乒乓球教练员管理考勤制度.docx

XXX教练员管理制度一、教练员上岗要求 1、每周一教练员例会时交周训练计划周计划中应写明训练内容及每堂课使用场馆地点。 2、教练员上岗时必须着运动服装。 3、教练上岗时不接客、不抽烟、不接电话、不准离开队员自由活动。 4、教练上岗前不准饮酒。发现饮酒停止教练执行工作按旷工处理。 5、教练员上岗时必须带课时教案。无教案,停止教练执行工作, 按旷工处理。6、离校训练 期间 教练员必须跟队, 无教练跟队禁止 出校门训练。7、严格训练场馆使用制度 , 无教练带队禁止进入场 馆训练。二、教练员训练计划管理办法 ( 一 ) 制定计划、总结标准教练员训练计划、总结应严格执行国家所规定的统一 标准、内容要齐全字迹要工整规范。1、多年训练计划应包括 （1) 基本设想和总任务（2) 各年度的训练任务（ 3）训练指标及措施（4）比赛安排（5）测试和评定训练水平的时间与方法。2、 年度训练计划应包括 :（1) 对运动员个体的基本分 析（2) 全年训练的基本任务 （3)制定运动员素质、技战术指标及训练的基本手段（4) 周期划分：各阶段训练任务、时数及训练的基本手段 （5）训练负荷、比赛及定期 综合考核安排（6) 检查和测定各项训练指标的时间和次 数（7) 实施计划的措施。3、阶段训练计划应包括 :（1) 训练任务：各项训练内 容及比例（2)训练手段及训练负荷的具体安排。4、课时教案应包括 :（1) 课的任务、负荷（2)准备部 分、基本部分、结束部分的训练内容时间安排及训练方法（3)课后小结。验体会, 指出缺点与不足, 明确今后努力方向（2)有数 据、有分析。6、重点队员的训练计划、教案总结应单独制定。重点 队员的确定标准应为省全运会前三名或特殊条件的苗子队 员。( 二 ) 计划总结管理办法 训练总结要突出重点：任务明确、措施清晰、内容具体、着重应放在重点队员和后续力量的培养上。 1、多年训练计划应以自治区全运会为周期的头一年的十月份前完成, 交训练组审核存档 。 2、年度训练计划应在上一年 12 月 25 日前交训练组。经主管校长审核签字后执行。3、阶段计划应 与年度训练计划一同提交训练组, 以 三个月为一个阶段进行安排。4、周计划应每周书写,按要求详细书写两份 , 一份周 一早交训练组，一份留教练员。5、课时教案要每天书写清楚 , 包括完成情况、训练组 每月 10 日前集中检查一次课时教案。6、全年训练工作总结应在每年的 12 月 25 日前交训练组，经审核合格后 存入教练员业务考核档案。二、教练员科研报告会 1、教练员每年必须撰写一篇专项论文或专题总结。 2、每年 12 月初召开一次教练员论文、总结报告会。 三 、教练员业务学习 1、每周四上午为教练员业务学习时间。 2、业务学习以项目为单位进行, 由主教练或领队组织学习。 3、教练员必须有业务理论学习笔记。4、每季度召开一次教练业务技术研讨交流会。 四、教练员例会 1、每周一早 8 点 10 分到 8 点 40 分为教练员例会时间。2、每周日晚 6 时为教练员组织队会时间。 五、教练员培训管理办法 为全面普及教练员科学训练水平，提高教练员的专业知识、业务素质和综合能力、开阔视，丰富教学理论。学校教练员培训管理办法 一、指导思想认真贯彻执行党的路线、方针、政策、与时俱进，更 新观念，勇于探索，敢于钻研，全面深入了解和掌握本项 目发展的趋势。提升教练员综合业务素质，满足当前训练 工作的需要。二、培训要求 1、支持和鼓励在职教练员积极参加各级、各类岗位培训班和学习班、经验交流会和观摩研讨会等。 2、重视年轻教练员文化知识的学习并采取多种形式对教练员进行业务培训。 3、坚持学以致用的原则，通 过政治理论学习和业务理论学习，结合训练工作实际，更 新思维、改革创新、在训练工作中有所突破，培养“四有” 人才。4、教练员参加各级、各类培训学习结束后，三天内 要将相关资料：证书、书面总结、学习笔记等，上报训练组。 。三、培训内容和目标 1、我校在职各项目教练员需参加各级,各类岗位培训,学习交流等培训班学习。 2、按学校教练员职称、学历调控规定，做好部分教练员的学历新职及职称晋级工作。四、组织实施 1、 训练组负责组织全体教练员参加各类训练工作经验交流会、学术报告会、科研讲座会等。 2、训练组负责督促和检查各项目教练员每周利用半天时间进行政治学习和业务学习。3 校资料室提供体育书刊、杂志供教练员学习、参考资 料。六、教练员业务档案管理制度 1、教练员业务档案由训练科设专人管理 。 2、训练科每年 12 月份以前对教练员年度的综合考评进行认真的评价。根据德、能、勤、绩四个方面，每月按 教练员综合考评细则及考核记载情况，评价出教练员的全3、教练员业务档案含有:自然简历、学历、职称, 每年工作业绩,科研论文,岗位培训,获奖情况证明等材料。七、教练员准假制度 1、教练员无特殊情况一律不予准假。 2、教练员半天假由主管训练科长批准 , 一天假由主管校长批准 , 二天假 以上假由校长批准。 3、请假必须持有 特殊情况的有效证明, 填写请假单 。4、请假人必须按批准的日期返回 , 超假需及时电告 补假, 凡未正式批准, 超假按旷工处理。5、假满回来后应及时向 训练科消假, 如回后不消假 按旷工处理。八、教练员年终综合考核标准 ( 细则 ) 一 目标考核分值比例1、德 : 20 分2、能:15 分3、勤:15 分4、绩:50 分 ( 二 ) 考核要求1、按年度 12 个月计算、满分为 100 分。2、根据每月考核记录年终一次性评分:90 分以上为优 秀,80 分以上为良好,60-79 分为及格,60 分以下为不及 格。( 三 ) 奖罚分值标准 1、年终总分得 60 分以上方可参与年终奖金发放评比低于 60 分不参与评比, 扣发全部年终奖金。2、90 分以上可上报学校年度先进个人、三八红旗手。3、年终总分得 95 分以上者方可上报市级以上先进个人。4、超额完成任务和有突出贡献的可按国家有关奖励规 定执行。( 四 ) 考核标准细则 德:20 分 内容标准1、拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,热爱遵纪守法廉洁勤政。5 分2、热爱本职工作,有强列的事业心,责任感,有改革创新精神,选材成功率高。5 分3、良好的职业道德，作风正派，以身作则，言传身教，育才、育人、育德并重，为人师表。，5 分4、自觉抵制不正之风，促进赛风好转，5 分， 办法， 1、无故不参加学校组织的活动一次扣 2 分。2、较多次不服从组织分配，有时违反制度，能参加各 种会议和政治学习但无笔记扣 1 分。3、打骂、体罚学生，并造成不好影响，扣 1 分。索要 学生钱物者扣 5-10 分。4、 禁用兴奋剂，弄虚作假，如发现一次扣 5 分。 5、 能：15 分1、严格管理学生，培养学生遵纪守法，刻苦学习文化 知识。，5 分，2、要充分利用业余时间钻研业务，搞好教研活动，积 极参加国家省、市组织的各项业务活动，努力提高业务水 平。，2 分，3、教练员应按规定制订年度、阶段、周计划及课时训 练计划，教案制定要科学合理，针对性强。各种训练总结 要切合实际，总结经验及教训要有详实的训练记录。含各种数据记录，5 分4、强化科研意识：发表和提出对比赛、训练有指导意 义的论文和建议。(3 分)办法 1、所带学生如受到学校处分者每一个人扣 5 分。2、所带学生每学期该队学生考试平均分排列所在班后 六名扣该教练 0.5-2 分。3、教练员各种训练计划不全扣 2 分。运动员的技术档 案管理要逐年、逐项认真测试，认真填写，违者扣 1-2 分。 加强运动员的户口、户籍注册交流管理。因管理不善造成 不良后果，视情况扣 1-2 分。4、承担校以上科研立项：并有成果计 3 分。市级以上 培训班授课或省级以上编著的教材、学术报告及发表论文。文只计一次最高分勤15 分1、具有崇高的敬业精神，服从组织安排，积极承担所 从事的教练员训练工作。2 分2、严格要求自已，对运动员实施思想、生活、文化学 习、休息、训练等全面管理。3 分3、严格遵守出勤上岗制度，保证完成工作量和日工作 量，认真备课、上课、着装整齐、仪表端正、精讲多练、 耐心辅导，示范动作准确、规范。训练课不得随意离岗。5 分4、全年无迟到、无早退、无脱岗。3 分5、能及时上交学校及科里所需要的文字材料。2 分办法 1、积极参加学校组织的一切活动并圆满完成交给的各项任务。 2、每周与班主任和任课教师主动联系一次学生宿舍，被罚款者扣教练 1 分。被校评为优秀运动员者外加 2 分。 3、出勤按学校规定执行，年事假三天，病假四天，旷 课一天，旷课，含训练二次，扣 1 分。每事假五天，病假 六天，旷课二天，旷课，含训练四次，扣 3 分，每事假十 天以上，病假十五天以上，旷工三天以上