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文档简介
如何做到工作到位,-雄兰公司培训,1,1、汇报工作说结果,不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。我们要清楚,老板雇我们是来解决问题的?不是让我创造问题的。如果什么都解决了,没有问题了,那么老板雇我们干什么?工作过程辛苦不辛苦,老板是可以看见的,知道的,高度近视的老板你没有那么幸运碰见?,2,2.请示工作说方案,不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。对于出现的问题,你要有自己的见解、自己的解决意见、甚至准备多套方案.案例:海尔集团(流程,自己处理自己),3,3.总结工作说流程,做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点总结好的经验,提出存在的问题。讲团队,少说个人成绩。老板会分清你的功劳。提出针对以后工作的见解案例:海尔集团,4,4.布置工作说标准,工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界标准就是你工作的范畴。标准也是你工作的流程,5,5.关心下级问过程,关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。关心要真诚、精神和物质,6,6.交接工作讲道德,把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色职业道德、做人的原则。,7,7.回忆工作说感受,一个领袖如果整天忙着做事,就失去了领袖的价值和意义.比尔盖茨说过:一个领袖如果整天很忙,就证明一件事,能力不足。一个领袖如果整天很忙,就一个结果毁灭。因此,当你此刻很忙的时候就问问自己:享受工作,快乐工作案例(可口可乐总裁),8,设计制作:高级
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