学院教学事故认定与处理办法.doc

学院教学事故认定与处理办法一、目的为维护正常的教学秩序，强化过程管理，加强对各个教学环节的监控力度，保证教学管理工作的科学性、严肃性和规范性，根据教师法、高等教育法和教育部的有关文件精神，并结合学院教学质量监控体系，特制定本办法。二、适用范围适用于学校对全日制普通本、专科学生以及预科生的教学管理和教学环节中出现的教学事故的认定与处理。三、教学事故的认定教学事故是指由于相关人员和单位直接或间接的责任，导致影响正常教学秩序、教学进程和教学质量的消极事件；教学事故依据其发生的情节和后果的严重程度，分为一般教学事故、较大教学事故和重大教学事故。因不可抗拒的自然因素和突发性侵害所导致的影响教学秩序、教学进程和教学质量的消极事件，或非教学过程中发生的学生伤害事件，不列入教学事故范畴。（一）一般教学事故凡发生以下情况，均可认定一般教学事故：1.教学类（1）任课教师擅自改变授课时间与地点；（2）无不可抗力原因，任课教师上课迟到、提前下课或在上课过程中擅自离开课堂20分钟以内；（3）任课教师在上课过程中使用手机或其它通讯工具，做与教学无关的事情；（4）任课教师无故不批改学生作业或遗失学生作业，影响学生成绩评定；（5）指导教师其指导的学生因学位论文作假行为而被取消学位申请资格的或同一年度其指导的学生人数超过30%被认定为作假行为的；（6）任课教师无特殊原因未在规定的时间内登录教务网络系统完成课程成绩录入；（7）无不可抗力原因，监考人员未在规定时间内到考务办公室签到并接受考前培训；监考人员不按考试规范组织考试，影响考场正常秩序；监考人员在监考过程中做与监考无关的事情。2管理类（1）因安排不当造成课务、考试冲突，导致相关师生迟到、缺课、缺考，影响正常教学秩序；（2）对考试违纪、作弊隐瞒不报或认定与处理不规范；（3）课程管理单位的教学档案遗失；（4）课程管理单位未及时报送教材需求计划，或教材征订、采供环节工作不及时，导致开课两周后仍缺教材10%以上，影响学生学习；（5）无正当理由，教学场地、设施设备不能使用，影响教学活动正常进行；（6）课程管理单位未按要求进行试题审查、试卷复查。（二）较大教学事故凡发生以下情况，均属于较大教学事故：1教学类（1）不严格执行人才培养方案要求，擅自减少教学时数；（2）未经教学部审批，擅自变更主要教学环节的主讲教师或指导教师；（3）任课教师一学期内擅自停课、缺课1-4学时；（4）无不可抗力原因，任课教师迟到、提前下课或在上课过程中擅自离开课堂20分钟及以上；（5）试题存在较大错误，严重影响考试秩序；（6）任课教师对学生成绩评定错误或录入错误达5人次（5%）以上；（单门课程）（7）教师为他人代写学位论文、出售学位论文或者组织学位论文买卖；或指导的学生因学位论文作假行为给学校造成严重不良影响；（8）监考人员未能在考试正式开始前到达考场，影响到考试的正常进行；发现学生违规违纪或作弊不及时处理；考试结束时漏收学生答卷；（9）在教学活动中因教师擅离岗位、组织不当或指导失误，造成人员受伤或学校财产损失。2管理类（1）课程管理单位未及时报送教材需求计划，或教材征订、采供环节工作不及时，导致开课两周后仍缺教材20%以上，影响学生学习；（2）未经学校审批，擅自调整专业人才培养方案；（3）毕业资格审核或学位授予资格审核不严格，导致错误发放学生毕业证书或学位证书；（4）故意出具与事实严重不符的学历、学籍等各类证书、证明；（三）重大教学事故凡发生以下情况，均属于重大教学事故：1教学类（1）在教学活动中散布违背党的理论、路线方针政策的意见，发表违背中央决定的言论；（2）出具虚假成绩；（3）任课教师一学期擅自停课、缺课5学时及以上；（4）任课教师考前泄露试题；（5）在教学活动中，因教师责任造成人员受到严重伤害或造成重大财产损失等安全事故；2管理类（1）在各类国家级考试中，因管理失误造成试卷丢失或泄密；（2）因管理不善在教学活动中造成人员受到严重伤害或造成重大财产损失等安全事故。四、处理权限1一般教学事故和较大教学事故由教学部负责查实、认定和处理，各相关单位协助； 2重大教学事故由教工部提出处理建议后，报请校长办公会研究决定。五、教学事故的处理（一）教学事故查实认定后，由教学部发布学院教学事故通报。（二）教学事故认定后作为评优评先、年度考核、职务职称晋升、岗位聘任以及绩效考核等的依据，并按照学校或上级部门相关文件处理。（三）各部门主动上报教学事故，只对事故责任人进行处理；对所发生的教学事故故意隐瞒不报的，除对事故责任人进行处理外，对责任部门按同等教学事故处理。（四）一般教学事故的处理：1取消事故责任人事故发生后一年内的评优、评先资格；2扣发责任部门年度目标考核奖励500元/项，扣发事故责任人年度目标考核奖励200元/项；3.若事故责任人是外聘人员，扣发用人部门年度目标考核奖励500元/项；4.聘期内在教学上有一般事故3次及以上者，下一次岗位聘任时不能晋级。（五）较大教学事故的处理：1.取消事故责任人事故发生后两年内的评优、评先资格；2.扣发责任部门年度目标考核奖励1000元/项，扣发事故责任人年度目标考核奖励400元/项；3.若事故责任人是外聘人员，扣发用人部门年度目标考核奖励1000元/项；4.任职期间，每出现2次较大教学事故者，职称评定延迟1年申报；5.聘期内，有2次及以上较大教学事故者，下一次岗位聘任时不能晋级。（六）重大教学事故的处理：1.取消事故责任人事故发生后三年内的评优、评先资格；2.扣发责任部门年度目标考核奖励5000元/项；3.若事故责任人是学校的外聘人员，扣发用人部门年度目标考核奖励5000元/项；4.将事故责任人调离教学岗位或管理岗位；5.事故责任人年度考核不能确定为称职及以上结论。年度考核为基本称职（或基本合格者），基础性绩效工资固定部分按90%发放，基础性绩效工资考核部分不予发放；年度考核为不称职（或不合格）者、基础性绩效工资固定部分按70%发放，业绩绩效工资不予发放；6.任职期间，每出现重大教学事故1次者，职称评定延迟1年申报；但年度考核又有“不称职”结论的，每次延