学校工会工作论文怎样写.doc

学校工会工作论文怎样写 履行好工会“维护、建设、参与、教育”职能，发挥好工会的组织作用，可以促进学校各要素相互协调，促进教育和谐健康发展。下面是整理的学校工会工作论文，欢迎阅读参考。 学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平，就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。学校工会作为学校党委领导下的教职工群众组织，承担着学校党委联系教职工的桥梁和纽带作用。如何做好学校工会工作呢?现就所从事的工会工作从以下几方面谈谈自己的认识。 一、抓好工会队伍建设，塑造工会干部形象 加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大教职工的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。 1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力 政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大教职工是学校的主人，离开教职工的参与和支持，学校将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是学校的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。 2、提高文化业务素质，认真履行工会职能 作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策;要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与学校的教学任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在教师中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。 3、提高法律意识，依法维护职工的利益 做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担*管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、*的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。 二.坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，增强教师的主人翁精神，参与学校的*管理。 1.实施*管理 每学期开学前，学校都召开全体教师大会，积极让教师参与学校管理。我们工会事先下发工会活动计划草案，并广泛征求各教研组的建议。上学期根据广泛征求的意见，配合学校，列出学校发展的目标改革;学校教师外出请假制度;教师外出学习制度;学校教师奖励分配方案;学校教师考核方案;学校食堂建立;学校安全教育等十几条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的*管理，并最终修订成学校的各有关制度并加以落实。 2.坚持校务公开 学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会召开全校教职工大会，向全校教职工全面公开学校财务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的*建设和廉政建设。 三、关心教工，关爱学生，把工会建成温暖的师生之家 工会干部要做到时刻把职工、学生的安危冷暖挂在心上，切实把表达和维护职工合法权益作为自己的出发点和落脚点。要进一步密切与教职工的联系，听取职工的意见，反映职工的呼声，吸取群众的智慧。我们工会干部要带着满腔热情和深厚感情帮助师生解决实际问题，使教职工从心底依赖工会。 1、关心教职工生活。 (1)教职工生病住院、结婚生育看望慰问制度 学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。 在学校党政领导的大力支持，广大工会干部的共同努力下，每年的送温暖工程，做到了经常化、制度化。去年我校一女老师身患乳腺癌，学校领导和工会干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，让她放下包袱，重新站起来。论文格式。 (2)教职工福利制度 平时，教师为给学生设计活动绞尽脑汁，有时甚至是课堂上的一个小小的细节活动，也反复琢磨。脑力与体力劳动合为一体的教师专业，既劳心，又劳力。 为了调动广大教职工的工作积极性，每年春节、教师节、三八节、元霄节及端午节，工会干部都会征求各教研组意见，协同教导处、大队部，最大限度搞好教工的福利。今年每位教师生日，工会都会特别送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鲜花，一张贺卡，满载着深情，是工会干部最真诚的奉献。论文格式。 (3)教职工奖励制度 学校工会对于荣获省、市科研成果、论文、优质课及教师指导奖的教师，按照不同级别分别给予物质奖励，以调动教师的积极性，提高教师的层次。 2、关注教职工的身心健康 教师的职业是一个特殊的职业，整天跟学生和粉笔打交道，很少参加户外活动，容易导致各种疾病，因此，防病也是一项不可忽视的工作。 教师是教育之本，工会组织充分认识到教师在学校建设发展中的作用，从工作、生活、健康、休养等方面给他们特别的关心与服务。一是为教职工建立健康体检档案和健康跟踪机制，定期体检，掌握其健康状况，及时提供保健咨询服务。上学期教师进行H1N1型流感疫苗预防接种及45周岁以下教师麻疹疫苗的接种。 3、关爱困难学生 工会还十分关心学生的困难。我校的学生大部分是农民工子女，父母大都打短工，没有正式工作，有些学生家境贫赛。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生。去年我校四年三班的李梦琦突患白血病。消息传到学校，工会及校领导立刻带上慰问品去医院慰问，并协助学校解决她的困难。 四、开展丰富多彩的活动，陶冶教职工情操 工会是学校工作中的一个重要部门，给予大家的应是温馨的人文关怀，收获的是大家的向心力。因而活动的安排一是要围绕中心工作，二是次数要适当，少则散，多则疲于应付，质要高、量要恰到好处，活动的触角要伸向教工的各个层面，关爱辛苦耕耘的每一位园丁。 (1)开展各种艺术活动。 为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。工会委员王老师能歌擅舞，每周五的工会活动，她都到四楼大厅教老师们健身操。论文格式。在本学期，工会还与校大队部、体育组联合组织了“金色童年艺术节”和“师生趣味运动会”。师生们在活动中放松了身心，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。 (2)开展各类体育活动。 我校工会开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。学校成立了乒乓球队、排球队、象棋队，经常组织队员们以球会友，与兄弟学校的体育发烧友们相聚一堂，开展排球、篮球、乒乓球等各种竞赛增进友谊。 (3)开展外出考察活动 去年工会协助学校组织全体教职工到黄椅山及金石滩学习考察。通过开展外出考察学习活动，使广大教职工既开阔了视野，增长了知识、陶冶了情操，愉悦了身心，又进一步增强了大家作为人民教师的自豪感和教书育人的责任感。 总之，我校工会在上级工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁和纽带作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最信赖、最温馨的家。 学校工会组织是教师之家，担负着联系、宣传、组织、团结教师的重要责任，是学校党政部门联系教师的重要纽带;是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。如何做好学校工会工作，既切实维护和保障教职工的合法权益，又最大限度地激发和调动教职工的积极性和开拓创新精神，是学校工会亟待探索解决的问题。为此，我谈几点看法。 一、齐抓共管，加强工会组织建设力度 首先，上级工会要切实加强对学校工会工作指导。一是加强工会组织建设指导，指导工会固本强基，激发工会活力;二是指导工会围绕基本任务和目标独立自主地开展工作，以依法履行基本职能为关键，发挥工会职能的核心和凝聚作用，推动工会工作向法治化、规范化方向发展;三是指导校务公开的形式、途径、效果和内容的丰富及创新;四是要指导建立职工民意分析机制，让工会及时了解把握职工的思想状况，为领导决策提供依据;五是指导基层学校工会有为有位，协调各方，争取支持，密切协作，形成合力，开展工作。 二、围绕中心，服务大局，突出重点，切实履职 我们搞工会工作，本质上就是搞好服务。我们必须要围绕教育教学管理这个中心，服务和谐稳定环境大局、服务教师队伍素质大局、服务均衡优质教育发展大局、服务人民群众满意大局这四个大局来开展工会工作，来履行工会职能，如果偏离了这个中心，偏离了这四个大局，就只能说，工会工作还没有做到点子上。同时，也要突出重点，不能胡子眉毛一把抓。比如，围绕和谐稳定大局时，就要突出权益维护这个重点，抓好教代会、校务公开、送温暖、职工健康、女职工工作这五项大的工作，多为职工办实事做好事解难事;围绕教师队伍素质、均衡优质教育、人民群众满意这几个大局时，作为工会来讲，就要突出师德和师能这两个重点，工会四大基本职能中，教育和建设就是指的这两方面的职能。 三、要用好、管好工会主席 首先，要规范工会主席的培养及任用制度，并善用他们，尽量给一些被提拔重用的机会，人性化地适当变“虚”为“实”，提高其实际地位，并建立激励机制，强化责任意识，实施有效的考核管理，让其用心想事，专心谋事，潜心做事，真正提高其参与管理学校事务、协调利益关系、开展群众工作、维护教职工权益的能力，让学校工会主席即便是兼职配备，也能真正成为工会工作的行家里手。其次，要求工会主席不断加强学习，着眼创新，积极探索做好学校工会工作的新方法和新途径。毛泽东同志曾经说过：“情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况就得学习。”作为工会主席既要研究工会理论，又要学习教育教学理论，还要学习相关法律法规，当好“杂家”是工会主席必须的。再次，要指导工会主席摆正自己的位置，有为有位的发挥作用。工会主席必须在讲大局、讲原则的前提下同时搞好两个方面的团结协调工作。一是加强与学校党政领导的联系和沟通，主动争取支持，为工会工作创造一个良好的外部环境。二是要搞好工会组织内部的团结、协作和配合。只有团结和谐，工会才会有凝聚力和战斗力。工会组织的干部队伍不仅应该时刻走在工会工作的前端，不断加强自身的工作能力和提高自己的专业水平，还应为整个工会组织树立良好的榜样，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，真正成为职工群众可信赖和依托的人，从而顺利领导职工群众实现工会工作的新跨越和新发展，进一步助推整个企业的全面发展。 四、积极履行维护和参与职能 学校工会组织要积极行使民主监督和民主参与的权利，推进学校民主管理建设和校务公开，规范教代会建设，依法维护教职工合法权益，促进和谐校园健康发展。学校工会要形成比较规范的教代会制度，定其召开教职工代表大会，对学校的工作计划、发展规划、校长的工作报告等重大事项进行审议、对关系教职工切身利益的各项规章制度进行修改和通过。如果学校有重大改造和建设项目，工会应有代表参与决策与过程监督。 五、以活动为载体展示工会作为 积极组织丰富多彩的活动，凝教师之情，聚众人之心，让教师感受到集体生活的快乐，推动学校精神文明建设，这也是工会工作的一个重点。为此，一是工会要以“特色打造”为载体，在工会发展中展示作为;二是工会要以“创先争优活动”为载体，在提高教职工队伍素养上展示作为;三是工会要以创“工人先锋号”为载体，在营造先进工会组织上展示作为;四是工会要以“送温暖活动”为载体，在凝聚教职工队伍上展示作为;五是工会要以“文体活动”为载体，在丰富教职工课余生活中展示作为。 透视民主文化缺失背后的高校工会现状 总体来说，高校工会还是重视民主文化建设的，能够树立全心全意依靠教职工办学的指导思想。但是，受历史传统的影响和经济政治的制约，民主文化建设长期以来偏重于制度层面的建设，对教职工的民主意识、民主观念、民主习惯和民主行为能力等重视不够。高校工会作为教职工依法行使民主权利的群众性组织，在自身建设和职能作用的发挥中也不可避免地受到影响。存在工会工作行政化现象。有些高校的工会主席由校党政领导直接兼任，工会干部的配备、选拔、管理以及工会活动场所、设施、经费等均不同程度受到行政性因素的影响。加上部分工会干部没有深入理解工会法，在对谁负责的问题上，不能很好地将对领导负责与对教职工负责有机结合起来，习惯于根据领导和上级的布置开展工作，忽视了教职工的意愿和需要。教代会职权虚化。首先，教代会缺少发挥作用的空间。高校实行党委领导下的校长负责制，一般来说，都是由校党委研究决定学校的重大问题，以及与教职工切身利益相关的问题，教代会基本上没有实质意义的议题可议。其次，组织制度不健全，教代会职权缺乏可操作性。部分高校教代会组织机构不健全，一些规章制度缺乏强有力的刚性指标，特别是对行政权力缺乏制衡机制，工会难以发挥作用，教职工不能有效参与学校民主决策与管理。工会职能缺位。部分高校工会片面理解桥梁纽带作用，只能起到上传下达或帮助学校疏通渠道的作用，面对教职工正当权益受损不能积极地通过法律维护。更有的高校工会忽视源头参与，回避学校人事、教学、科研等改革。还有少数工会干部缺乏鉴别能力和责任意识，遇事向学校党委领导一报了之，不愿盯着问题抓落实。教职工对工会维权认识有偏差。大部分教职工只把工会作为常设事务性机构，没有真正认识到工会在维护教职工合法权益中的重要意义和作用，对工会在维权中能够起到作用存有疑虑。因此，当自身利益受侵害时不去找工会，而是个人以所谓“维权”来对抗学校正常的管理行为。 高校工会民主文化建设的丰富内涵 高校工会民主文化建设是中国特色社会主义民主文化建设的一个组成部分，有着其丰富的内涵。提升民主意识和民主素养。在高校，教职工的民主意识、民主观念、民主习惯和民主行为能力对工会民主建设有着决定性影响。建设高校工会民主文化，必须从加强法制常识教育、民主理论教育和民主观念教育入手，着力培养广大教职工包括校领导的法制意识、公民意识、参与意识、权利义务意识，以及尊重差异、包容多样、化解矛盾的和谐精神，使其明确自己的民主角色，进而使民主成为一种普遍的人格。作为校领导，应该厘清权力授受关系，鼓励教职工通过工会维权，在实践中传播民主思想、提高民主素养。营造民主平等的政治氛围。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。在推进高校工会民主文化建设中，必须用这种核心理念促成校领导和教职工撇开上下级行政关系影响，在法律规定范围内肩并肩地审视自己的权利义务。工会要建立上情下达、下情上递的信息处理机制，通过教代会提案、聘请信息员、召开座谈会、设立工会信箱等多种渠道广开言路，为学校党政领导了解民情、汇集民智和广大教职工参与学校管理搭建坚实的平台。工会要源头参与酝酿和制定涉及教职工利益的各项方案，保障教职工的主人翁地位和民主权利。健全民主管理制度。高校工会要以教代会为工作载体，强化教代会职权和内容的设计，从源头上充分保障教职工行使民主参与、管理、监督的权利。要从顶层设计上确保教代会有权审议学校发展规划、财务预决算、利益分配等方案以及校领导提交的各项议案，将民主评议领导干部的范围由校领导延伸到处级干部。建立和完善教代会监督制度，比如代表巡视制度，明确巡视的目的、内容、方式及巡视结果处理等，使其规范化、程序化、经常化。扩大覆盖范围、增强渗透力度。要增强工会在学校整体工作中的影响力和对教职工正当利益诉求的感知能力，就要做广大教职工合法权益的代言人和守护者。通过学校领导与教职工代表之间零距离对话，实现教职工对学校权力运作的监控，敦促学校行政管理部门有针对性地解决教职工关注的重点、难点和热点问题，使广大教职工的知情权和参与权得以有效保障。利用网络的开放性、平等性、互动性、便捷性等特点，实现民主所需要的平等、对话与交流。 基于文化自觉的高校工会民主文化建设原则 遵循中国特色社会主义民主政治的本质要求和发展规律，注重结合工会组织特性，是推进高校工会民主文化建设必须把握的原则。把握先进的民主文化前进方向。路径关系全局，方向决定成