人资毕业论文开题报告

毕业论文开题报告题 目 当前我国劳务派遣中的劳动关系管理浅议 姓 名 彭姗 学 号 20108479 系 部 经管系 专业年级 人力资源管理二班 指导教师 纪望书 2013 年 11月8 日毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 1结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的开题报告（包括研究进展，选题依据、目的、意义）文献综述 一、选题依据劳务派遣是指劳动者由专门设立的，以营利为目的的单位招聘，该单位以雇主的名义向劳动者支付工资，缴纳社会保险费，将劳动者分派到第三人处，由该第三人负责劳动者的工作安排和监督劳动者劳动的就业关系。由定义可以看出劳务派遣制度的劳动关系并不完全符合常规的劳动关系定义，即劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。对于我国当今劳务派遣制度中的劳动关系管理区别于我国其它形式的劳动关系管理的的兴趣促成了本课题的形成。二、选课题的目的和意义我国的劳务派遣始于上个世纪70年代末。当时政府处于国家安全的考虑，向外国驻华机构派遣了相关的服务人员。随后的发展中由于劳务派遣的弹性，灵活性用工需求和降低用工成本等原因，劳务派遣的规模越来越大，如今劳务派遣用工已经在以极其迅猛的方式在我国各个领域中被广泛使用。然而随之而来也越渐清晰地暴露出了许多的劳动关系问题。因此企业在劳务派遣的人力资源管理中应该更加明确了解劳务派遣制度中的劳动关系包括那些，劳务派遣中的劳动关系性质，派遣单位与用工单位在劳务派遣中的责任分担以及劳务派遣中如何建立和谐的劳动关系。 劳务派遣是一种三方参与的用工形式，本质特征是雇用劳动和使用劳动的分离，涉及到三方的法律关系即派遣单位与劳动者之间，派遣单位与要派遣单位之间，劳动者与要派单位之间的关系。在我国劳动合同法规定派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。劳动派遣单位与用工单位之间基于劳动派遣协议形成民事合同关系，实质上是劳动力租赁协议，即劳动派遣单位通过派遣协议将自己所雇的劳动者有偿出租给用工单位，获取一定的利润。工单位通过支付一定的租金而获得一定劳动力使用请求权。由此可见，劳动关系只存在于派遣单位与派遣劳动者之间，用工单位与派遣劳动者无劳动关系，只是基于与派遣单位签订的劳动派遣协议享有一定的劳动力使用权。使用权的实现必然表现为一种事实上的使用和被使用的关系。但是派遣劳动者，派遣单位以及用工单位在实际操作中并不能完全了解和区分这种关系状态，以致于经常出现如“同工同酬”问题，“三性”岗位等劳务派遣争议。本课题试图通过研究劳务派遣中的劳动关系管理，区分劳务派遣中的劳动关系性质，明确劳务派遣中派遣单位与用工单位在劳务派遣中的责任分担，立足于新修订的劳动合同法来帮助建立劳务派遣制度中的和谐劳动关系。此研究结论对于劳务派遣中派遣劳动者，派遣单位和用工单位具有十分重要的现实意义，将是对我国劳务派遣市场发展具有有意义的理论支持。3、 研究进展随着劳务派遣的发展，劳务派遣制度中的劳动关系越来越受到重视。国内外众多学者对劳务派遣制度中劳动关系的性质及责任分配进行了许多研究。但是，在理论界关于劳务派遣制度的劳动关系性质和责任区分存在争议，主要有一重劳动关系说与双重特殊劳动关系说。对于劳务派遣中存在着的诸多争议问题，如“同工同酬”，“三性”岗位等等一直是中国社会各界普遍关注的问题。虽然新修订的劳动合同法对劳务派遣中同工同酬，三性岗位等规定进行了细化。专家预计，新法自 2013年7 月 1 日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。但是如何切实地解决这些问题还需要进一步的探索和实践。黄潇基本赞成一重劳动关系双层运行说，但不同意其中代理理论的应用，即劳务派遣单位并不是作为用工单位的代理人而存在。认为只有在剔除代理理论的基础上，一重劳动关系双层运行说才符合劳务派遣制度劳动关系的本质。劳务派遣制度的产生使得劳务派遣单位分担了用工单位的责任，但责任的分担并不等于责任的转移，否则会难以平衡劳务派遣单位用工单位以及劳动者三者之间的法律关系，最终伤及制度本身，妨碍其进一步发展。因此，劳务派遣单位与用工单位之间要根据具体情况区分责任，健全劳务派遣制度。刘慧勇对劳动合同法修正案提出了质疑，认为有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害，不可能根本解决问题要想使劳务派遣回归理性渠道，必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况，适当抬高劳务派遣用工的成本，进行国企机关事业单位用工制度改革，改革过于刚性的用工体制具体实施路径包括严格贯彻同工同酬原则; 完善税收、社保等体制; 建立人员能进能出、岗位能上能下的劳动力资源市场配置机制和人力资源管理机制等。范明，朱珺结合对日本劳务派遣现状分析认为我国面临着劳务派遣机构良莠不齐，缺乏监管；劳务派遣员工与正式员工“同工不同酬”；劳务派遣员工的教育培训机会较少等问题，并提出了相应的解决对策。陈少湧立足于劳务派遣的基本特点，就新时期法律规范的基础下，进一步推动劳务派遣的规范发展，构建和谐劳动关系提出了，政府部门的协调劳动关系的责任明确；尽快以制度性质规范和建立有效的三方协调机制。以上研究对本课题的开展研究具有参考借鉴意义。参考文献【1】 张荣芳.被派遣劳动者的劳动权力保护研究【M】.武汉：武汉大学出版社，2008：9.【2】黄程贯.德国劳工派遣关系之法律结构【J】.政大法学评论，1998（6）：271【3】郭明瑞.关于劳务派遣单位与劳务用工单位的侵权责任兼论侵权责任法第34条第2款的适用【J】.法学论坛，2012（2）：5.【4】王利明.侵权责任法研究：下卷【M】.北京：中国人民大学出版社，2011：106.【5】范明,朱珺. 日本劳务派遣行业发展现状及对我国的启示J. 中国人力资源开发,2011,07:87-91.【6】王利明，周友军，高圣平.中国侵权责任法教程【M】.北京：人民法院出版社，2010：481.【7】张帆.侵权责任法视角下的劳务派遣雇主责任探析【J】.中国劳动关系学院学报，2011，25（1）：49.【8】董保华.劳动力派遣【M】.北京：中国劳动社会保障出版社，2007.【9】肖霄. 我国劳务派遣中劳动者同工同酬权益保障问题研究D.西南财经大学,2009 【10】陈少湧. 劳务派遣与和谐劳动关系的问题研究J. 法制与经济(中旬),2013,01:70-71.【l1】王晓露，孙凤芝新劳动合同法下的酒店服务业用工分析J河北农业科学，2008, (12 )【12】高景芳的制度创新与企业和谐劳动关系的构建【J】.改革与战略，2008, (12)【13】宋国玉贯彻构建和谐劳动关系【J】.经济师，2009,(1)【14】司乃捷企业引入劳务派遣的若干法律问题【J】.法制与社会，2008,(23)【15】林良全劳务派遣中的法律问题当议【J】法制与社会，2009,(4)【17】周国良.关于劳务派遣同工同酬与三性认定问题的思考【J】.中国劳动，2012. (6【18】林嘉.提高“门槛”切实规范劳务派遣市场【N】.工人日报，2013一O1一09【19】刘慧勇. 劳务派遣的“治标”与“治本”析2012年劳动合同法修正案的隐忧J. 中国劳动关系学院学报,2013,03:11-14.【20】1黄潇. 劳务派遣制度中劳动关系的性质及责任分配探究J. 重庆交通大学学报(社会科学版),2013,01:40-43+57. 【21】美玛丽库克.人力资源外包策略(吴雯芳译)M.北京:中国人民大学出版社，2003 【22】美戴维迈尔斯.社会心理学(第8版)(张智勇乐国安侯玉波译)M.北京:人民邮电出版社，2006 【23】(日)立花聪.浅析劳动者在劳务派遣中的法律地位及其保护【J】.河北法学，2012（4）：108 【24】莱因丹纳德、赫伯特诺斯鲁普著:劳务派遣:特征、数量与劳动法问题，载于(佐治亚法律评论1994年第9期。 毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告2本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：一、本课题研究的问题1、劳务派遣制度中的劳动关系管理的定义；2、劳务派遣制度中的劳动关系的性质；3、劳务派遣制度中的劳动关系派遣单位与用工单位在劳务派遣中的责任分担；4、劳务派遣制度中如何建立和谐的劳动关系二、研究方法与手段 本文拟采用系统分析、比较分析、理论分析与实证解剖相结合的研究方法，着重研究劳务派遣制度中的劳动关系的性质，劳务派遣制度中的劳动关系派遣单位与用工单位在劳务派遣中的责任分担以及劳务派遣制度中如何建立和谐的劳动关系具体来说有： 1、文献资料法。文献资料法主要运用在对参考文献和其它资料的收集和整理。 2、定性研究与定量研究相结合。通过查阅国内外管理科学、企业管理学、人力资源管理等著作和相关文献，归纳总结当前研究存在的问题，与此同时，结合定量分析方法，通过资料分析、观察法等方法，对劳务派遣制度中的劳动关系管理和劳务派遣制度中如何建立和谐的劳动关系进行研究。 3、归纳分析法。通过查阅大量的资料来总结事物的特征。在文章中对多位学