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薪酬与福利管理第05章在线测试薪酬与福利管理第05章在线测试剩余时间：55:16窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于-的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平2、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-结构转变。A、扁平型B、矩阵型C、等级结构D、分散型3、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取-。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度4、企业进入成熟阶段，往往会采用-的薪酬政策。A、领先B、跟随C、滞后D、混合5、等级薪酬结构中，-能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、传统薪酬战略的问题在于-。A、与企业战略相脱节B、强调职位价值C、以工作为导向D、缺乏激励功能E、强调稳定性2、设计一个好的薪酬方案，要做到-。A、有效控制劳动力成本B、吸引保留核心人才C、激励员工D、推进企业战略的实现3、战略性薪酬管理注重的是-。A、可变薪酬B、员工的横向流动C、能力D、团队的贡献E、外部市场竞争4、行业寿命周期包括-。A、引入期B、成长期C、成熟期D、衰退期5、薪酬水平的定位分为-。A、领先策略B、跟随策略C、保守策略D、滞后策略第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。正确错误2、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。正确错误3、全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。正确错误4、有效地沟通，是组
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