职场人需要职场导师 如何进行职业规划.doc

职场人需要职场导师 如何进行职业规划 几乎每位职场人都需要职场导师最关心如何进行职业规划 从成功人士的职场经历中可以发现在他们的职业关键点上往往有人给他们做出了最恰当的指导使他们最终找到自己的目标和方向这些在职场上给予别人关键指导或带来重大影响的人我们统称为职场导师然而并不是每位职场人都能幸运地在关键时刻遇到自己的职场导师那么你是否遇到自己的职场导师怎样的职场导师让你有醍醐灌顶的领悟一直未遇到职场导师的原因呢关注职场人生存和发展智联招聘发起了“谁是你的职场导师”调查在为期两周的调查中共有1000余名职场人参与了调查 一、半数职场人对现在的工作并不满意几乎每位职场人都需要职场导师 智联招聘的调查显示认为现在工作并不顺利的职场人士以4628%的比例排在首位同时仅有一成职场人认为自己现在工作顺利具体比例为1223%此外“对现在工作没有感觉”的比例也达到了3933%位列第二从数据上可以看出职场人对于自己的工作现状总体上并不满意 调查还显示职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达97%可以说几乎每位职场人都希望得到职场导师的指导以帮助自己解决职场上的问题 其中工作年限在13年的职场人对职场导师的需求更加强烈占总人数的 二、如何进行职业规划已成为现代职场人最关心的问题 智联调查显示在对职场导师的定位、现代职业人最需要的指导和现阶段最需要的指导等问题中有关职业规划方面的选项都是职场人士的首选 在职场人的心目中“了解职场并能为自己指明职业方向”成为了定义职场导师的最重要的因素占到6595%的比例此外“拥有优秀的人格魅力”和“社会阅历丰富”分别以5156%和5036%分列第二、三位 在“认为现代职场人最需要那些方面的指导”和“现阶段您最需要方面的指导”题目中选择需要职业规划方面指导的比例分别达到47%和4796%可见如何进行合理的职业规划已成为现代职场人最关心的问题 三、曾遇到职场导师的人仅占三成其中领导成为导师的可能性更大 许多职场人常感叹自己未能遇到“伯乐”与“知音”数据显示现代人遇到职场导师的机会的确不高调查表明仅有3128%的职场人曾遇到了令自己印象深刻的职场导师 数据还显示在曾遇到职场导师的人中高达6508%的职场导师是自己的领导看来上级领导成为职场人职场导师的可能性最高 四、未遇到令人钦佩的职场人士成为职场人未有职场导师的主要原因 造成现代职场人未遇到职场导师的主要原因呢智联招聘调查显示工作期间一直没有遇到令自己钦佩的职场人士成为多数没有遇到职场导师的人的主要选择比例达到4173%另有2494%和2446%的人将其分别归因于“工作环境竞争激烈”以及“少沟通遇到问题倾向自己解决” 五、八成职场人愿意分享职场心得成为他人的导师 调查显示职场人普遍愿意分享自己的职场心得并且成为他人的职场导师这一比例达到了 调查发现工作年限长短对是否愿意成为他人职场导师有一定的影响其中工作35年的人更愿意成为他人的职场导师比例高达8889%值得注意的是在拥有3年以上工作经验的人中工作年限越长成为他人职场导师的意愿则越低 此外对于性别差异是否会对成为他人职场导师有影响的问题上调查显示女性与男性愿意成为他人导师的比例分别为8442%和8372%并无明显差异 调查结果表明大部分职场人士对现在的工作并不满意每位职场人也都希望有一位职场导师对自己的职场人生进行指导对此智联专家认为做一个有心人在工作中以及与人沟通交流的过程中发现身边的职场导