派遣员工劳务合同.doc

派遣员工劳务合同 示范文本 劳务派遣人员 劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制 使用说明 一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与劳务派遣单位签订的劳动合同。 二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合 同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法 定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。 四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要 填写的。请打上“”，填写不下可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得 由甲方代为保管。 七、本合同范本自二OO八年五月一日起启用。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一 致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同当事人基本情况 第一条用人单位基本情况 甲方(劳务派遣单位)名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址联系电话 第二条劳动者基本情况 乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话户籍所在地省(市)市(地）县(市、区）街道(乡镇) 二、用工单位的基本情况 第三条用工单位名称法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话 三、劳动合同期限 第四条本合同为二年以上的固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始至年月日终止。 四、工作内容和工作地点 第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内 容告知乙方。 第六条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位(工种)工作，乙方的工作内容是： 第七条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的 工作区域或工作地点为： 。 第八条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是： 。 五、工作时间和休息休假 第九条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。 第十条因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。 第十一条甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。 六、劳动报酬 第十二条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。 用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。 第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。 编号： 派遣员工劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期： 甲方：（CTG）法定代表人：地址： 邮编：传真：电话：乙 方 民族 性学 别历 出生日期 （邮编） 系 电 话机 庭 成 员 身份证号现户 住口 址 地省（市）区（县）联 手家 电子邮箱家庭成员或其他联系人姓 名 或其他联系人电 话 注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将及时通知甲方。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。 同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。 签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。 第一章 第一条 合同期限 本合同为（有固定期限或无固定期限）劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自年月日起至年月日止。试用期月。如为无固定期限劳动合同，有效期自年月日起。其中试用期个月。 第二条甲方派遣乙方至：（以下简称用工单位）工作。乙方在用工单位的派遣期限为。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延至派遣期限届满。 第二章 工作内容 1 第三条乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并约定相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期另行通知。 第四条经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当服从。 甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。 第三章 第五条第六条 工作时间、劳动保护和劳动条件 甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。 乙方在用工单位的工作时间实行工作制（标准工时或特殊工时）。乙方服从用工单位工作时间的 安排。乙方加班应取得用工单位的同意。具体按照用工单位的规章制度确定。 第四章 第七条 (一) 甲乙双方就劳动报酬的约定如下： 乙方的工资用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。 (二)(三) 并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。 根据劳动合同法第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为准。乙方理解并接受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人原因造成的无工作状态，以及因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗。 (四) 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。 第五章 第八条 社会保险与福利待遇 劳动报酬 甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。 第九条第十条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。 甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。 第十一条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。 第六章 第十二条第十三条 劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业秘密。不得将用工单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。 2 第十四条乙方应：（一）（二） 如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单； 如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供； （三）（四） 应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。 乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备案的合法权益。 （五）（六） 乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位要求办理工作交接手续。乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘。 （七）（八） 乙方离职时，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品。 乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作。 （九） 乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。 （十） 乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据。 （十一） 如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。 （十二） 乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人原因,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。 （十三） 应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。 第十五条如果乙方出现违反本章规定的行为，甲方可根据其情节给予各种处分（包括经济处罚），直至解除劳动合同，并协助用工单位依法追偿相关损失。 第七章 第十六条 合同的变更、解除与终止 在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：（一）（二） 订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更； 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法继续执行时，双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同； （三） 甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时。 第十七条第十八条 经双方协商一致本合同可解除。 乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：（一）（二） 试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；或有以下严重违纪行为的：? 违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触 3 犯刑律免予刑事处分的；? 工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为； 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；? （三） 乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的；违反与用工单位签订的培训、保密等协议的；乙方犯有其他严重错误的。 严重失职、玩忽职守，不服从管理，给用工单位或甲方造成严重损失的；使甲方或用工单位遭受经济损失在人民币伍佰元（或元）以上或给甲方和用工单位名誉造成严重损害的； （四）乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的； （五）乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的； （六）有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为； （七）劳动合同法三十九条规定的其他情况。 第十九条依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 一个月工资后，可以解除劳动合同。 第二十条因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户服务部门报到： (一)(二) 乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。 甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。 (三) 甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。 第二十一条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。第二十二条第二十三条 除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方及用工单位。 乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单位而未及时送达甲方，则视为已向甲方提出解除劳动合同。 第二十四条 第八章 第二十五条第二十六条 经济补偿和赔偿 本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。 甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。 甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在用工单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付。 第二十七条第二十八条 乙方符合领取经济补偿金的，可自其与用工单位完成工作交接后到甲方领取。 因乙方的原因导致本合同无效，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失。 第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付约定的违约金外，不足以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失。 第三十条乙方因任何原因离职时，如未能完成用工单位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，归还公司资料、 4 合同编号： 劳动合同书 姓名：_ 福建富民劳动保障事务代理有限公司 入职声明 本人就受聘于福建富民劳动保障事务代理有限公司（以下简称“公司”）相关事宜作如下声明： 一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。 二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的入职须知、退职须知和报销生育保险须知、申报工伤须知、办理退休须知、办理养社会保险转移须知、离职后申请失业金须知等事项，并愿意执行。 三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害，由本人承担。 四、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 五、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 六、本人在此声明：在此之前，公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作岗位职责，并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 七、本人在此声明：在公司和派遣企业工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职；辞职但未办理工作交接；违反工作纪律被甲方辞退或开除；借派遣企业公款未还；侵占派遣企业财产；约定违约金未付；约定赔偿金未付；违反公司和派遣企业保密规定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企业财物。 声明人（签字）： 年月日 甲方(用人单位)名称：福建富民劳动保障事务代理有限公司 地址：福州市乌山西路318号鼓楼科技大厦二层 法定代表人或主要负责人(委托代理人)：程新华 乙方(劳动者)姓名： 性别： 联系地址： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条本合同期限为年，合同期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，派遣至（下称：用工单位）从事岗位(工种)工作，具体的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。 乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。 三、工作时间和休息休假 第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照用工单位的规章制度执行。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的发生。 第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照用工单位的薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。 第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。 第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。 七、规章制度约定 第十三条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方及用工单位各项规章制度，甲方和用工单位有权按照国家有关规定及本企业规章制度给予乙方奖励或惩处。 第十四条在本合同履行过程中，甲方和用工单位可以依法根据国家、上级主管单位有关