积分制管理细则.docx

新源县中北金玉建材工贸有限公司积分制试行指导实施细则一 第一部分：固定积分(一 )每个员工每月的基础积分为100分（二）职务奖分方式：根据公司人力资源中心认可职务为准进行奖分。 奖分方法：分为经理级、组长级、员工级三个等级，每月固定奖40分、30分、20分。第二部分：平时积分（一） 与员工做事挂钩(工作中)1责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖50分，反之扣20分。2服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖50分，反之扣20分。3遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50分，反之扣20分。4、员工提出合理化的建议部门领导认可者，奖励积分20分；提供有价值的信息得到公司领导采纳的，奖励50分；积极响应公司号召，推动公司业务发展的有效措施，得到领导认可的奖励积分200分。5、本公司员工为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的情况，奖500分-200分.6、领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖300分。7、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50分。8、当月严格遵守上下班制度奖50分，迟到、早退一次扣10分，未经批准擅自缺勤离岗者扣200分。9、员工带病坚持工作，发现一次奖50分。10、无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣50分。11、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，奖5分，反之发现一次扣5分。12、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。13、其他违反本公司各规章制度，应根据实际情况扣20分至200分，16、未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理17、其他 。（二）与员工做人挂钩（生活中）1、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣2000分。2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖50分。4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣200分。5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可得到50分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。6、未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。第三部分：实施指导细则1、所有员工的福利待遇兑换都统一按照积分制管理工作细则进行，公司营销总监、经理对公司所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。总监及经理对自己所辖部门的员工享有奖扣分权利，其最高上下限50-10分。2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。3、奖扣分通知单必须由两人以上签字，且至少一人为公司领导级，方可生效。4、扣分预热：给大家缓冲，第一次提醒不扣分；第二次警告，但还是不扣分，第三次再开始扣分。5、本公司员工的积分初步将实行一天一汇总、一周一排名、一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。具体公示渠道为微信和qq消息等。6、每月可经经理提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣分标准可参照上述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。具体细化如下：工作类1. 电话数量，基础数量为10位客户的联系方式，然后依次根据所要客户的电话数量来加分，加分标准为：1-2位加10分、3-4位加20分、依次类推。不够10位的，不加分。2. 出单量，每天的基础出单量为1单，每单加分50分。每多出一单加5分，若当天无出单，则不加分。3. 协助出单量，每协助出1单，加20分。4. 出勤，根据每天的工作时间和工作的效率来加分，优秀10分、良好5分、一般不加分。5. 主动带新人，对于公司新来的员工，老员工和部门经理主动带领学习公司文化，产品知识和教授营销经验的。每带一个员工加20分。6. 其他，根据个人在工作中的良好表现，除以上行为外，酌情加分，加分范围5-30分。生活类1 打扫卫生，每天早晨来主动打扫卫生的员工，每人加5分。2 主动问好，每天早晨同事见面主动打招呼问好的员工，每人加分2分。3 帮助别人，每天主动帮助同事处理一些力所能及的事情，加分2分。4 好人好事，主动做好人好事，根据所做好人好事的情况酌情加分，加分范围5-10分。5 其他，除以上行为，根据所做的事情酌情加分，加分范围5-10分。积分兑换细则积分兑换实行积分兑换制度，具体内容如下：1 每次赶巴扎根据收费情况来确定积分兑换（假如去赶巴扎的车费为10元那么就兑换10个积分，20元就是20个积分，依次类推。车费大于10元不足20元的，以四舍五入的方式兑换积分，例如：车费为13元也按10元兑换10积分，车费为17元的按20元兑换积分）。这个积分兑换的享受人群为公司积分在前三名的优秀伙伴，如遇轮休，请假，不能享受积分兑换待遇的伙伴，其名额顺延给接下来的伙伴。2 在公司组织的活动中，需要乘车的。可由积分来兑换乘车名额（兑换积分的方式与赶巴扎的积分兑换相同。积分排名前三位的伙伴，如遇请假，轮休等不能享受积分兑换待遇的伙伴，其名额顺延