公考上岸面试经验总结.doc

一、关于面试心态很多考生进面试的狂喜后随之而来的是一系列的焦虑：笔试第一名焦虑才比第二名多两三分，优势不大，没有把握。其他人又担心比第一名少好几分，根本没希望翻盘。第一次参加面试的考生又不知道怎么面试，担心有考生又会说，面试很黑，有各种面试潜规则，我这个普通人家的孩子真有机会吗？公务员面试太不合理了，我很有实力，但就是不善言辞，好吃亏啊，怎么办啊？我想说，一点点压力是必须的，但过分的焦虑除了给你带来负能量别无他利。不就是一场面试吗？焦虑能带给你成功吗？不能那干嘛要去焦虑呢？面试不必焦虑，全力以赴即可，若是成功那叫精彩，若是失败那叫经历，不管结局如何，你都是胜利者，你收获了宝贵的人生经验。第一名也好，最后一名也好，你都是从千军万马中杀出来的胜利者，你需要做的就是从这个胜利走向另一个胜利。第一名都焦虑，那最后一名怎么过，是不是要弃城逃跑!如果只有担心，没有实质的行动，你就等着被超越吧，所以，赶紧积极的准备起来，机会永远是给积极向上，努力准备的人！多少个日夜的奋斗，才换来了宝贵的面试名额，离梦想的距离又近了一步，只因为不是第一名就放弃，你身后不知多少人羡慕你的这次面试机会呢？难道你经历的所有招考都是第一名被录用吗？应该不是吧，与其白担心，不如积极准备，你才有望逆袭！我也是个农村出来的孩子，没有背景，通过努力拼搏我也上岸了。我周边很多公务员也是没有关系进来的。可以说公务员招考是非常公平、公正的，决定你上岸的是你的能力。所以不要再杞人忧天，怨天尤人了，以其抱怨，不如行动，专心致志的准备面试吧！很多考生说面试紧张，我想说参加面试的人都紧张，这是非常正常的，紧张了腿抖了，就让他抖几下，声音抖了，就深呼吸调整下。但过分紧张就要消除。你为什么过分紧张？你说：考官都是领导，我怕说不好，看到那些考官我就紧张。那么我问你，你逛超市，对超市售货员等陌生人说话会紧张吗？你说不会，同样处在陌生的环境和陌生的讲话，为什么超市不会，而面试时要紧张，考官也是陌生人，他和售货员一样也是人。你说考官虽然是陌生人，但是能决定你是否录用所以紧张。那么我问你，我给你一针镇静剂，你不紧张了，但是你面试时胡乱说，那考官能录用你吗？肯定不能，可见决定你是否被录用的是你说的好，是你的能力，是你自己。所谓的紧张都是无端猜测出来的，认真学习、备考、充实自己才是王道！事实上，很多面试者紧张是因为无知。“怕”字由“忄”和“白”组成，你内心空白不知如何应考作答才会紧张。如果你熟悉了面试内容、环节并做充分的准备，做到心中有物，信心满满，那么你还会过分紧张吗？孟子曰：言前定则不跲（说话前准备就不会语塞），就是这个道理！有些人不紧张但又特要面子，脸皮薄，不好意思说，怕说不好丢脸。那么我来问你：考官以前都不认识你，这次你答不好没考上，以后都不会再见到他们，那还有什么怕丢脸的呢？如果答好了，正式成为一名公务员，那就更不存在丢脸的问题了！所以不要不好意思！记住了不好意思是什么？是慢性自杀乞丐不好意思要饭，结果饿死了商户不好意思要账，结果自己门店关了不好意思向喜欢的人表白，结果她跟别人走了今天，你不好意思对着考官讲话，别人就公考上岸了不要让不好意思成为你成功路上的绊脚石，大胆的表现你自己吧！二、清楚公务员面试选人要求公务员面试需要选拔怎样的人？面试考的是什么？这是面试考生首先要清楚的问题，清楚了面试的目的和内容才能做到有的放矢。那么对于第一个问题：公务员需要选拔怎样的人？大家知道公务员主要的工作就是治理国事、政事，所谓修身，齐家、治国、平天下，要治国，必先齐家；欲齐家必先修身，修身养德是根本。所以第一个问题：公务员选拔的是德才兼备的人。何为德，德是一个人的思想，一个人的为人处事标准、一个人的人生观和价值观，这个要靠平时的修养，也可以通过练习达到面试的要求。光有德还不够，还应具备岗位所要的能力，因此第二个问题：面试的内容集中在考核考生的德才，即自我认知（德）、人际关系处理（德、才）、事情处理（才）、时事热点认知（德、才）、名言警句认知（德）、综合分析（德、才）等。三、认识你自己是面试备考第二步有的放矢，才能决胜千里，在面试备考过程中，考生首先要有自我认知，所谓知人者智，自知者明！一个连自我都不了解的人怎么可能得到别人的认可。因此，大家清楚以下几点：1、 自我认知：你的优点、缺点、人生目标、社会经历和经验收获、其他自我介绍内容。2、 价值观：怎么体现你的人生价值，作为人何为正确！这些是帮助你认识自己。公务员面试就是推销自己，如果你对自己这个产品都不了解，怎么去推销？怎么得到考官的认可？了解自己是公务员备考的根本，如果忽视此项，无异于舍本逐末，事倍功半。四、面试内容备考方法面试题型的备考就是对各种题型根据你的人生观、价值观等为人处事准则做出解答。而不是机械的套用各种模板，说着自己都不明白、不认同的答案。套用的模板再好，如果没有自己的思想在其中，你作答时，无异于复述别人的思想，泛泛而谈，这种言语对考官的穿透力又能有几分？你又怎么能得到考官的认可？这也是为什么面试培训班出来的考生普遍得分不高的原因。当然，我不是说，好的模板或答案不要去用，而是要将这些模板答案和你的思想结合起来，让它成为你思想的产物。这样讲出去的话才更有气势，才更有说服力，对考官的震撼也越大。说了这么多，下面简单讲下怎么利用本套教程备考。1、 本套课件视频很多，结构化面试课件就有4套，建议根据爱好选择其中一套观看学习，还有面试礼仪、历年真题、粉笔课件中的面试电子书、经典真题点评等要看。如时间充裕，再选择其他课件观看！2、 观看视频建议先下载，再用1.2倍的速度播放，意在节约时间，提高效率3、 每观看一个视频讲义都要认真做好笔记，掌握其中的答题技巧。4、 看完一个模块的面试视频后一定要有针对性练习并达到满意。（自己录音、面对镜子回答）。3、每个模块都掌握了，要进行“模拟面试场景”。（找几个人来做考官，当做正式的面试对待）。4、每天早上大声朗读名言、古语，并要强记，同时要想好什么情况下使用，这是提高面试分数的关键一点。看完所有的面试题型讲解后，一定要根据讲解和自己的为人处事标准形成一套属于你的答题框架，切记，每种题型你的准备答案一定要是你思想的产物。五、面试过程中的技巧前面讲的就面试内容如何备考，事实上看教程的人很多，可以说很多人备考内容准备的很充分，对于每种题型他们知道怎么作答，但仍难获得高分，这是为什么？这是因为他们缺少面试过程的一些技巧，而未将他们的知识很好的、高质量的表达出来。我参加大小面试七八场，从面试小虾，到后来几次面试第一，积累了宝贵的实战经验，下面分享给大家：面试过程总体要求是不卑不亢，有礼有节,把你之前备考的内容很好的表达出来，你就上岸了，具体做法如下1、 行为举止自然、得体！2、 面带微笑。发自内心的微笑，一个微笑可以给考官好感，更重要的是考官能从你的微笑中读出你自信、从容、修养。微笑要从你进入面试门到出去都要保持，遇到人都要面带微笑。3、 注意眼神的交流：孟子曰：存乎人者，莫良于眸子，眸子不能掩其恶，胸中不正，则眸子眊焉。听其言也，观其眸子，人焉廋哉？（释义：孟子说：“观察一个人，最好莫过于观察他的眼睛。因为眼睛掩盖不了一个人内心的丑恶。心地端正，眼睛就会明亮；心地不端正，眼睛就灰暗无神。听一个人讲话的时候，注意观察他的眼神，这个人（的美与丑）怎么能够隐匿起来呢？），说明眼神的交流的重要。所以，面试中一定要注重眼神的表达，眼神贵在真诚，结合言语，完美真诚的传达你的内心思想，不得高分都难！注意：面试答题过程中眼睛要自然环视考官（自然的微笑），每个考官都要看到，尤其是两边的考官。你不看他，他就觉得被你忽略了，这样你能获得高分吗？4、 不急。看到试题前一定不要急着回答，即使你非常清楚的知道答案，也要花个十多秒来列个1.2.3，为什么？孟子曰：人之易其言也，无则耳矣。（释义：孟子说：一个人出言如此轻率，是因为没有责任心的缘故），急说明你未经过大脑认真思考，说明你轻率，为人轻率怎能得到考官的认可？而不急说明你沉稳，内心柔静，有思考，不急躁，这能让考官看到你的修养、心理素质、你的运筹帷幄，也是获取高分的一点。相反，如果你不知道答案就更有必要花个十多秒列个1.2.3整理思路。所以，回答问题不要急。5、 慢说。我们开始答题时怎么作答。注意：语速要慢、平、连贯。切记快，所谓欲速则不达。慢吐字清楚、有力，抑扬顿挫。这样做：一、慢不容易出错；二、慢可以边回答边思考整理思绪，作答也连贯；三、慢是一种内在沉稳气质的传递，所谓安徐而静、柔节先定，虚心平志，通过语速的控制，显示了一个内心自信、沉稳的你，也给考官创造了一种平和的气氛，考官自然感受到你的气质和修养，如此，不得高分都难！相反，如果你语速快，像鞭炮似的回答，给人一种紧张的情绪，考官一下就看破了你的身心修养不自信、不稳重、浮躁、心理素质差！提醒：慢不是要你有气无力，而是指吐字清楚、有力，抑扬顿挫，考官能清楚的听清你的言语表达。（多练）6、 回答问题时应该声音洪亮，确保在座的每个考官都能清楚听到，切忌把声音放在喉咙里。7、 回答问题中灵巧的加入一些名言古语。这个事先要准备，资料可以