学习党政领导干部选拔任用工作条例有感四篇.doc

学习党政领导干部选拔任用工作条例有感四篇【篇一】为政之要，惟在得人。选什么人，用什么人，怎么选人，怎么用人，关系党的事业成败，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要因素。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例,并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。干部任用条例再次进行修订，这是我们党选人用人工作中探索形成的最新成果，积极回应了新时代干部工作中的新情况新问题，为建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍提供了坚强的制度保证。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去,具有十分重要的意义。这次修订的党政领导干部选拔任用工作条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。对于新时期的组工干部吃透最新精神是基础。首先要对干部选拔任用工作条例的规定学深学透、了然于胸。可以说，领会得越准确、越深刻，执行才能越到位、越有效。中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善。如果不主动适应新形势新任务，不深入领会新精神新要求，不准确掌握新经验新成果，想落实好干部选拔任用工作条例简直就是天方夜谭。这就需要广大党员干部特别是组织人事部门的干部，原原本本、逐字逐句地认真学习干部选拔任用工作条例，知晓哪些是原有规定继续执行，清楚哪些是新增内容创新执行，从而做到心中有数、带头遵守、模范践行。【篇二】近日，中央印发干部选拔任用工作条例，为进一步规范加强干部选拔任用工作提供了遵循依据。选拔干部是组织部门的一项重要职责，也是一项重大使命，必须坚持新时期好干部标准，充分发挥把关作用，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，真正让组织放心、干部服气、群众满意。把好干部“政治关”，既要“听其言”又要“观其行”。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”可见，政治标准是选拨干部的第一标准。一个干部政治素质的高低，主要表现在是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署等方面。选拔干部时不仅要听干部“人前”怎么说，而且要看“人后”怎么做；不仅关注“台上”怎么说，而且关注“台下”怎么做；不能光听“胸脯拍得响不响”，还要听“群众掌声响不响”。真正将那些政治上过硬的好干部选出来“推上台”，将那些政治上的“两面人”揪出来“轰下台”。把好干部“本领关”，既看“显绩”又看“隐绩”。习近平总书记在党的十九大报告中强调：“我们党既要政治过硬，也要本领高强。”并明确提出了当前领导干部迫切需要提高“八种本领”。好干部不仅要有“想干事、能干事”的干劲，还要有“会干事、干成事”的本领。工作成绩能够直接反映一个干部本领的高低，也是组织选干部、用干部的重要参考。识别干部的“绩”，必须用科学的政绩观作为标准，既要看落实的速度力度，又要看落实的深度效果；既要看发展的“数字指标”，又要看发展方式和质量；既要看“盆景”，又要看“风景”，既要对短期内成绩明显的干部高看一眼，更要对善打基础、侧重长远的干部厚爱一分。把好干部“廉洁关”，既看“工作圈”又看“交往圈”。一些干部大会讲廉洁小会说纪律，一副正义凛然、正人君子的模样，暗地里却权钱交易、以公肥私。因此，识别干部是否遵规守纪、廉洁奉公，要从更广域的角度细致观察，“透过现象看本质”，揭开干部的“庐山真面目”。要加强与纪检监察部门协作，健全完善工作沟通制度、责任落实制度等，实现干部廉政信息共享，同时要深入干部的工作圈认真听取其领导同事的看法，听取支部书记、党小组长的评价，并将考察的触角延伸到干部的生活圈、社交圈，调查核实其“八小时内”和“八小时外”言行作风是否一致，准确鉴定干部的廉洁表现，坚决防止“带病上岗”。【篇三】近日，党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）修订发布，对全方位、精准化考察干部作出制度性安排，特别是增加了对“行为特征”的考察要求，更是考准考实干部的一把“新标尺”。精准识别干部，就要聚焦关键环节，在“针对性”考察干部的各种“行为特征”上创新方式、延伸触角，实处着手、细处发力，下足“绣花”功夫，着力提高考察分辨度，真正让忠诚干净担当的干部脱颖而出。突出政治要求，问党性品行，在具体细节上考准“真忠诚”。过硬的政治素质是做好一切工作的“定海神针”，政治不强，思想就会颓废、信仰就会迷失、行动就会出格。因此，考察干部要把政治标准作为第一标准，牢固树立“首关不过、余关勿论”的理念，坚决把政治“贫血”的干部识别出来、挡在门外。但同时，画虎画皮难画骨，习近平总书记指出，一些政治上的两面人，装得很正，藏得很深。要坚持把政治考察具体化、具象化，不断创新考察方式，综合运用考察进支部等手段，把是否具有斗争精神、斗争本领等方面作为考察干部政治素质的重要环节，重点考察干部能否全面准确贯彻落实习近平总书记指示批示精神和党中央决策部署，既要听其言、更要观其行，既要察其表、更要析其里，特别注重观察区域性“政治微生态”“红色微土壤”是否正气充盈、风清气正，真正实现在“疾风中识劲草”。聚焦担当作为，问实绩实效，在干事创业中考准“真本领”。任何事业都是干出来的，邓小平同志曾说，“不干，半点马克思主义都没有。”在目前改革开放再出发的关键时期，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，更要识别发现一批有过硬担当精神、干事本领的专业化干部。选人用人，精准考察是基础性工作，要落实好条例精神，就必须进一步完善干部素质能力考察评价方法，既要围绕做事能力、干事作风、成事水平加强常态化考察，全面、客观、真实地掌握干部情况，也要深入到重大事项、重大改革一线，用具体事例说话，用客观事实说话，跟踪了解干部动态表现，更要针对不同类型的干部，破除求全责备思想，完善分类考核指标体系，让敢打敢拼的“李云龙式”、夹杂“土气”的“老黄牛型”等各种好干部都能得到客观公正的评价，进而在更加广阔的舞台上展现新作为、干出新业绩。围绕初心使命，问为民情怀，在乡间俚语里考准“真口碑”。金杯银杯不如百姓的口碑，领导干部干得怎么样，人民群众最有发言权。习近平总书记指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。特别是推动新时代高质量发展，有大量打基础、利长远的工作要做，需要一步一个脚印做实功，领导干部是搞劳民伤财的“面子工程”、做徒有其表的“花架子”，一味的贪多求快、贪大求洋，还是发扬“功成不必在我、建功必须有我”的使命担当，甘于“自己栽树，让后人乘凉”，人民群众的眼睛是雪亮的，老百姓会看在眼里、记在心里。深化干部考察，就要走好“群众路线”，把群众幸福感和满意度作为考察干部实绩的重要指标，深入街头巷尾、深入小区村社，多维度接触群众，让群众评判、请群众打分，近距离、贴近式了解干部德才表现，在群众口碑中听到真声音、了解真性情、识得真作风。【篇四】近日，中共中央发布了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（简称条例），总结了以往领导干部选拔任用工作的经验，回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等一系列关键问题，为做好新时代背景下党政领导干部选拔任用工作提供了基本遵循，为从源头预防和治理选人、用人不正之风提供了强有力的武器。笔者作为一名基层的组工干部，深刻认识到条例修订出台的重大意义。同时，结合具体工作中的实践，笔者认为党政领导干部选拔任用要做到“三个三”。第一个“三”，是要符合“三个标准”。习近平总书记在考察上海时要求，要贯彻新时代党的组织路线，坚持把政治标准作为第一标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。各级党组织在选拔任用党政领导干部时，要严格对照“忠诚”“干净”“担当”三个标准，选拔出更多“政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认”的干部投身实现中华民族伟大复兴中国梦。忠诚就是坚持政治标准作为第一标准，选用的干部必须政治上过得硬、靠得住，对党忠诚、对祖国忠诚、对人民事业忠诚。干净就是要把重规矩、守规矩作为根本遵循。没有规矩，不成方圆。党政领导干部要自觉遵守当干部的规矩，把党纪、国法牢记在心头，时刻不忘为民初心、牢记复兴使命。担当就是要在有胆魄、有办法、敢干事、会干事、干成事，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。唯有坚持这三个标准，我们才能把高素质专业化的领导干部选出来、用起来。第二个“三”，是要严把“三个关口”。习近平总书记在2018年召开的全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。结合条例的相关要求，笔者认为要严格把好程序关、任用关和管理关，切实培养好、选拔好、使用好党政领导干部。严把程序关就是严格做好民主推荐、组织考察、党委讨论等一系列工作，确保准确选人识人，坚决杜绝“带病提拔”等突出问题的出现。严把任用关就是要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，并把选拔出来的干部放到能够发挥作用、干出成绩的地方。严把管理关就是加强对选拔任用的干部的日常管理。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来。要在日常监督上下功夫，要加强党内监督。同时，要综合发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力。第三个“三”，是要打造“三个梯队”。十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。打造“三个梯队”就是在干部选拔工作中，要用好各部门的负责同志、要锻炼中坚力量、要储备年轻干部。发挥好部门负责同志等党员干部丰富的工作经验和坚定的党性信念，在队伍建设、攻坚克难中不断发挥积极作用。要给中青年干部等中坚力量更多的锻炼机会，让他们在基层一线特别是艰苦地区和脱贫攻坚领域的干部不断成长成才。特别要重视