如何塑造良好心态【强烈推荐，非常经典】

1 如何塑造良好心态 the manner 2 结庐在人境，而无车马喧。 问君何能尔？心远地自偏。 采菊东篱下，悠然见南山。 山气日夕佳，飞鸟相与还。 此中有真意，欲辨已忘言。 饮酒 东晋 -陶渊明 诗歌赏析 3 心态決定高度 心态是 一个人除 学历、经 验 之外，人格特质的总和 ，是 决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态 心态比你的过去、教育、金钱、环境 还來得重要 心态比你的外表、天赋或技能更重要 心态可以建立或 毁灭 一个人 /一家公司 / 一个国家 Chirs mofee 改变心态，改变人生 4 心态決定一切 唯有深入了解心态的威力，才是化心态 为 行动的首要之务。 第一个例子：过桥 第二个例子：囚徒的实验 吴维库 阳光心态 启示： 你的心态決定了，究竟是你在 驾驽生命 ， 还是生命在 驾驽 你 。 心态決定你的成败！ 5 人、事、地、物 学習的心态 讲究品质的心态 注重细节的心态 面对選擇的心态 面对厲害衝突的心态 面对利益衝突的心态 面对人生的心态 面对自己的心态 6 细节 简单的事能做好就是不 简单 平凡的事能做好就是不平凡 简单 技能练 到 极致 就是 绝招 野田圣子的事迹 7 品质來自讲究细节 细节是一种创造 细节是一种功力 细节表现素养 细节体现艺术 细节 蕴藏机会 细节凝 结 效率 细节 产 生效益 No magic Just basic 8 用心才能看得見 偉大源 于 细节的累积 筑龙英才网（ ZhulongHR.com） -中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话： 4006789212 9 點燃心态的火种 目标 热情 10 公司的目标 投身 一个 创造美丽 的产业 提供可以 美化生活 的商品 行 销 全球、扩大商机 开创 行 业之新局面 获利 11 热情 从 何而來 目标的明确 理念的认同 前途的明朗 提供发揮的舞台 个人特质 12 当心态成为竞争 的决胜武器时， 你准备好了吗 13 新世代年輕人能否成功轉型的关键心态 肯不肯付出 肯不肯学習 肯不肯接受鞭策 嚴長壽 14 蘇国垚是嚴長壽的弟子，雖然從美国頂着餐飲学士的光环回国，但是他願意低头從洗馬桶的工作做貣， 他的心态让他成为台北亞都饭店最年輕的总经理， 热忱、快乐的工作 是他成功的心态， 他有感而发的说 心若改变，心态就会改变心态改变，习惯就改变习惯改变，人生就会改变。 周啟東 15 心若改变，你的心态跟着改变 心态改变，你的习惯跟着改变 习惯改变，你的性格跟着改变 性格改变，你的人生跟着改变。 在順境中感恩， 在逆境中依旧心存喜乐， 认真活在当下。 改变心态，改变人生 16 毕业了 不用再上課了 不用再写作业了 不用再考試了 17 落差調整 在学校裡，只與同班同学相比。 出了社会，工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。 一下子会有很多的落差。 你可能说，人生不是比來比去的， 你可以不比，不过你要知道你要什么。 你可以不比，不过你要知道你 可以貢獻 什么。 18 心态調整 学校裡 錯誤通常被原諒 当掉可以重修 上課允许遲到 隨興上課與蹺課 允许奇裝異服 讀书 、 考試 同学相處 真实的人生裡 錯誤要负责 人生沒有重來 遲到早退免談 缺席可能就不用再出席 隨时累积人脈 隨时投資自己 19 学校是 培养求知心 的地方 培养学習的习惯 的地方 培养思考能力 的地方 毕业了还要 終生学習 要跟得上行业发展。 你可能先在 技術领域， 可能轉往业务， 可能轉往经營管理 ， 学習目标要跟上相關领域的发展 20 投資自己 专业能力 外文能力 電腦能力 簡報技巧 筑龙英才网（ ZhulongHR.com） -中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话： 4006789212 21 累积经验， 但是，保持心靈的开放 年輕人向師父学劍術，徒弟問師傅 我要多久才趕得上您的修为 師父回答 10年， 徒弟問如果我加倍努力呢 師父回答 20年 徒弟对这个回答非常不解，老師父说当你加倍努力时，你只忙碌地在練習，如果你所有心靈的感觉是封閉的，你將只有学到武術，卻沒有学会如何駕馭武術 22 投資自己 沟通能力 学習能力 管理能力 思考能力 专业之內內行，专业之外不外行 23 学習 的能力 个人與組織都需要不斷学習 学習需要 有目标 （短 、 中 、 長期） 有紀律 （多听 、 記重點筆記 、 多複習） 有計畫 （優先順序 、 選擇对象） 有方法 （系統思考、心智輿圖） 24 学習型組織的五項修練 追求自我超越 改善心智模式 建立共同願景 參與團隊学習 推动系統思考 彼得聖吉 第五項修練 25 企业制勝最大的關鍵 已不是資源、資金、技術， 甚至还不是人才與创新， 而是要有持久的能力比对手学習得更快、更徹底。 过去常听到爱拚才会贏的吶喊，那是草根性的匹夫之勇 ； 在要提升到学習才会贏，來呈显知识之力 高希均 26 思考的能力 是內部化及整理的能力 系統思考方法 分析性思考 创意性思考 心智輿圖 腦力激盪 特性要因圖 (魚骨圖 ) 27 思考的範例 人的一生就是在寻找 各种因素的平衡 家庭與工作， 所得與休閒， 儲蓄與消費， 小我與大我。 要做一个內外兼顧的人， 不能超过八分时間用于专业， 不能低于二分时間用在吸取专业外的知识 否則，就变成太多专业，太少人味。 专业知识可以使自己拥有生活的舒適 人文素养才能使自己体验生活的豐富。 28 竞争力 专业能力的竞争力 个性的竞争力（心态） 个性竞争力比较強的人，专业能力也会比较強，因为肯問、敢問，其求知慾、坚忍度也都比较強。 29 想想自己 、受得了挫折吗 、受得了被拒绝吗 、受得了被誤解吗 、受得了被挑出錯誤吗 、受得了失败的打擊吗 、受得了期待落空吗 、受得了不完美的存在吗 挫折容忍度，即是一个人承受打擊的能力。 承受打擊的能力越強，学到的经验越多，累积的成功及本钱也越多。 30 正向思考 壓力是成長的开始 豆芽菜 謝謝欺负过我 、 打壓过我的人 謝謝过去的每一个女 /男朋友 31 換个想法更好 傳統的经濟学教人 財富不夠，需求不滿足 資源有限，分配不均 衍生出 世界貧困與不足 人生挫折與竞争 別人 /別国既危險又自私的竞争者，时时刻刻威脅着我 生存在充滿挫折與危机的世界中，等待有朝一日能踏实过日子的艱苦历程 32 換个想法更好 改变想法我们要的是其他東西，譬如爱心、知识、寬容、合作與信任。这些是世上取之不绝的資源。 世界豐富與滿足 別人一个可以分享的对象 生活在充滿感恩與滿足的世界中，每天踏实的活着 。 33 薪水、 年資 薪水與能力是相關的，但无绝对。 重要的是你学到甚么有甚么成長 最怕的是 十年年資，经历等于一年重複十次 34 人格 人格比薪水或什么都还重要。 成功的人大部份都具有好的人格特质 只有好的人格特质才会在业界長久 好的倫理为经營之道（ Good ethics is good business）。企业竞争，不只是策略、技術和创新的竞争，最后决胜负的關鍵，往往掌握在品德手上。 35 人才无人品 ， 闖禍甚于庸才 企业最大的資产是人才，一旦用人不当，人才也会成为企业最大的负債。 人才的品德比专业能力更重要，因为人品攸關企业的永續竞争力 德儀 如何甄選高阶主管 冒險意願、获利能力、创新能力等。不过誠信绝对名列榜首。 IBM的九項用人标準中，有五項跟品德相關具備勇于负责、工作热忱、自我驅策、值得信賴和團隊協力的能力。 IBM人力資源部門內部有不成文規定绝不任用帶兵集体跳槽的主管，因为有道德瑕疵也绝不任用帶着前一家公司資源前來投靠的人才，因为今天你偷了老東家的東西过來，难保明天不会偷 IBM的東西出去。 企业品德是一种无法量化的竞争力 如果把企业比喻为一棵大樹，則品格有如樹根，若樹根开始腐爛，不管樹多大多茂盛，已可預見这棵樹終將枯萎 36 忙心亡 常常有人会因为忙，而漸漸疏離朋友 因为忙，而冷淡了親人 因为忙，而忘了自己的健康。 这代表我们对朋友，親人以及自己的心已经死了，因此我们就会用 忙 來当藉口。 越忙則心死的越徹底 ! 37 格局決定结局 好東西要和好朋友分享 瑞典的兩个小学生柏濟與諾貝爾 38 我 手 和 戈 脾氣來了，福氣就沒有了 我们不能控制生命的 長度 ， 但我们可以控制生命的 寬度 39 把鲜花留給