4.就业手续办理与常见问题解答,职业适应与发展(就业协议与职业适应和职业发展2学时)

就业流程和手续办理，职业适应与发展 就业流程与手续办理 职业适应与发展 从学生到职业人的过渡 工作中应注意的因素 第一讲 就业流程及手续办理 普通高校毕业生就业流程图 关于就业协议书的签订 关于报到证 关于毕业生的档案 关于户口迁移证 关于人事代理 其他需注意的几个问题 第二讲 职业适应与发展 职业适应与发展 经验谈：从学生到职业人的过渡 工作中注意因素 普通高校毕业生就业流程图 就业协议书的签订 基本常识 是毕业生签约就业、办理 报到证 的重要依据； 由省级毕业生就业主管部门统一发放和办理； 在择业期内使用，毕业生择业期为两年，从毕业当年 7月 1日始至两年后 6月 30日止； 由毕业生班辅导员在指定时间统一领取后发放； 全省统一编号，每位毕业生只能领取一份协议书（一式三份）； 遗失确需要补发的，由学生本人书面申请、系部书记审查签字、加盖系部公章后，交学校就业指导服务中心公示 1个月无异议的给予补发（注： 5月 1日后给予办理）。 就业协议书的签订 填写须知 项目 注意事项 单位填 写项目 用人单位名称 与单位公章一致，不要简写、误写或写别名 用人单位性质 填写单位的经济类型，如党政机关、三资企业、国有企业、部队等 单位联系人和联系方式 包括单位法人代表或毕业生接收部门负责人以及有效联系方式 档案接收 （单位名称、邮政编码、详细地址） 准确填写用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位写单位地址；无人事档案保管权的单位填写委托保管档案的地址，如某人事局等。 学生填 写项目 专业名称 所填写专业名称应为学生入学时的专业名称（学校同意转专业的按学校批准后的专业填写），不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。 联系方式 须填写有效联系方式，便于联络有关事宜。 双方协商达成条款 甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款。有关乙方考研、未获英语四级证书等情况的解决等条款，一方违约应承担的具体责任和违约金数目等均可在协议中写明，以免引起纠纷。 以上附加条款必须本着诚信和双方自愿的原则，在备注栏填写。 其它 事项 协议书为双方协议，一旦用人单位（甲方）盖章，无论学校鉴证与否，协议书都将具有法律效力。如果协议解除，甲方须给乙方出具相关书面证明明确表示同意解约。 就业协议书的签订 签章说明 毕业生回生源地自主择业或二次就业的，可不签协议书； 到省辖市市管或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门（非师范经市人事局、师范经市教育局）盖章同意，到县及县以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意； 到省直、部属单位就业的，需经其主管部门盖章同意。其中进省直事业单位的，需携带省人事部门核发的 机关事业单位增人计划卡 简称 “ 增人卡 ” ；部属单位主管部门系指住省（区）（如驻豫）的主管部门；在省工商局注册的非国有单位接收毕业生，须到人才交流中心实行人事代理； 在省外落实接收单位的，按有关省、市、县（区）毕业生就业主管部门的规定办理，省外主管部门没有规定的需经市（地）以上毕业生就业主管部门盖章同意（到河南省外各省直或部属单位的，经市（地）毕业生就业主管部门盖章）；到省辖市单位就业的，需经直辖市毕业生就业主管部门同意； 到驻京中央单位的，需经国家人事部同意。 毕业生清楚 就业报到证 作用 到接收单位报到的凭证； 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 干部身份证明； 凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 注意：报到期限为一个月。 提醒毕业生千万别把报到证不当回事。往年多次出现择业期截止而未办理报到证，致使工作中出现许多麻烦甚至是寸步难行的现象，如干部调动、出国政审、考本（研）证明、结婚证明等没地方去办理。建议毕业生：如果想在郑州或到其它大城市工作，暂时又未联系到合适单位的，可先在郑州市人事局或回原籍办理人事代理手续，然后出去工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要的麻烦，可以说是一顺百顺。 学生手持报到用 人事档案核对用 毕业生档案 入学档案材料（高中材料、高考材料）； 组织材料（团组织材料、党组织材料）； 学籍材料； 学年鉴定材料； 奖、惩材料； 毕业鉴定材料； 体检材料等。 毕业生档案 毕业前已落实就业单位的毕业生的档案转递 ； 毕业前已考取专升本的毕业生的档案转递 ； 需要在择业期内就业的毕业生的档案转递； 未落实就业单位，申请留档毕业生的档案； 择业期内找到工作或者考取研究生时的档案转递； 档案不得由本人携带。 户口迁移证 按现行户籍政策及我校户籍管理规定，外省学生入校时户口可以转入学校，也可以不转入学校，河南省学生规定一律不转入学校。因此，毕业生离校办理户籍手续分两种情况： 户口迁入学校的。 户口在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。毕业时，由毕业生持就业报到证到学校保卫处户籍室办理，毕业生到单位报到时户口转入报到单位所在地派出所。办理期限为一个月，要在规定时间内把户口落下来，不要把 户口迁移证 一直放在口袋里。（户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所所迁出的证明。） 入学时户口不迁入学校的。 原来是农村户口的，一般都在入校时在家庭所在地办理农转非手续，毕业生凭就业报到证到家庭户口所在地办理迁转手续。 人事代理 ？ 人事代理是适应社会主义市场经济发展的一种新型的人事管理制度。具体来讲， “ 人事代理 ” 是指毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。政府人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。 人事代理流程图 接收单位章 收集就业协议书 市人才中心章 代理人员基本情况统计 市 人事局章 人事档案代理户籍管理费用 代理人员情况上报 组织后期代理受理 办理就业报到证 1 就业报 到 证 派出所 办理 档案移交人事局 就业协议书 户口迁移证 2 毕业证 准备身份证白底彩照（一寸 2 张） 办理人事代理 凭毕业证 就业报 到 证 就业协议书 代理窗口提示费用已交 办理郑州市入户手续 到人事局大分办领取就业介绍信 代理合同妥善保管 提醒：党员 预备党员把握办理日期 毕业生两年择业期内尽早办理 学 校 学 生 代 理 方 返还学校 其他需注意的几个问题 就业报到证遗失补办程序？ 毕业生毕业离校后如何办理就业手续 ? 推荐表丢失如何补办？ 如何查询档案 ? 专升本、出国毕业生的就业手续如何办理？ 毕业生到单位报到后被退回怎么办 ? 毕业生了解 第二讲 职业适应 职业发展 一、入职前应做好的准备工作 一、了解用人单位的基本情况 （ 一 ） 了解新单位 1.了解单位的历史和现状 2.了解单位的各项规章制度 （二）熟悉新岗位 1.了解工作内容 2.了解此项工作的前任的情况 3.了解单位对该工作的评价标准 二、调整自我，做好入职准备 1.做好心理上的调整 ， 学会沟通 ， 学会关心 2.树立独立意识 ， 培养协作精神 3.主动调整生活节奏和习惯 4.注意完善自己的知识结构 二 工作初期的角色转换与角色适应 2.学生角色和职业角色的区别 社会角色由角色权利、角色义务和角色规范三要素组成。 学生角色与职业角色的根本不同主要体现在这三个方面的不同。 社会权利不同 社会责任不同 社会规范不同 （三）跳槽时应注意的问题 1.跳槽应以职业目标为中心 2.彻底摸清跳槽对象再行动 3.不要为找工作提前辞职 从学生到职业人的过渡 当然，在走上工作岗位之前，毕业生 已在学校待了十多年，因此，要完成从学 生到职业人的转变，需要一个过程，积极 的态度与良好的习惯仅仅是一个开始。这 种角色转变越快、越彻底，做好工作、谋 求发展的机会也就越多。作为刚走出校门 的大学毕业生 初入职场需注意以下几点： 不要把老板当老师 在学校里老师教授知识，可以容忍我们的小聪明甚大 过失，而在职场上老板们担负的责任大不相同。在学校， 考试不及格没什么大不了，老师可以给你重新学习的机 会。而工作中，交待给你的重大任务不能按时、保质地完 成，老板可能会让你直接走人。考试不及格，只是你一个 人遭受损失，而任务没完成，受损失的可能就是整个公司 的声誉和几千个员工的钱包！所以，对老板，你负有一个 员工的责任，如果老板要求严格，你需要服从、理解和宽 容，而不是挑剔他 /她的不是。千万记住，在老板面前我 们是员工，而不是学生。 不要把公司当学校 也许你在学校里成绩很优秀、组织能力很强、参加过很多活 动，但你走入了社会，环境将比校园要复杂许多。在职场上，首先 成功不是孤立的，你周围的环境、机遇与你的处事态度及经验一 样，都是影响你成功的重要因素；其次，在工作中更强调团队精神 和严谨的程序、规则，很多工作需要集体默契配合，集合大家的智 慧和力量才能完成；最后，你必须面对人们相互之间在思维习惯、 做事方式上的差异。因此，对于初入职场的新人来讲，你会发现由 于工作环境的复杂，在工作上做出成绩远比在学校里取得理想的考 试分数要艰难，远大理想可能与现实差得很远。因此，对于新的职 业环境，最重要的是以积极的心态，去经历、去学习、去积累、去 适应，读懂职业的规则，才能发挥自己的出色才能。 跳槽：不要把职场当商场 职场中的出入绝不可能像商场中的出入那样 随意，进入一个企业前要慎重，走出一个企业前 更要慎重。凡事应多分析利弊，尽早、尽快地确 立自己的职业目标，职业生涯的变更应围绕着职 业目标进行，同时要培养职业忠诚度，因为这种 职业责任感会直接影响你的工作成绩。 注意因素 1： 企业不满新人为人处事 众多企业对新人要求专业技能的同时，都非 常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对 所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现 在职业道德，尤其是为人处事等方面的问题更 多。比如：有不少新人诚信意识薄弱，动辄 “ 跳 槽 ” ；也有不少新人不能很好地与单位里的老员 工沟通，在工作中配合不起来，甚至产生矛盾。 虽然都是小事，却为个人的综合素质上打了折扣。 注意因素 2： 点滴小事影响个人前途 通过对部分企业老员工们的调查发现，他们对新人最不满意的三 个问题是：煲电话粥，没有 “ 眼力见儿 ” 和不注意检点个人言行。机 关的工作人员提起办公室新人时的反映是：在小事上做得不周到， 比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，不主动去做，其实这 些小事可以帮助新人融入到同事之中。私企的员工对新人最大的不 满是：不能很好地体现企业形象，比如，有新人在接电话时都是生 硬地说： “ 你找谁？ ”“ 我不知道。 ” 让对方很不舒服。还有很多新人每 天抱着电脑，做的却都是自己的私事。一些新人总是在办公室里化 妆、吃零食，要么抱着电话打个没完，这样自己的形象就打了折。 这些批评其实都是针对小事，但这些小事影响了同事们对新人的好