（高等教育学专业论文）硕士研究生就业问题研究.pdf

武汉理工大学硕士学位论文 摘要 硕士研究生作为国家培养的高级专门人才，将是我国实施“科教兴国”战 略方针的重要力量，他们要成为2 1 世纪中国社会经济发展中各行各业的栋梁之 才，其就业不仅关系到硕士研究生的自身未来事业发展，而且影响到国家充分 利用人才资源的长远规划。在新的形势下，高校原有的培养模式，学生的择业 观念，以及人事制度与硕士毕业生就业制度的部分不相适应，给硕士研究生就 业工作提出了新的课题。在一定意义上，还会影响到高等教育自身的发展。为 此，本论文采用问卷调查，实地调查研究，分析研究和比较研究相结合的方法， 通过调查走访政府有关职能部门，硕士研究生培养单位，企事业单位和硕士研 究生毕业本人，对与硕士研究生就业有关的状况进行全面了解，然后进行有关 的文献研究，在比较分析大量关于硕士毕业生就业的研究成果的基础上，结合 当前我国硕士研究生就业的现状，深入分析硕士毕业生本人、用人单位、硕士 研究生培养单位以及国家的相关政策等因素对就业的影响，提出了相应的对策 和建议。笔者认为：硕士研究生顺利就业，做到人尽其才，应该关注硕士研究 生就业息息相关的个人综台素质，对硕士研究生的择业观引起足够的重视和正 确的引导，用人单位对硕士研究生就业也应该承当一定的社会责任。培养单位 在对待硕士研究生就业这个问题上，应该参照国家出台的各项关于硕士研究生 就业的相关政策，对毕业硕士生进行有力的毕业指导，而且在培养过程中狠抓 硕士研究生的质量，提高硕士研究生的综合素质，使其顺利就业。 笔者对本论文的结构做如下安排： 第一章，引言。在这一章里，提出了“硕士研究生就业问题”的这个选题， 研究问题的意义，理论和方法。对我国硕士研究生就业的现状的研究应该宏观 把握国家具体就业政策，深入了解硕士研究生教育与硕士研究生的特点和作用， 紧紧扣住影响硕士研究生就业的因素来实施现状调查和客观分析。 武汉理工大学硕士学位论文 第二章，从硕士研究生就业调查就业表着手，分析与概述硕士研究生就业 的现状，指出我国硕士研究生就业存在的问题。 第三章，在高等教育大众化和市场经济条件下，充分认识硕士研究生毕业 生群体的特殊性的基础上，对影响硕士研究生就业的因素进行了深入了研究探 讨。 第四章，基于硕士毕业生存在的问题及其原因，从四个方面提出了解决研 究生就业问题的对策。 关键词：硕士研究生就业综合素质 l i 武汉理工大学硕士学位论文 a b s t r a c t a st h ea d v a n c e d p r o f e s s i o n a le l i t e sc u l t i v a t e db y o u rc o u n t r y , p o s t g r a d u a t e sp l a y a l li m p o r t a n tr o l ei nt h ec o u n t r y s “s c i e n t i f i ca n de d u c a t i o n a lc h i n a p o l i c y s ot h e y s h o u l dp l a yal e a d i n gp a r ti n e v e r yp r o f e s s i o n i no l l r c o u n t r y se c o n o m y t h u s p o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n t sn o to n l y a f f e c t s t u d e n t s f u t u r e s ，b u ta l s o a f f e c tt h e c o u n t i y s f u r t h e r p l a n n i n g i n f u l l yu s i n g h u m a nr e s o u r c e s u n d e rt h en e w c i r c u m s t a n c e ，o l de d u c a t i o n a lm o d e si nu n i v e r s i t i e s ，c o n c e p t so fs e e k i n gj o b sa n d s o m ec o n t r a d i c t i o n sb e t w e e no u r c o u n t r y s h u m a nr e s o u r c e r e g u l a t i o n s a n d e m p l o y m e n tr e g u l a t i o n sg i v ef u l t h e ri n s i g h ti np o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n tp r o b l e m a n da f f e c tt h ed e v e l o p m e n to f h i 【曲e re d u c a t i o n s ob yq u e s t i o n n a i r eo fp o s t g r a d u a t e s a n da c t u a lv i s i t i n g g o v e r n m e n t a ld e p a r t m e n t sa n ds o m ec o r p o r a t i o n s ，ig e n e r a l l y u n d e r s t a n dt h es t a t u so f p o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n t s t h e n i a n a l y z e d o t h e r i n v e s t i g a t i o n s o n p o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n tp r o b l e m c o n s i d e r i n g c u r r e n t e m p l o y m e n t s t a t u si no u r c o r n t r y , b yd e e pi n v e s t i g a t i o n s o np o s t g r a d u a t e sa n d c o r p o r a t i o n s ，ig a v es o m ea d v i c c st os o l v et h ep o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n tp r o b l e m m yo p i n i o ni s t h a tap o s t g r a d u a t e sp e r s o n a l c o m p r e h e n s i v eq u a l i t y i st h em o s t i m p o r t a n tt h i n g o nt h eo n eh a n d ，c o r p o r a t i o n ss h o u l dt a k et h er e s p o n s i b i l i t y o f p o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n t o nt h eo t h e rh a n d ，p o s t g r a d u a t e s c o n c e p t so fs e e k i n g j o b ss h o u l db ef u l l yn o t i c e da n dg u i d e dc o r r e c t l y a n do u ru n i v e r s i t i e ss h o u l dg i v e u sg r a d u a t e ss o m ei n s t r u c t i o n sa b o u t s e e k i n gj o b s h i g l l e re d u c a t i o n m u s tc o n c e n t r a t e o ns t u d e n t s c o m p r e h e n s i v e q u a l i t i e s a sl o n g a s p o s t g r a d u a t e s e n h a n c et h e i r c o m p r e h e n s i v eq u a l i f i e s ，t h e yw i l lf i n ds u i t a b l ej o b s 。 m yp a p e r ss t r u c t u r e i s ： i n t r o d u c t i o n ： c h a p t e ro n e i nt h i sc h a p t e r , ii n i t i a t et h ep r o b l e mo fp o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n t 1 1 1 垫堡里三盔堂堡主堂焦堡苎 一 a n dg i v ei t s s i g n i f i c a n c ea n dw a y st o s o l v ei t t h ei n v e s t i g a t i o no np o s t g r a d u a t e e m p l o y m e n ts h o u l d b ec a r r i e do nu n d e ro u rc o u n t r y se m p l o y m e n tp o l i c y t h e n ， c o n s i d e r i n gt h ep o s t g r a d u a t e e d u c a t i o na n dt h ec h a r a c t e r i s t i co fp o s t g r a d u a t e s ，i s t a r t e dm y i n v e s t i g a t i o na n do b j e c t i v ea n a l y s i sb yt h ef a c t o r sa f f e c t i n gp o s t g r a d u a t e e m p l o y m e n t c h a p t e rt w o b e g i n n i n gw i t ht h eq u e s t i o r m a i r ea n dc h a r t s ，b ya n a l y z i n ga n d s u m m a r i z i n gt h ec u r r e n t s t a t u so fp o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n t ，ip o i n t e do u ts o m e p r o b l e m su n d e r l y i n gi np o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n tp r o b l e m s c h e a p e rt h r e e u n d e rt h ec o n d i t i o no fh i g h e r e d u c a t i o np o p u l a r i z a t i o na n d m a r k e t i n ge c o n o m y , f o l l yc o n s i d e r i n g t h es p e c i a lo f p o s t g r a d u a t e s ，ic o n c e n t r a t e dm y i n v e s t i g a t i o no n t h ef a c t o r sa f f e c t i n gp o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n t c h a p t e rf o u r b yt h ee x i s t i n gp r o b l e m so fp o s t g r a d u a t e se m p l o y m a n t a n dt h e i r r e a s o n s ，ig a v ef o u rw a y s t os o l v et h ep o s t g r a d u a t ee m p l o y m e n t p r o b l e m 武汉理工大学硕士学位论文 1 1 问题的提出 第1 章引言 由于前几年来硕士研究生总体上供不应求的态势，人们对硕士研究生就业中 存在的问题没有引起应有的重视。硕士研究生无疑是属于国家的高级专门人才， 他们志向离远，对前途充满憧憬，对未来一派乐观，然面，生活环境的单纯， 社会阅历的缺乏，又使其面对纷繁激烈的人才竞争难免无所适从，有时不得不 承受理想和现实间的巨大落差。由于当前硕士研究生的就业问题远远多于博士 研究生，因此，本文谈到的就业问题主要是硕士研究生。硕士研究生面临着越 来越多的困难已经成为社会，高校以及学生个人关注的问题。事实上，硕士研究 生就业中的不少问题令人担忧，如不引起高度重视并加以解决，势必会给我们的 事业发展带来不应有的损失。 1 2 选题的意义 我国加入w t o 当前背景后，国外的资本，技术介入将加大对高层次人才的 需求，将有利于硕士研究生就业。但我们也应该看到加入w t o 后国内各企业将 面临更大的挑战，对硕士研究生的素质，能力以及培养单位也提出了更高的要 求。高等教育的功能之一就是提高受教育者的就业能力。硕士研究生作为国家 培养的高级专门人才，将是我国实施“科教兴国”战略方针的重要力量，他们要成 为2 1 世纪中国各行各业建设的栋梁，其就业不仅关系到毕业硕士研究生的自身 未来事业发展，也影响到在校硕士研究生的学习情绪和硕士研究生导师教书育人 的积极性。而且影响到国家充分利用人才资源。对硕士研究生就业问题进行研 究，具有十分深远的意义。 武汉理工大学硕士学位论文 1 3 文献综述 目前，国内关于硕士研究生就业的研究并不多见，但也取得了相应成果。 集中研究了以下几个方面的问题： 第一，关注具体的就业基本操作规程，择业的一些常见问题，用人单位的 择才流程等等。突出了就业指导的现实性和必要性。 张生妹和吉启华主编的研究生就业指导就是结合他们多年来的工作经 验和切身体会出发，结合具体方针政策及大量鲜活生动的就业个案，指导研究 生顺利，有序的开始他们的职业生涯。王英杰和韩军峰主编的就业指导与创 业指导也进一步突出了就业指导的实践性和可操作性。这样有利于深化毕业 生择业，就业，创业方面的思想认识。熊治梅主编的大学生职业指导教程 综合运用教育学，心理学，社会学，论理学，公共关系学等理论知识，结合毕 业生就业的具体实践，广泛吸收近些年来高校学生思想政治教育工作的研究成 果，从职业选择的社会视角，自我视角，观念革新的角度使教程具有较强的教 育性，针对性和操作性。张春华和孙鹏江主编的研究生、大学生就业指导 系统地全面地分析从环境到择业技巧，从择业问题到法律问题，努力达到理论 分析和技术指导相结合，对就业环境的发展变化给以足够注意，具有较强的新 颖性和前沿性。 第二，对今后研究生就业体制思考。谢红梅和林夏芬写的对新时期毕业 研究生就业工作的思考就提出了研究生招生制度改革必须和研究生就业制度 改革制度配套，加大改革的步伐，扩大毕业研究生择业的自主权。殷昌义写的 浅议研究生就业的特点问题及对策对研究生就业的难点也提出了改革就业 体制的构想。 第三，分析高校毕业生就业难的市场原因分析。大学毕业生就业市场化是我 国高校毕业生就业改革的必然趋势，毕业生就业市场的发育程度直接影响毕业 生的切身利益。广东省“高校毕业生就业对策研究”( 1 9 9 8 ) 课题组认为，今后 武汉理工大学硕士学位论文 几年的毕业生就业形势不容客观的原因有：培养人才不适应国家经济、社会发 展的需要；毕业生不切实际的择业观；用人单位吸钠毕业生能力下降等等。东 北财经大学的范湘云在当前我国大学毕业生就业难的现状分析和思考一文 中分析：受我国经济发展不平衡以及地域、专业、层次三个结构性矛盾的影响， 受用人单位人才高消费的影响等等。 国外以由世界银行和联合国教科文组织的高等教育工作组为代表对发展中 国家研究生就业进行了深入的研究。他们对于发展中国家研究生培养工作指出 了一些问题，也对我国研究生就业的危机以及会对整个社会产生的隐患表示了 担忧。工作组认为，对大学的公共投资少，高等教育的收入不平等正在日益扩 大。结果是，发展中国家的高等教育系统处于巨大的压力之下，对他们的资助 日益紧张，同时需求不断扩大当前约有一半接受高等教育的学生生活在发 展中国家，研究生能力差，课程设置不合理。给就业也带来相应的压力。特别 工作组建议，高等院校应不断扩大开放性，鼓励高等院校与工商界建立了知识 ( 与收入) 的互益性联系，加强高等院校与社会的对话，这些能够增强社会、 国家、培养单位与社会之间的弹性。这样，对基础学科和人文学科的相对于就 业难一些的毕业硕士生也起到了保护作用。他们认为，政策应起到监督的作用， 而不是指挥棒。针对欧美国家由于其市场机制较为健全，在高等教育化进程中 没有出现严重的失业问题，只是受2 0 世纪7 0 年代末8 0 年代初的石油危机迫使 其经济放缓的惯性影响，9 0 年代，欧洲部分国家出现毕业生失业现象。但是这 种失业水平相对于未受过高等教育的人而言，比例要低的多。西方教育和我国 的硕士研究生教育历史渊源和时代背景有很大的区别，所面临的任务也不一样。 特别是我国硕士研究生就业从“统包统分”到“自主择业”对西方教育也是前 所未有的情况。 对我国硕士研究生就业的研究是应宏观把握国家具体就业政策，在具体的 研究过程中，对就业市场应有客观，理智的认识。深入了解硕士研究生教育的 特点与硕士研究生就业的难点，对影响硕士研究生就业的因素实施现状调查和 武汉理工大学硕士学位论文 客观分析。这样，才能对硕士研究生顺利就业起到作用。 1 4 研究的理论和方法 运用系统科学和复杂科学，教育学，人才学，社会学，经济学，管理学等 原理与问卷调查、访谈法等研究国内研究生就业的历史和现状，特点和难点： 分析影响硕士研究生就业的相关因素：探索并提出硕士研究生就业的对策建议。 武汉理工大学硕士学位论文 第2 章硕士研究生就业的调查分析 2 1 硕士研究生就业调查 生机蓬勃的2 l 世纪，裹挟着知识经济的汹涌浪潮扑面而来。崭新的纪元， 时代的重任，对科技与人才提出了更为迫切的要求。硕士研究生能否顺利就业 考验了硕士研究生培养与使用这两者的切实转换。 硕士研究生大多具有扎实的科研基础与实践能力，具有突出的创新意识。 如何使他们最大限度地发挥个人才干，从而使高等教育为社会发展提供持续， 优质的人才资源，这既是硕士研究生就业工作的一贯宗旨，又是新形势下值得 不断探索的重大课题。 2 1 1 调查方案 我国目前教育界关于硕士研究生就业问题的研究( 如：关于职业理想，观 念转变，就业准备等方面的探讨) 主要是定性研究。另外，由于个体间的差异 导致了以往很多研究因素的解释力不强，从而很难找到研究生就业问题的症结 之所在。为了填补这一空缺，硕士研究生就业问题的调查问卷着眼于研究生整 体的职业选择的状况，选择可控性和借鉴意义较强的研究对象，能够给研究生 群体提供了真正有价值、有实际操作意义的建议。 为此，在长期的资料收集和大规模的各案访谈基础上，于2 0 0 3 年对湖北省 高校有研究生院处的单位已签约的和正在找工作的研究生做了关于研究生就业 问题的调查问卷。( 见附录2 ) 在大量准备工作的基础上，正式调查于2 0 0 3 年上 半年进行，基本上采用随机抽样选取样本。具体要求为：各学校以院系名单为 抽样框，随机抽取系院；以抽中的各班为抽样框，再随机抽取硕士研究生毕业 生。这样，麸抽取2 0 0 3 年已找到或正在找工作的研究生5 0 0 名构成了本次调查 武汉理工大学硕士学位论文 的样本。实际发放问卷5 0 0 份，回收有效问卷3 9 6 份，有效回收率为7 9 ；取 置信度为9 5 ；若忽略前一个阶段的抽样误差，估计最后阶段的抽样误差为 2 5 3 ：统计分析用e x c e l 版软件包。 我们在此项研究过程中总结了国内硕士生职业选择的理论观点和实证研究 素材，经过系统化整理和长期的调研，访谈，跟踪观察，以硕士研究生个体为 中心，提出研究生职业选择的实证研究体系，如图1 - 1 所示 外在因素体系 为了实证研究的深入，把硕士研究生职业选择过程中最主要的因素提取出 来，内在因素和外在因素各4 个，内在因素为：( 1 ) 择业观；( 2 ) 就业成本， 包括年龄，工龄，本科专业和研究生专业，对自己的了解程度等；( 3 ) 个人的 综合素质，包括心理，素质，择业技巧，角色适应，职业规划等；( 4 ) 所学专 业。外在因素为：( 1 ) 用人单位；( 2 ) 就业政策；( 3 ) 硕士研究生培养单位；( 4 ) 就业途径。 6 武汉理工大学硕士学位论文 2 1 2 调查假设 在研究假设的规范确立基础之上，提出在本次研究生职业选择实证研究过 程中具体的研究假设。 ( 1 ) 择业观在一定程度上影响职业选择； ( 2 ) 用人单位对于职业选择产生影响： ( 3 ) 个人综合素质对于角色适应，职业规划等因素将产生影响。 2 2 调查结论分析 ( 1 ) 硕士研究生对就业普遍不满意 本次调查将就业调查问题设置为：满意，基本满意，不太满意，很不满意。 调查结果显示，选“满意”的1 4 人，选“基本满意”的1 3 9 人，选“不太满意” 的1 6 6 人，选“很不满意”的4 3 人。调查表明，研究生总体上的就业满意度不 高。尽管现在各高校研究生的就业率都在9 0 以上，甚至有的学校高达1 0 0 ， 但硕士研究生对自己的就业形势并不十分看好，只有2 3 2 6 的学生对自己的就 业形势表示乐观而1 4 7 3 的学生对自己的就业形势明确表示悲观，还有1 3 4 0 的学生表示茫然。通过访谈，我们发现主要有如下几个原因：研究生的就业期 望值较高，非重点大学、非热门专业就业形势不理想，上一届就业情况不好， 自身条件一般等。更重要的是，“考研热”持续升温以及大量扩招，大量的具有 研究生学历的人涌入就业市场，研究生的就业优势不再像从前那样明显。这些 因素不同程度地影响了研究生的就业满意度。研究生对自己所学专业的就业形 势的看法又如何昵? 调查中，只有3 0 2 3 的学生看好自己专业的就业形势，而 这里又有近1 3 的学生是电信学院的学生。调查显示，电信学院的被调查都中， 有7 5 看好自己专业的就业形势。在其他专业中，和电子、计算机、自动化等 相关的专业，学生的就业形势也比较乐观，i t 产业不如从前辉煌，但是相对其 他产业，还是比较强势。 7 武汉理工大学硕士学位论文 ( 2 ) 硕士研究生择业更加关注个人的发展 调查显示：硕士研究生就业更加关注个人的发展。在市场经济社会，一份 好的工作同时代表着好薪水、好的工作时，不仅看重工作的外部“光环”，越来 越关注工作的体验：是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣。硕士研究 生越来越对自己的未来负责任。 第一：高校和科研机构成为研究生选择单位的首要目标。考虑的因素有以 下3 点：工作有成就感，有发展前途，收入高而且稳定。其次就是外企和国内 大型企业，考虑的因素有收入高，有发展前途和晋升机会，可以发挥专业特长。 最后是科研院所和公务员，考虑的因素有着较好的福利待遇，如评定职称，住 房等等，工作稳定。为了进一步探讨原因，我们查阅了武汉理工大学毕业研究 生近三年签约的情况，发现每年毕业生去高校和国有企业的最多，表现在意向 和思想上。进一步分析，我们发现专业和性别也是影响选择单位的重要因素， 文科、理科专业选择高校和研究所的居多，工科选择企业的居多；男生选择三 资企业、国企、民营企业的较多，而女生选择高校和科研所较多。最明显的是 工科的男学生首选外企，而文科的女学生青睐高校。 第二：硕士研究生倾向于留在大城市。中国人民大学7 6 的毕业生最终选 择在北京、上海、深圳就业。在北京，即使是一个民营企业，也要求硕士、博 士学位，这导致就业难度进一步增加。有人把这一现象归结为“中国劳动力市 场的严重分割”，在这样一种的情况下，有一部分人必然存在就业困难。学生的 来源是全国的，多元化，而毕业的去向单一，主要集中在沿海地区和大中型城 市。调查中，研究生对就业地点的选择较集中。虽然被调查者全部高校的研究 生，但只有3 1 0 的学生愿意为西部地区和中小型城市的发展贡献力量，绝大多 数的学生对北京、上海、深圳、等大都市情有独钟。实际就业情况基本如此。 经过数据统计，2 0 0 4 年湖北省统分毕业研究生中，1 1 0 2 去了北京，1 8 0 9 去 了上海，2 0 0 4 去了广东省，留在武汉市的占了2 0 。 第三：硕士研究生对薪水的期望值逐渐趋向理性化。 武汉理工大学硕士学位论文 硕士研究生对薪金的期望值较高，近一半的学生希望毕业后的薪金能商于 5 0 0 0 元，但愿望归愿望，只有1 5 5 0 的学生认为自己能拿到这个数目，且绝大 多数是与计算机应用专业、电信等相关的学生。尽管有2 硕士研究生希望自己 的月薪在1 0 0 0 - 2 0 0 0 元之间，但却有9 6 3 的学生认为自己的月薪只能在这个 水平线上。这个现象存在于文科硕士毕业生中较为普遍。看来，理想和现实之 间还是有很大的差距。从调查中看，近一半的研究生认为自己的真正能拿到的 月薪在2 0 0 0 3 0 0 0 元之间。这个预测基本上接近实际情况，说明研究生能够较 客观地分析当前的经济状况，理智地对待自己的薪金愿望。 ( 3 ) 硕士研究生希望得到就业指导和一些必要的帮助。 本次调查将当前硕士研究生找工作得到过的帮助筛选概括为以下4 种，分 别为导师，个人社会关系，个人亲历实践，大众传煤。调查结果和能力相吻合 的是个人亲历实践排列在前，依次为大众传煤，个人社会关系，导师。从就业 率来看，研究生的就业形势似乎不严峻，但硕士研究生同样渴望就业方面的指 导。期待与本科生就业得到系列的规范的就业指导。硕士研究生对职业指导内 容的需求中对就业信息的需求最盛，4 7 6 5 的学生认为学校应该加强就业信息 的发布，基准是就业理念、就业方法、就业形势的指导，还有一部分学生觉得 学校应该加强如何融入社会的教育。因此，硕士研究生的就业问题，也应该引 起高校的关注。 ( 4 ) 硕士研究生对就业的相关政策问题不满意 在就业政策问题里面，筛选出以下四项：认为供需见面，双向选择导致用人 单位片面强调用人自主权的有1 3 1 人；人事制度、户籍制度的改革滞后的有9 4 人； 人才市场起步较晚，在组织体系和市场规范方顽还存在很多问题的有1 7 6 人， 行业保护主义和地方保护主义的有1 3 4 人原本是吸纳毕业研究生大户的国家机 关及事业单位，正在推行新一轮的机构改革，压缩编制，精简和分流人员。有 关人士透露，从2 0 0 3 年起，国家将用3 5 年的时间对事业单位进行改革，近几 年会减少进人。同时，由于人事制度改革相对滞后，如户籍、编制、各种指标 武汉理工大学硕士学位论文 和档案管理等问题，目前都没有进行根本性变革，毕业生的申请报批手续复杂 给毕业生就业带来诸多不便。： 2 3 硕士研究生就业存在的问题 第一，硕士研究生就业问题为：硕士研究生过高强调就业质量。湖北省1 9 9 9 年至2 0 0 3 年高校研究生的就业率很高，如武汉大学为9 8 ，华中科技大学为 1 0 0 ，中南财经政法大学为9 9 。但依然有部分被调查者对自己的就业前景茫 然，甚至悲观。事实上，研究生真正担心的不是能否找到一份工作，而是能否 找到自己喜欢的、满意的工作。在研究生的眼里，高就业率仅仅是就业结果的 数量的描述，而他们真正看重的是工作质量和内涵，真正追求的是就业的满意 度。从某种意义上说，研究生就业，难就难在他们难以实现他们的职业理想， 难在他们难以获得一份与高级专门人才相称的工作。所以硕士研究生就业常有 高不成、低不就的现象，或者“有业不就”，或者只好委曲求全，不如意者，大 有人在。 第二，出现人才高消费的现象，而且用人单位过高要求工作经验。现在的 研究生就业市场上，本来本科生可以胜任的工作，偏要硕士研究生来做。在许 多地区的人才市场上，不少单位不管自己单位的实际情况如何，级别如何，都 打出了“非硕士研究生一概免谈”或“硕士研究生非两年工作经验免谈”的牌 子。在今年2 月份的武汉市应届大学毕业生就业大会上，家单位招聘一名销 售员，竞提出“需硕士研究生”苛刻条件。用人单位片面要求高学历加剧了高 校毕业生就业的难度。现在的硕士研究生就业市场，用人单位高消费人才的推 波助澜，使得硕士研究生不得不挤占本科生岗位。这也表明了用人单位与硕士 研究生的地位不对等。 此外，用人机制束缚了用人单位对高校毕业生的吸纳和接受。具体表现在： “不想要的人辞不掉，想要的人进不来”。现在许多国有单位人满为患，虽亟需人 武汉理工大学硕士学位论文 才，但缺少编制，想开除庸才，却没有权利。 第三，部分高校毕业生就业指导工作准备不充分。主要表现为：信息服务落 后，把就业指导工作当作行政工作来做，对就业趋势预测一问三不知。 第四，硕士研究生就业所需公平竞争的机制尚未形成，集中体现在户籍限制、 靠关系择业和性别歧视上。其一毕业生就业分配制度和人事制度改革进程迟缓 且不配套，直接影响了毕业生的顺利就业。目前，国家对大中专毕业生就业仍实行 包下来的政策，不管有没有接收单位，都用派遣的方式把毕业生推出去，因此抑制 了学校和毕业生主动适应市场的积极性。其二，靠社会关系择业，在调查中笔者发 现，时至今日，仍有7 3 的高校毕业硕士生认为，“拉关系、走后门”是找工作最 佳的途径。第三，性别歧视。据调查，约3 3 3 的机关、事业单位在聘用人才时偏 好男性，偏好的最主要原因是“有利于工作安排”。 从上述分析可以看出，硕士研究生就业难就难在这四个方面。目前硕士研究 生就业出现的问题已经敲响了警钟，因此需要政府，培养单位，用人单位和硕 士研究生个人高度重视。 武汉理工大学硕士学位论文 第3 章影响硕士研究生就业的因素分析 3 1 社会结构和经济发展对就业的影响 从问卷上反映，高校不少硕士毕业生认为就业难，这既有社会发展和经济结 构与人才供给数量和结构之间不适应的社会结构性原因，又有就业歧视和求职过 程中就业渠道不畅、就业网络不健全等制度性原因，还有硕士毕业生自身在求职 过程中盲目从众、以及薪资期望过高等主体原因。社会学家米尔斯说：“人们一 般不是根据历史的变迁与制度的冲突来确定他们所遭受的困扰。”要解决这些社 会困扰，只有将个人的生活与社会的历史这两者放在起认识，才能真正地理解 它们。因此，探讨硕士毕业生就业之所以难，首先应从宏观层面即社会结构和经济 发展对就业影响的社会结构性原因进行论述。 社会发展和经济结构与人才供给数量和结构之间的不适应是高校毕业生就 业难的社会结构性原因，主要表现为两种矛盾：一是社会对劳动力需求速度减缓 与社会劳动力增速过快之结构性原因，主要表现为两种矛盾：一是社会对劳动力 需求速度减缓与社会劳动力增速过快之间的矛盾，二是社会需求与高校人才供给 之间的矛盾。 作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场，无疑受到所处社会经济结 构和劳动力供需关系的影响。近年来我国经济取得飞速发展，但由于采取的主 要是一种增长优先的发展战略，致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳 需求相对下降，造成了“高增长、高投资、低就业”现象。1 9 8 0 1 9 8 9 年、1 9 9 1 1 9 9 5 年和1 9 9 6 - 2 0 0 0 年，中国odp 年均增长率分别为93 、1 20 和83 ，就业增长 率分别为30 、12 和09 ，就业增长弹性系数分别为03 3 2 、01 和01 ，呈不断 下降的趋势，此趋势至今尚未逆转，社会对劳动力的需求量仍不断相对下降。与此 同时，社会所需就业的劳动力却迅速增加。一是数量庞大的社会新增劳动力，今年 1 2 武汉理工大学硕士学位论文 我国城镇新增劳动力近1 0 0 0 万。= 是需再次就业的劳动力数量急剧增加，今年一 季度全国城镇登记失业人数比去年同期增加了7 5 万人，总计达1 1 5 0 万人；机关事 业单位的精简人员，由于素质较高、社会关系较广和国家政策的扶持，最具与 高校硕士毕业生相抗争的实力，从高校硕士毕业生手中又夺去了相当数量的岗 位。因此，高校毕业生在这样严峻的就业市场条件下，肯定会遇到重重困难和障 碍。社会需求与高校人才供给之间的矛盾在社会劳动力供需大体平衡的条件下， 如果高校培养出来的人才适合社会对其知识层次和专业能力的要求，则高校硕士 毕业生理应适销对路，为社会各相应岗位所欢迎，“待业”情况就应是个别现象。 但由于我国目前的高等教育模式与社会需要在许多方面不相匹配，高校在专业设 置和教学理念上未能有效地围绕市场来进行调适，没有找好专业设置和人才培 养与市场的结合点，导致了就业市场与实际需求的偏离，产生了社会需求与高 校人才供给的供需矛盾。在全国7 0 0 0 万名技术工人中，中、高级工所占比例仅 为4 0 ，与发达国家8 5 的比例相距甚远，造成我国各行业高级技工非常短缺的局 面，仅软件行业就缺4 2 万。 有部分未就业的毕业生是因为与其类似的专业人才一般已经趋近或达到饱 和程度。教育部有关数据表明，近期在高校中增长最快的1 0 个专业，其毕业生的 就业率在2 0 0 2 年全面下降，其中艺术设计专业的毕业生就业率仅为5 9 。从每年 高考前各高校所公布的“热门专业”与人事部对人才市场的预测经常有很大出 入的事例中可以看出，“高等教育围绕市场办”虽然已经提倡多年，但高校的专 业设置未能与社会对人才的需求进行有效对接，从而在很大程度上造成了高校硕 士毕业生不能有效地满足社会的需求，导致销路不畅。但是，许多高校硕士毕 业生在求职过程中，很少得到就业指导部门对其职业能力、职业倾向、职业适 应性的科学测量，既未树立正确的择业观，又没有准确地评价自身的优劣，更 没有一个准确的求职标准。在求职过程中难免盲目从众，具体表现就是以多数 毕业生相对集中求职的地方、单位、职业等方面作为自己求职的参照，表现出 求职上的地域从众、单位从众、职业从众等。据今年在全国1 0 万名高校毕业生 武汉理工大学硕士学位论文 所作调查发现，对于工作地点，7 0 的毕业生希望在北京等直辖市和沿海开放地 区工作；对于工作岗位，接近6 0 的毕业生希望到国家机关和三资企业工作， 其中3 6 左右的毕业生希望从事公务员工作。但据劳动部有关材料表明，在8 9 个城市所需的1 9 8 万个岗位中，国家机关的需求比例只占08 ，而个体私营和 股份企业提供的就业岗位已占6 0 。两者之间的矛盾成为了高校硕士毕业生就 业的拦路虎。 3 2 硕士研究生的个人竞争力对其就业的影响 在市场经济条件下，硕士研究生作为高级专门人才，具有较高理论水平和 较强的业务能力，是一种稀缺的人力资源。他们择业时对职业的社会地位、发 展前景及经济报酬有较高的期望值，倾向于高收入、高地位、高层次的工作， 回避收入低、地位低、层次低的工作。一个高素质的毕业研究生仍然可以做“皇 帝的女儿”，是不愁找不到工作的；相反，一个素质一般，竞争力甚至较低的硕 士研究生，找工作的难度就要大得多。 硕士研究生的个人竞争力是反映毕业研究生水平和能力的一个综合指标， 主要指毕业研究生的专业素质( 理论水平、科研能力和业务能力) 、思想素质( 职 业道德、敬业精神、思想品德) 和人际关系协调能力等。在问卷访谈中，不少 硕士研究生坦言是抱着单纯的就业目的参加考试，学术功底十分薄弱，一些学 生甚至无法独立完成毕业论文，目的非常功利，弥漫着浮躁、浅近、轻飘的学 风，研究风气淡薄，思考能力下降，缺乏真才实学，把硕士研究生学历当作“敲 门砖”，只求找一个好工作，精力没有放在学习和科研上。“现在的硕士研究生 包括理科的研究生普遍比较注重实际，多数是哪儿钱多去哪儿。这些年来为什 么各学科难以出现出类拔萃的人才? 缺乏志向和做学问的兴趣是其中重要的原 因。”哲学家任继愈先生不无担心地说。试问这样的初衷怎么可能顺利就业呢。 尽管，把研究生的专业划分为“热门”专业和“冷门”专业或许并不十分 武汉理工大学硕士学位论文 确切，和个人竞争力并没有多大关系。但社会上急需的市场营销、国际贸易、 计算机等运用性较强的专业的研究生的确很吃香，而像考古、历史、伦理等基 础理论性专业的研究生，就业时常被冷落。 另外，那些已婚的硕士研究生就业时还要考虑配偶、子女等家庭困素，使 其选择受到定的限制。 3 3 用人单位对研究生就业的影响 “双向选择”给了用人单位用人自主权，改变了“包分配”制度下用人单 位只有接受分配任务的义务，没有进人自主权的状况。现在用人单位迸人与否， 进什么样的人，以及进多少人，都要根据自己的实际情况来决定。客观地说， 在“双向选择”中，硕士研究生和用人单位的地位并不完全对等，用人单位拥 有更大的自主权，在更多的情况下，研究生只有被选择的份，尤其是就业的“买 方市场”的条件下。 随着市场经济的深入发展，效益的观念逐渐融入到用人单位的人事制度中。 用人单位的人才消费观已经发生很大的变化，改变了以往进人时过分注重学历 的做法，变得更加理性和务实，注重拟聘人员的学历，更看重他们的业务能力。 用高学历人才撑门面的做法已成为过去。高学历人才消费热逐渐降温。只要是 研究生，就一律“通吃”的时代一去不复返。一是用人单位越来越务实；二是 某些硕士研究生的素质的确不敢恭维。所以在人才招聘会上出现博士生竞争不 过硕士生，硕士生竞争不过本科生的情况，也怨不得用人单位，市场是残酷的。 3 4 研究生培养单位对硕士研究生就业的影响 硕士研究生的价值在于他的素质，主要包括专业素质、思想素质和公关能 力等。近年来，硕士研究生素质不断下滑，研究生培养单位责无旁贷。这两年 国家开始为研究生们举办专场的招聘会，硕士研究生的就业依然好于本科生， 武汉理工大学硕士学位论文 但对比他们比本科生更高的目标，同时他们的就业形势也开始出现了困难。就 业对硕士研究生也产生了相应的压力。相比之下，就业压力对研究生培养工作 尚未构成很大影响。不过，笔者认为，随着研究生规模的不断扩大，学位点审 批权下放，研究生学位类型多样化以及研究生能力差异过大，在研究生教育中 不断改进培养工作是必然趋势。在很多研究学者眼里，研究生质量开始逐渐得 到重视。从表面上看，如师资、教学设施、科研设备等等还没有跟上招生规模， 似乎是主要原因。实际上，导师质量的高低是决定硕士研究生质量的关键因素。 首先，由于连年的硕士研究生扩招，导致部分研究生培养单位研究生导师 紧缺，致使一些“水导师”混进了研究生导师队伍。这些在自己的专业领域还 有很多问题，甚至是一些基础理论问题都还没有完全弄清楚的“水导师”，是难 以保证硕士研究生的综合素质的。 其次，导师责任心不够导致学生素质下降。 “放羊式”教学已经成为研究生教育中一个比较普遍的现象。部分研究生 导师或忙于行政事务，或忙于“学术走穴”，无暇顾及所带研究生的学习，让他 们放任自流。这些失去导师关心和指导的硕士研究生，迷失学术方向，综合素 质出现这样那样的问题也就不足为怪了。而且，和以前每位导师指导2 3 名研 究生，甚至几位导师指导一名研究生的“手工作坊式”的培养方式相比，现在 的研究生培养方式已经大大地进步了，现如今，一个导师指导2 0 3 0 名研究生 已经非常常见，人们形象地称之为研究生的“批发式”培养。姑且抛开所有其 他的因素不谈，仅从人的生理条件来说，一个人的时间和精力总是有限的。研 究生导师指导研究生学习是一项艰苦的脑力劳动，需要耗费大量的精力和时间， 特别是在指导研究生做学位论文时，更是要付出艰辛的劳动。一个导师指导 2 0 3 0 篇，可不是一件轻松的事情，对于年龄较大的导师来说，则更是难以想象。 事实上，由于长期的艰苦创作，很多研究生导师的身体状况并不理想。人们有 理由怀疑，这种“批发式”的培养方式能否确保研究生的素质。 最后，专业结构不合理 1 6 武汉理工大学硕士学位论文 部分研究生培养单位的专业设置、学科结构与社会需要存在一定的差距， 它们在传统学科上基础雄厚，扩招比例和规模相对较大，而一些适应入世后经 济发展需要的新兴学科，却由于师资不足而无法大量扩招，造成毕业研究和就 业时的专业矛盾突出，增加了“冷门”专业研究生就业的难度。 此外，很多研究生培养单位对研究生就业指导、服务工作做得很不够。从 调查中发现不少研究生存在对就业的相关政策不甚明了，缺乏必要的择业技术， 就业信息不畅等不利于就业的因素。 3 5 国家相关政策对硕士研究生就业的影响 第一，从“统分统包”到“双向选择”的就业政策 计划经济体制下，国家实行“统分统包”的分配政策，根本不会产生研究 生就业难问题。而“双向选择”的就业政策产生了研究生就业难问题的可能。 人们在谈论研究生就业难时往往忽略了这一点。这里并不是说“双向选择”是 导致研究生就业难的原因，而是想指出，可能性是现实性产生的基础，分析研 究生就业难问题应该从“双向选择”出发，导致“双向选择”不成功的因素才 是我们真正关心的问题。 第二，硕士研究生扩招政策 “研究生就业难，都是扩招惹的祸”。在谈及硕士研究生就业难时，我们在 问卷上看到了很多这样的抱怨。那么应该怎样看待这个问题? 我国正在全面推 进社会主义现代化建设，急需各类专门人才。有资料显示，我国各类专业技术 人才的总数为6 0 7 5 万人，约占全国总人口的4 7 ，与发达国家经济起飞时所需 专业技术人才7 的标准相比，眼下我国专业技术人才缺口为2 9 9 2 万人。作为 高级专门人才的硕士研究生，总体上仍然供不应求。由此看来，研究生就业难， 并不是难在硕士研究生多了。 但是不是可以说，硕士研究生就业难与研究生扩招没有关系呢? 恐怕也不 武汉理工大学硕士学位论文 能这么说。正如前文所指出的，扩招与“水导师”的产生和“批发式”培养方 式的出现有着直接的联系，而“水导师”和“批发式”培养方式又是导致硕士 研究生素质下降的重要原