放办法坚持“多劳多得，优劳多得”的 原则，主要突出体现向工作量大、毕业年级的一线教师倾斜的原则。一、管理岗位津贴的构成及考核分数的确定 1、管理津贴：考核分为 10 分。学校领导、三至六年级班主任、教研组长(学 前、一、二年级班主任)、备课组长（各室管理员）分别记 15 分、13 分、11 分、 9 分。学期内分管工作获镇、区、市、省级表彰或奖励另加 2 分、3 分、4 分、5 分（协助人员减半奖分），所有岗位，累计加分。若分管工作被通报批评折半计 算，班主任不按时巡查寝室、班级卫生差、出现安全事故等，由有关领导出示相 关材料，从班主任分数中扣除。 2、教育教学效果奖励：考核分为 10 分。支部统考一、二年级共分三类， 第一至二名为一类，记 10 分，第三至四名为二类，记 8 分，第五至六名为三类， 记 6 分。三、四、五、六年级共分二类，统考第一名为一类，记 10 分，第二至 三名为二类，记 8 分。学前班及后勤人员按全校一线教师平均分的 50%计分。镇、 区统考按优 30%、良 30%、中 20%、差 20%分别计 10、5、2、0 计分。以每学期期 中和期末两次考试及镇级以上统考成绩的综合成绩（综合指数）计算。 3、出勤考核奖励：考核分为 6 分。学校设立全勤奖，全体教职员工每月无 迟到、早退、病假、旷工、空堂等记 6 分。每周 2 节假不超假记 4 分，另超 1 节扣 0.5 分旷办公 1 节扣 1 分，空堂 1 节扣 2 分。（此项奖励可再细一些） 4、课时奖：按周计算，按学校平均课时计算，超 1 节每周加 0.5 分. 5、其他奖励 （1）本人在学校开展的文艺、体育、书法、演讲等比赛中，获一等奖给本 人或参与者记 2 分，获二等奖记 1 分，获三等奖记 0.5 分。镇、区、市、省、国 家级获奖另加 3、5、7、8、9 分，同一奖项只取最高层次。辅导学生获得以上奖 励的分别加 0.5、1.5、2、2.5、3 分。此项奖励累计分不超过 20 分。 （2）教师在国家、省、市、区、镇课堂教学（操作）比赛中获市级以上奖 奖 5 分，获市级奖奖 4 分，获区级奖奖 3 分，获镇级奖奖 2 分或承担市级及以上、 区、镇、校示范课（观摩课、研讨课）分别奖 4 分、3 分、2 分、1 分。此项奖 励最高不超过 10 分。 （3）教育教学（工作）论文（课件、案例、下同：多人合作前三人平分奖 励分）经教育部门推荐在省级及以上、市级、区级获奖，奖分办法按课堂教学奖 励办法折半计分。教学（工作论文或宣传本地教育典型的信息报道，多人合作取 平均分）；在区、市、省级及国家报刊或信息网上发表（教育部门认可）分别奖 0.5 分、2 分、3 分、4 分。分层次累计计分，此项奖励最高不超过 10 分。 （4）在镇、区、市、省级政府或教育部门各类检查中通报表扬一次分别记 1 分、3 分、5 分、7 分。此项最高累计得分不超过 10 分。 （5）额外工作津贴：正常工作日期间，学校领导安排的职责以外的临时性 劳动或迎检，如整理档案、公益劳动、镇中心学校或政府借用等，每天记 2 分， 节假日每天记 4 分（配班教师每天记 2 分）；学校安排教师镇内（含学校）监考、 阅卷每天记 1 分，镇外每天记 2 分。（6）学校组织教师听课等教研活动，每次按时参加、积极评课、上交评课 稿等，每次 0.3 分，由教研组长提供分数。（7）按时上交计划、总结、质量分析、教学论文、迎检档案等各类材料， 每次 0.2 分，此分数由分管领导提供。（8）六年级教师各奖 6 分。 二、发放办法 学期末绩效考核后，根据教职工考核分数，以每分 20 元左右的标准，核算 出每名教师的绩效工资数额，如实发放。结余部分，全部用于出勤奖励。 三、补充说明： 1、此考核分数只适用于 15%奖励性绩效工资的发放。 2、学校领导安排额外工作，应面向全体，把握平衡。教职工加分由分管领 导出具记分统计表，并手写签名，注明姓名、分值、原由、时间。学校一月一汇 总，及时公示，接受监督。 3、所有证书凡在学校迎接检查、特色创建、活动评比中不按时拿出、影响 考评者