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如何签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间劳动合同的期限长短不能确定但并不是没有终止时间 用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时需要具备两个条件即： 一劳动者在本单位工作十年以上; 二劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同 相关法律知识： 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定 (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上根据劳动合同期限的长短将试用期细化具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的可以约定试用期也就是说固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月 劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月这是针对用人单位不分情况一律将试用期约定为六个月劳动合同法的具体措施 需要说明的是劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照实践中很多工作本来不需要试用期过长劳动者就能胜任装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量三天就行但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月甚至半年恶意用足法定试用期限上限这加重了劳动关系的不平等性增加了劳动者的职业不确定性和经济负担这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去对用人单位来说在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任就应当承担因此而带来的风险 德国非全日制和固定期限劳动合同法中规定固定期限劳动合同中不能约定试用期无固定期限劳动合同才可以约定意大利法律规定一般工人的试用期为十五天至三十天技术人员为三个月企业管理人员为六个月 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了 (三)为遏制用人单位短期用工现象不能所有劳动合同都可约定试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期在征求意见过程中相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限
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