高端招聘方案

古窑陶艺有限公司高端人才招聘项目方案建议,项目难点：,1、志同道合的合适人才难找；2、招聘涉及的部门职位多，职位比较分散；3、大部份职位属于专业类型,要求较高；4、具有较高经验、能力的骨干人才竞争激烈；5、招聘渠道较难选择,3、项目目标,1、运用专业知识和能力，充分应用多种渠道和招聘手段，提升招聘效果与效率；2、借助专业招聘机构专业队伍，减少隐性人力与成本投入，提高企业人员的工作绩效；3、改变项目服务方式，快速实现人才招聘需求；4、自力更生，建立健全自己人才库5、增加招聘经验，培养和打造一支专业招聘队伍,高端人才招聘渠道的选择：,熟人推荐猎头招聘主动挖猎媒体广告招聘网络招聘软文推广,招聘渠道优劣分析：,熟人推荐优势：1、招聘成本较小；2、成功率高；3、内部推荐人员会比较适合公司的特点，针对性较好；4、入职后稳定性强。劣势：1、受众面窄；2、容易出现内部小帮派；3、能力一般会放大；（情人眼里出西施、孩子都是自家的好，容易产生晕轮效应。）综合建议：1、比较适合我们企业中高端招聘；2、适合一些专业度较高的岗位；3、多接受考核成绩好的员工的推荐，一般好员工推荐的人，也比较优秀；4、适当给予一些推荐奖金。,猎头招聘：,优势：1、周期长、针对性强，可以保证招聘效果；2、利用猎头公司储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才。劣势：花费很高，通常为被猎成功人员年薪的20%30%；稳定性、文化融合度不容易把握；（可能千辛万苦招来的人才，没几天就离你而去，甚至是千金买骨，三年不得。）综合建议：1、适用于中高层管理人才，以及难招的岗位和稀缺人才的招聘；2、让猎头公司了解自己企业的用人特点和需求，建议长期使用一家猎头公司；3、避免猎头公司挖自己企业的人。,主动挖猎：公司向特定候选人发出加盟邀请。,这种方式获取最多的是专家、专业的人才；特点目的性强，引进人员能力素质有保障；措施：一、引进重点高校、重点课题的博士、硕士。手段采用校企合作项目的方式。这类可以作为准高端人才引进，经过培养最终成为公司的专家、专业人才；优点：目的性强，人员素质可以在合作过程得到考察，有时还可以该方法断绝对手企业的后续科研力量的引进、发展。缺点：目前已有比较多企业采用该方法，竞争较激烈；投入较大、较长期；目标高校的选定上也十分复杂。,措施二：定向、主动挖猎。优点：目的性强、成功率高，人员引进方面素质、能力有保障；可能导致对手企业某方面的迟延甚至退步。缺点：成本高、时间长，前期准备工作要求高；可能引发劳动关系方面的纠纷。综合建议：本人认为公司已经有条件和基础实施此种方案建议立项推进。未雨绸缪、长期关注、动态更新、短期突破大体而言就是根据企业发展目标以及规划，提前关注公司发展所需要的人才，不仅仅是目前现有的人才，更是公司目前没有人才；长期关注目标企业、目标人才，对目标人才常期联系；动态更新目标企业、目标人才的相关信息；一旦人员需求出现，即刻可以拿出所需人才的情况，以及入职我公司的倒计时时间表。,定向主动挖猎的步骤：,1、信息收集的内容：所需人才在什么地方？叫什么名字？有什么特点？他有什么吸引公司的地方？他有什么缺点？他对于公司企业文化的适应性？我用什么吸引他？目前出现了什么问题可以被我利用？（高层调整对人员的影响、个人生活状况的改变、工资结构变化带来的影响、地域限制、公司经营状况带来的影响等）我能够和他达成一致的可能性有多大？信息整理（根据掌握情况制定方案）,2行动,什么时间开始？怎样开始？谈话的先后顺序是什么（先抑后扬、先扬后抑制）谈什么？（前景描绘）谈事业（有针对性的宣传企业，职业发展空间）；谈福利（薪酬，以及隐性福利，带薪假期，公司活动等）；谈情感（工作氛围）。什么时间就要开始谈实质问题（工资等）薪资、职位无所谓高与低，要使对方感觉有变化,3收尾面试结果达成一致的及时落实、跟踪面试结果未达成一致的长期跟踪、建立人才联系地图对于在引进过程联系过的人员可以长期联系、发展，甚至让他提供技术和信息。,媒体广告招聘：如中央台举办的绝对挑战知名企业招聘栏目、天津卫视的非你莫属，这些都是企业人才营销的重要方式。,平台有：电视媒体、广播媒体、杂志周刊、报纸优势：1、可以树立雇主品牌，提高公司知名度，增强公司影响力2、接受信息人群广泛，可以达到广而告之的目的3、有利于提升企业内部员工士气劣势：1、实施难度大、成本高2、效果难以估计,网络招聘：,方式：企业网站、招聘网站,优势：1、可随时发布招聘信息；2、发布后管理方便；3、受众面广；4、周期长、简历数量大；5、花费较低。,劣势：1、简历筛选量大；2、应试率较低，岗位针对性不强。,综合建议：1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效果不够理想，可考虑其他方式。2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。,优势：花费最少劣势：点击率是关键综合建议：点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。,软