原考勤制度.doc

考 勤 制 度(以下红色为有问题的地方，蓝色为修改或备注文字)第一条 为加强员工上下班纪律管理，规范员工考勤程序，使考勤方法有章可循，特制定本制度。第二条 此制度适用于公司全体员工，公司总经理及书面特批人员除外。 第三条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。第三条 工作时间公司员工实行正常班次工作时间，每周星期一至星期五上班，星期六、星期天休息；周六和夜间值班由办公室统一安排。工程部周一至周六为工作日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行，节日值班由公司统一安排。公司上班时间为 冬季：上午 8:30-12:00 下午 13:30-17:30 夏季：上午8:00-12:00 下午 14:00-18:00 周六值班时间：上午9:00-12:00 下午 14:00-17:00第四条 公司一律实行打卡考勤制，员工每日于上下班时间亲自到指定地点打卡。对于个别部门及人员无法正常按规定打卡者，另行规范考勤方式，报请公司总经理核准后实施。第五条 员工请事（病）假并经部门领导批准，应将请假申请单报人事部备案，经审核后在请假申请单上注明。 未经批准的请假擅自脱岗者，一律按旷工论处。第六条 因公外出（一）所有员工因公外需经部门负责人同意，未经批准一律以旷工论处。（二）公司员工出差，需填写出差计划表，经部门负责人同意，总经理审批方可出差，所有员工因公外出或出差，报总经办备注考勤，返回后应及时将实际外出时间和返回时间口头通知总经办，否则，按旷工论处。（修改为公司员工出差，需填写出差计划表，经部门负责人同意，总经理审批方可出差，所有员工因公外出或出差，报人力资源部备注考勤，出差时间与实际情况不符的，由部门经理签署意见后应以实际情况为准，否则，按旷工论处。） 第七条 部门经理对所属员工的出勤进行全面管理和监督；人事部于每月1-2号制作并审核员工月度考勤汇总表，3号报至总经理审批考勤报表，4-5日财务根据月度考勤汇总表计算并核发员工工资。无正常原因不得顺延2个工作日以上。(流程修改为人力资源部及各部门月底汇总考勤，每月2号前交表单及原始单据至人力资源部审核并制作考勤、制作工资表，3号交财务部核对审核，无误后交总经理审批。但此条应体现在薪酬制度或人事管理制度里面，在该制度中应体现为：部门经理应对所属员工的出勤进行全面管理和监督；并负责月底汇总考勤及原始单据报至人力资源部。)第八条 处罚规定：（一）超出规定上班时间5分钟-30分钟到岗者按迟到论处，未到规定下班时间离者按早退论处；迟到时间在30分钟以内者（含30分钟），罚款15元，迟到时间在30分钟以上者，按旷工半天处理；提前30分钟以内下班者，罚款15元；超过30分钟者，按旷工半天论处。一月内每天按上班时间打卡者，视为全勤，全勤奖为50元。（全勤奖50元应体现在薪酬制度或人事制度中。）（二）1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。（劳动法规定公司扣除员工工资不得超过工资总额的20%。此规定明显违反劳动法。应考虑以其他方式体现。）（三）旷工半天的，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分（处分的处罚措施在哪里？如果没有具体的体现，应该取消。）；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，只发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退（予以劝退处理）；每月请假超过5天以上（含5天）者，不享受当月的岗位工资和工龄工资。（四）工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天、用公司电话拨打私人电话、（这一条去掉，工作时间外也不允许）玩网络游戏等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工5天处理；由部门负责人监督管理，总经办随机抽查，第一次罚款当事人、第二次以后部门负责人负连带责任。（五）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前告知。在规定时间内未到或早退的，按照本制度处罚规定（一）执行。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度处罚规定执行。（六）安排周六、节假日值班人员不得空岗或迟到，按上班时间打卡，（应按值班时间上下班，）未打卡或迟到的按本制度处罚规定执行。 （七）员工的考勤情况，由指纹考勤机考勤，月底由人力资源部汇总并公布，各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制第九条中二、三、四条规定上处理的员工，取消本年度的13薪资格。第九条 违反考勤的处罚由人力资源部报出， 从违规人本月工资中直接扣除。第十条 请休假批准权限（一）公司员工请假一天（含一天的）由部门负责人批准，一天以上的报总经理审批，人力资源部备案。（月底统一报至人力资源部备案）。（二）部门负责人请假，应明确职务代理人，并报知分管领导。（三）如遇特殊原因不能及时请假，应电话告知批准人，批准后方可休假，休假完毕补填请假条，短信请假无效。第十一条 请假类别 （一）婚假、丧假、产假以一天为最小请假单位；事假、病假则可以半天为最小单位。（二）员工按规定享受探亲假、婚嫁、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工请假期间按实际请假天数扣发基本工资，工龄连续。（三）员工工作满一年后，可以享受5天的带薪年休假期；满三年可以享受10天的带薪年休假；员工也可以用抵充请假或抵充延长春节假期