开题报告任务书

湖 北 大 学 本科毕业论文（设计）任务书 题 目 民营企业人才流失及对策研究 姓 名 冯 靖 斯 学 号 XW10110049 专业年级 2010 级双学位人力资源专业 指导教师 张 力 职 称 讲 师 一、课题主要研究（设计）内容： 本文对我国民营企业进行分析 ,并总结出相应的对策，总的来说，在竞争无比激烈的今天 ,民营企业想要留住人才，决策层务必从观念改变、丰富企业的文化上入手。采用一些能产生积极效益的办法，科学合理的制定相应的人才策略，这样留住人才的同时也使民企在市场的竞争中取得胜利。 第一部分 是 人才流失现状分析 ， 主要了 介绍本 课题 研究的背景、意义等， 使读者对人才 流失现状有一个较好的认识 。 介绍了 民营企业合理使用人才的现状与需求 ，以便于我们对这一特殊问题的总体把握，确保详实、确切 地对其进行研究。 第二部分 是 文献综述 ， 介绍了国内外相关方面的研究状况。 第三部分 是 员工流失 的 相关理论综述 ， 介绍了员工流动和员工流失概念和定义以及企业员工流失的基本理论。 第 四 部分 是 人才流失的原因 ，主要从 社会、企业、员工个人等方面进行分析 ， 重点包括 :薪资制度结构不合理、激励性不强，员工培训缺乏充分的培训需求分析做基础、培训方式方法过分单一，人才流动机制不健全， 企业文化有待完善等等。 从而为 解决民企怎样留住人才提供 有用的信息和参考的主要 依据。 第 五 部分 是 人才流失的对策 探讨 ， 针对有关民企人才流失现状 存在的问题，结合自身及外部环境的现存状况， 提出具体的建议 并提出新颖 、 高效 、 可持久留住人才的解决对策。 最后为结论，对全文的研究作 个 简单总结。 二、工作进度要求（分阶段提出具体时间要求）： 时 间 进 度 安 排 论 文 写 作 进 度 安 排 12 年 11 月 10 日 课题的构思 ， 论文选题 12 年 11 月 10 日 11 月 14 日 通过一切有用的渠道 查找文献资料 12 年 11 月 14 日 11 月 17 日 初步整理资料 ， 撰写文献综述 12 年 11 月 17 日 11 月 29 日 论文框架 的确定 ，编写论文写作提纲；完成开题报告； 并把 外文文献 翻译完成 。 12 年 11 月 29 日 13 年 2 月 15 日 开题答辩后 确定 最终论文写作提纲， 开始 毕业论文正文的撰写工作。完成格式规范的论文初稿后将电子文本发送给论文指导老师进行修改。指导教师根据论文初稿提出具体的修改意见 后我将 完成毕业论文的修改稿。经过与导师的 多次 沟通和修改，完成论文的答辩稿。 13 年 2 月 15 日 3 月 10 日 完成答辩前材料的整理和提交。答辩前 3 天提交：选题申请、任务书、文献综述、外文翻译、开题报告、毕业论文中期检查表、毕业论文评阅及答辩资格审查表毕业论文指导情况登记表、毕业论 文正文 湖北大学商学院 毕业论文诚信承诺书。 13 年 3 月 10 日 5 月中旬 开始双学位 论文答辩，递交修改后的论文正文和其它相关材料。 三、应查阅的主要参考文献： 1 雷鸣 ,张航 .中小企业人才流失的原因及对策 J.管理学刊 ,2010,(2):54 56. 2 刘凤英 ,李田 .民营企业人才流失问题研究 J.特区经济 ,2010,(3):136 138. 3 谢小明 .民营企业员工流失的原因及探讨 J.湖南商学院学报， 2008， 15(5):88. 4 裴正金 .中小企业人才流失的原因及对策研究 J.财会研究 ,2011,(6):5. 5 丁明亮 .中小企业吸引人才策略分析 J.企业家天地下半月刊 (理论版 ),2009,(12):15. 6 申美娟 .我国中小企业人才流失原因及对策研究 J.黑龙江科技信息 ,2009,(10):25. 7 刘刚 .民营企业人才流失问题调查 J.人才开发 ,2010,(11):39 42. 8 侯二秀 ,刘艳红 .员工流失危机的管理对策分析 J.内蒙古工业大学学报社会科学版 ,2006,15(2)： 36 38. 9 邓芝 .我 国民营企业员工流失问题浅析 J.广东金融学院 ,企业论坛 ,2011,76. 10 李小安 .民营企业如何突破四大“瓶颈” J.商业研究 ,2008(3). 11 李亚 .中国民营企业的治理机制研究 J.首都经贸大学学报 ,2005(6). 12 付兴梅 .民营企业激励机制研究 .信息技术 (教学研讨 ),2008(16). 13 赵欣 .GJK 企业人才流失问题研究 J.兰州大学 ,2011. 14 赵曙明 .人力资源管理研究 M北京：中国人民大学出版社， 2001:58 64 15 蔡军 .民 营企业人才流失原因及对策分析 J.石家庄理工职业学院学术研究 , 2009,(03). 16 廖艺芳 .企业高层经理离职的影响及原因分析 J.中山大学学报论丛， 2006， 26(7). 17 孙加秀 .民营企业家群体的素质及提升途径 .经济与管理 ,2009(2),27 29 . 18 刘军勇 .企业如何留住人才的几点思考 J考试周刊 ,2011,(60). 19 孙加秀 .民营企业家群体的素质及提升途径 .经济与管理 ,2009(2),27 29. 20 Mobley W H.Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover J.Journal of Applied Psychology,1977,62:237 239. 21 Henry Ongori. A Review Of The Literature On Employee TurnoverJ. African Journal of Business Management,2007,12(23):49 54. 22 Roderiek D， Iverson.An event history analysis of employee turnover ： the case of hospital employees in AustraliaM.Human Resource Management Review， 1999. 23 Lambert， Eric G， Hogan， Nancy Lynne， Barton， Shannon M.The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workersJ.Social Science Journal， 2001(2). 24 Frederick. Issue of Contractor Tools and Supplies Magazine ， 2005， 03. 25 Schehar Bano. Schema