考研：方法与技巧,与勤奋同等重要76926

考研： 方法与技巧，与勤奋同等重要 硕士研究生考试，不仅比的是刻苦努力 学习 ， 更重要的是对应试方法与技巧的深度把握，这里讲的技巧与方法不仅局限于课程学习方面，更重要的是体现在院校专业的选择方面。 今年，我是幸运儿，以初试第五、复试第一，综合排名第一考上川大华西医学院，获得全额奖学金，更重要的是我选择了最喜欢的导师。 为了让学弟学妹们在考研的路上少走弯路，下面，我 想 与大家分享我考研 历程。 我本科是在中南大学医学院，所读专业是口腔医学，也许你们会 纳闷 ， 中南大学在全国大学的排名在第 20 位左右，川大排名绝对在其后，那 你为什么不报考北医或者是其他有名的医学院呢？其实专业有时并不与学校的排名有关，比方说，我喜欢口腔医学，放弃了本校保研的机会，我的理想是考上中国最牛气的口腔医学，去继续深造，于是我选择了全国最好的华西医学院， 当然，我的选择还得好好感谢 我的主管咨询师周老师。在院校专业的选择方面，她没少花费心思，帮我查各校医学院的分数线与录取以及就业情况，在定院校专业的问题上，我找周老师不下 5 次，最后锁定华西，因此，可以说，院校专业的选择就很大决定了考研的成败，因为专业的选择要符合自己的兴趣爱好、自身的学习基础情况等等，建议大家考研的过程中找个指导老师，因为自己往往身在此山中，看不清外面的情况，要是找不到合适的指导老师，建议大家一定要听听万学海文的全程策划班，对 你复习的全局把握绝对有好处。 本来，我不打算报考考研培训班，但是，思索再三，与家里商量后，我最终选择了报考培训班，按照家里的意思，我选择了海文的钻石卡服务，我倒不是担心我的英语，或者是政治，最主要是担心专业课，我不知道那边专业初试和复试的情况如何。但事实证明我的选择是完全正确的。尽管报考考研班花了不少钱，但是我想，假如没有海文老师们的帮助，我的政治和专业分数是不会考到 76 分 和 245 分的，也不会初试挤入前五，为复试打下坚实的基础，因为，老师们特别是有名气的导师喜欢先入为主，把目光集中地前几名身上，所以，我认为 大家在 初试的考分上一定靠前，否则，在奖学金和导师选择上会处于劣势。 当然，复试 在考研中占的比重也大。其实复试也是有技巧的，首先，由我的专业课咨询师帮我分析了华西口腔专业方面的导师情况，对老师的研究方向有所把握，然后是有针对性的去看一些他们发表在学术刊物上的文章，因为复试中他们往往除了问专业基础方面的内容，还会问到他们研究专业领域方面的问题。再次，如何回答提问的老师们也很关键 ，最好是经过模拟演练，因为老师除了想了解你的专业背景知识外，还有人生观、价值观，以及沟通表达 能力 等综合素质信息。 能在复试中脱颖而出，还有感谢给我论文指导的陈老师。正是由于他指导下我发表在中外医疗上关于口腔临床医学方面的文章，体现了良好的专业背景只是和论文撰写能力，给我的导师留下了深刻的印象，获得导师的高度赞赏。 因此，亲爱的学弟学妹们，在考研的路上，要勤奋、要坚持，但更要讲究方法与策略。 代表委员聚焦“用工荒”与“大学生就业难” 2011 年 03 月 04 日 07:51 齐鲁晚报 我要评论 (6) 字号： T|T 新春伊始，全国多地出现“用工荒”，企业用尽各种办法却招不来工人，连传统劳务输出地也频频告急。而另一方面，大学毕业生就业形势严峻。招工难与就业难并存，像一道谜题摆在整个社会面前。 3 日，本报“两会三人行”栏目邀请了全国政协委员、山东省政协 副主席、山东省工商联主席王乃静，全国人大代表、山东中瑞海产食品有限公司董事长于晓玉，走进本报“北京直播室”，本报首席评论员张金岭作为主持人，与两位嘉宾交流对话，把脉用工市场存在的问题，并提出建议。 招工难不代表劳动力紧缺 张金岭：今年春节过后，一些沿海城市的劳动密集型企业招工难现象特别突出，于董你们作为劳动密集型企业，有没有感觉到招工压力？ 于晓玉：现在招工的确很难，我们下去招工发现，很多农民工不愿意出来。但企业招工难并不是劳动力紧缺，而是就业市场存在结构性矛盾。 现在国家出台了许多扶持农业的政策，加上过去 沿海城市一些传统的加工行业向内地转移，原本外出打工的农民工，现在在家门口就能找到工作，工资待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他们自然选择留在内地，所以用工荒在沿海城市表现得更为突出。 张金岭：和招工难同时存在的另一个现象是就业难，尤其是大学生就业难，对这一矛盾现象，很多人不理解其内在的原因是什么。 王乃静：根据经济学原理，劳动力市场是由城市劳动力和农村劳动力组成的二元结构式市场，城市劳动力市场工资高，农村劳动力会选择进入城市。当农村劳动力市场消耗殆尽，城市企业必须大幅提高工资才能招来劳动力，这个点就是刘易斯拐点。在中国来讲，刘易斯拐点并没有到来，企业面临招工难，有的人就说中国的“人口红利”已经吃光了，但现实情况并非如此。 分析中国的劳动力市场，可以分为三个方面，第一是农村劳动力，就是大家经常说的农民工，“十一五”期间仅山东省就转移农村劳动力 700 多万；第二就是大学生， 2001 年全国大学毕业生才 117 万 ，到 2010 年已经达到 630 万，再加上城市新增劳动力，这个数量很大，根本不存在劳动力不足的问题。 我们近期做了对中小企业的调研，发现企业想用的人没有。现在哪些人最热？一种是技术性工人，如钳工、车工等；一种是人力资源管理人才。现在普通劳动力也难招，这反映出就业培训欠缺，就业市场供求错位，企业想招的招不来，求职者想进的企业进不去。 光涨工资未必能留得住人 张金岭：于董作为企业家，面对招工难，您认为单靠企业自身的努力，比如给工人提高工资、提高福利待遇，就能单独破解这个难题吗？是不是会考虑通过技术创新，提高劳动生产 率，达到减少用工人数的目的，同时也能提高利润，提高企业参与市场竞争的层次？ 于晓玉：光靠涨工资不见得就能把人留住。以前企业一个月一千块钱就能招到工，现在给两千块钱都不一定能留住人。企业能做的有很多方面，首先要为员工购买保险、增加工资、解决住宿问题等等。此外还要改善工作环境，不能拿员工当机器一样使用，要让他们有归属感，不想家。农民工肯定愿意去这样的企业。 张金岭：招工难现象，从积极的一面说，有利于提高农民工的工资水平，这对提高劳动收入占国民收入的比重肯定有帮助，但也有弊端，或者说会对经济社会发展带来一定压力。对于不同的地方政府来说，互相之间能不能通过为农民工提供公共服务的竞争来帮助企业吸引农民工？ 王乃静：农民工渴望对城市有归属感，希望得到与城市居民同样的社会保障、子女教育、住房等各种公共服务。不少企业通过增加工资、购买保险等方式留住员工。不过我们也要看到，中小企业利润率低，很难承担劳动力成本增加带来的压力，最终只能关门，转方式调结构、产业升级更是搞不了。建议政府进行调控，对中小企业的税收进行减免或者全免。过去我们对外资企业有免税政策，为什么不能对自己的小微企业减免税收？ 另外，政府还要改变过去只盯大项目的惯性 思维，把土地都给大项目，也要考虑通过园区的形式把地卖给搞同类产业的小微企业，以方便他们搞产业集群。这样既能够保证提供一定数量的就业岗位，又能为企业创造空间、为员工涨工资，以此来增加农民工对城市的归属感。 大学生与农民工之间应有交集 张金岭：现在有人主张，可以把针对农民工的劳动力市场和针对大学生的人才市场合并，建立统一的人力资源市场，王主席认为这样是不是有助于缓解招工难，同时也缓解大学生的就业难？这个建议有没有可行性？ 王乃静 :实际上，很多企业已经把这两个市场合起来了，现在从高校里招的本科生到企业里去，也是先 当工人， 研究生 (论坛 ) 到银行里去，就先干柜员，都是在普通的技能性岗位上干，只不过大学生可塑能力强。 现在要考虑的是怎么迎合市场需求，去改革我们的教育体制，本科学校太多，专科学校太少，但大部分人上到专科就业就可以了，这种专科叫职业教育，培养技能性人才，只有这样，两个劳动力市场才能真正交集。 张金岭：于董你们企业