地方注协在会计师事务所做大做强中的作用的论文

地方注协在会计师事务所做大做强中的作用的论文 地方注协在会计师事务所做大做强中的作用的论文 【摘 要】 本文结合黑龙江省 会计 师事务所的 发展 现状 ,就地方注协在会计师事务所做大做强中的作用提出了一些建议。 【关键词】 地方注协会计师事务所做大做强 为适应我国社会主义市场 经济 发展的需要 ,贯彻落实国务院关于加快发展服务业的若干意见 ,更好地服务于 1.建立黑龙江省的行业领军人才培养制度。行业领军人才对行业的 发展 起着 “ 带头羊 ” 的作用 ,能够引领行业的发展。针对黑龙江省高端人才匮乏的现状 ,省注协应建立省级行业领军人才培养制度 ,并设立专门的培养基金。在全省范围内选拔优秀人才 ,通过举办培训班、参加国内外的交流学习、举办学术研讨会等方式加以培养 ,并鼓励其中的拔尖人才参与中注协的领军人才选拔。 2.健全和完善继续 教育 制度 ,普遍提高本省注册 会计 师的素质和专业胜任能力。少数精英人才的培养固然重要 ,但整个注册会计师群体素质和专业胜任能力的 提高才是行业发展的根本。省注协应在现有继续教育制度的基础上 ,努力开发网上教学、教学资源下载后自学等多种更加灵活的后续教育模式 ,并根据行业业务发展和实务中遇到的问题及时更新培训内容 ,加强培训师资的水平及资格考核 ,以增强后续教育的效果。此外 ,为鼓励注册会计师通过在职攻读学历 (学位 )、考取其他相关执业资格证书等自发学习方式提高自身素质 ,注协应制定政策允许将其按一定方法折合为参加后续教育的课时。wW 3.充分利用本省丰富的高校资源 ,吸引优秀新生力量加入到本省的注册会计师行业 ,为行业 储备后备人才。具体措施 :(1)注协牵头与高校建立长期合作关系 ,通过选拔行业知名人士到学校讲座和让有能力的事务所承担高校部分相关专业学生的实习任务等方式 ,使学校培养的人才更契合行业的需求。 (2)改变事务所现有人才招聘主要靠熟人推荐、个别招聘的方式 ,注协可组织全省会计师事务所以团体的形式到各高校开宣介会和招聘会 ,以增强影响力 ,扩大人才选择面 ,择优录用人才。 (三 )健全的事务所内部决策和管理机制 ,能够提高事务所风险管理和质量控制能力 ,是事务所做大做强的内生力量 ,省注协应指导和监督事务所内部治理机制的建设和执行 事务所的内部治理包括质量控制、风险管理、内部制衡、薪酬分配、市场开发和战略实施等多方面的内容。完善事务所的内部治理是一项长期的系统工程 ,需要投入大量的人力、物力 ,对事务所决策层的素质和能力也有很高的要求。针对目前黑龙江省事务所内部治理的现状 ,省注协在指导、监督事务所内部治理机制的建设和执行时 ,应避免激进和 “ 一刀切 ” 的方式。对于有一定治理基础 、具备能力按照中注协会计师事务所内部治理指南加强和完善内部治理的事务所 ,省注协只需对其内部治理状况进行评价和监督即可。对于内部治理基础薄弱、规模小、主要负责人缺乏相应管理知识的事务所 ,注协需要做更多的工作。首先要加强对事务所主要负责人的培训和教育 ,使其了解和掌握相关的 现代 企业 管理知识 ；其次应针对小规模事务所的特点 ,在不违背会计师事务所内部治理指南精神的前提下 ,省注协牵头组织研究制定小规模事务所内部治理相关文件范本和内部治理制度体系 ,以增强内部治理相关政策的可执行性和保证其切实发挥效用 ；最后 ,建立相应的评价与监督检查机制 ,以保证事务所的制定章程和决策、管理制度一贯得到执行。 (四 )协调内、外部关系 ,改善执业环境 注协应代表行业积极与地方政府各部门进行沟通与协调 ,宣传行业在地方 经济 发展中已作出的和能够作出的贡献 ,以及行业自恢复发展以来取得的巨大进步和面临的困难 ,从而增进了解 ,争取支持 ,扩大行业影响力 ,促进行业健康发展。如进一步落实公司法、证券法、破产法等法定审计制度 ；呼吁政府建立更加公开、公平、开放的市场体系 ,为本省注册会计师行业业务拓展提供平等竞争机会 ；与 工商、税务、物价等部门沟通 ,推动行业收费制度、税收制度等的建设。 (五 )继续完善行业诚信建设和质量检查制度 ,促进行业优胜劣汰机制的形成 1.近年来 ,注协已建立了一套行之有效的监督事务所诚信和执业质量的制度 ,如诚信举报、同业复核、专项检查等 ,今后要继续完善和有效执行这些制度 ,重要的是 ,对于不按执业准则要求执业的事务所要坚决予以处罚 ,决不姑息。 2.由于注册会计师行业的专业性 ,使普通社会公众很难自主判断事务所执业质量的高低 ,在选择事务所时比较盲目 ,从而市场短期内难以 自然 形 成事务所的优胜劣汰。协会应在对事务所诚信和执业质量检查的基础上 ,加大宣传力度 ,增强诚信曝光台、事务所综合实力排行榜等的影响力 ,让社会了解事务所在服务水