宣传中心办公室纳新策划书(精选多篇).doc

宣传中心办公室纳新策划书(精选多篇) 前言：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。只要你有认真的态度和饱满的热情，宣传中心将为你展开双臂，欢迎您的加入。 一办公室简介： 经济学系宣传中心办公室，是宣传中心内部的协调枢纽。它综合协调上级领导、各大组织各职能部门的事务关系，协调处理宣传中心有关突发和重要事件，保证宣传中心整体工作正常运转。这里将为你提供培养组织、社交、队伍建设、干部培养、财务管理、联络等综合能力的舞台. 二.办公室的主要职责： 1负责制定宣传中心的各项规章，协助主席团开展工作并根据部门的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录。 2负责各部综合考评结果的汇总工作，及时监督、检查综合考评制度的落实情况。 3负责经济学系宣传中心各类档案的建立、管理工作。 4.负责各项活动的考勤工作记录,作为本组织成员考核依据之一。 5.负责起草拟定活动策划书。 6负责建立宣传中心的数据库。 三宣传的形式：在纳新期间，可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，下宿舍宣传，挖掘人才及笃行楼前进行宣传，同时向10级各专业发放通知和报名表。 四招新要求： 1.办公事务方面: (1)热情这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。 (2)能够良好处理学习与工作的关系。 (3)懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。 (4)较强的沟通交流能力、耐性和责任心.为人有原则，处事冷静、公平、客观。 （5）工作态度端正，比较善于表达。 2.策划活动方面 有一定的撰写书面表达能力，做事条理清晰，耐心细致。喜欢思考,对问题有自己独特的看法。有较强的洞察力和敏锐的观察力;有较强的策划能力;有较强的协调组织能力.懂得随机应变，具有一定的创新思维， 五.招新人数:(男女比例适中) 6个到7个左右（具体人数待定）. 六.面试方式 报名-面试（初试，复试）名单公布(待定) 报名：本组织将在纳新准备阶段向经济学系的新生进行宣传，发放纳新报名单，并且在面试当天前来登记姓名。报名部分： （1）早上，由部门负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（主要由广告部和办公室成员负责） （2）由负责人安排考场，由副部长向新生介绍部门详细情况及招新要求。 （4）让面试者填写报名表格，通知面试者在指定时间与地点进行面试。 （5）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 面试：分为初试和复试 初试阶段：（1）简单及工作设想（3到5分钟）。 （2）面试者回答评委的问题。（注：面试具体问题由部门成员一起商量，形式不限）。 办公室成员（评委）对前来面试的新生进行面对面的面试，对其进行相关问题的第一轮提问。主考官根据面试者的回答，态度等进行初步删选，制定出复试的面试人数，并及时公布，准备第二阶段的面试。 复试阶段：主要是以面试形式为主，给面试者一分钟思考时间，让他们自由发挥解说，主要可以考查他们的语言表达能力和处理事情的应变能力。 名单公布(待定) 纳新对象：漳州师范学院经济学系10届全体新生 面试时间：开学初（具体时间待定） 面试地点：笃行楼 宣传中心办公室纳新策划书 前言：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。只要你有认真的态度和饱满的热情，宣传中心将为你展开双臂，欢迎您的加入。 一办公室简介： 经济学系宣传中心办公室，是宣传中心内部的协调枢纽。它综合协调上级领导、各大组织各职能部门的事务关系，协调处理宣传中心有关突发和重要事件，保证宣传中心整体工作正常运转。这里将为你提供培养组织、社交、队伍建设、干部培养、财务管理、信息联络等综合能力的舞台. 二.办公室的主要职责： 1负责制定宣传中心的各项规章制度，协助主席团开展工作并根据部门的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录。 2负责各部综合考评结果的汇总工作，及时监督、检查综合考评制度的落实情况。 3负责经济学系宣传中心各类档案的建立、管理工作。 4.负责各项活动的考勤工作记录,作为本组织成员考核依据之一。 5.负责起草拟定活动策划书。 6负责建立宣传中心的数据库。 三宣传的形式：在纳新期间，可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，下宿舍宣传，挖掘人才及笃行楼前进行宣传，同时向10级各专业发放通知和报名表。 四招新要求： 1.办公事务方面: (1)热情这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。 (2)能够良好处理学习与工作的关系。 (3)懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。 (4)较强的沟通交流能力、耐性和责任心.为人有原则，处事冷静、公平、客观。 （5）工作态度端正，比较善于表达。 2.策划活动方面 有一定的公文撰写书面表达能力，做事条理清晰，耐心细致。喜欢思考,对问题有自己独特的看法。有较强的洞察力和敏锐的观察力;有较强的策划能力;有较强的协调组织能力.懂得随机应变，具有一定的创新思维， 五.招新人数:(男女比例适中) 6个到7个左右（具体人数待定）. 六.面试方式 报名-面试（初试，复试）名单公布(待定) 报名：本组织将在纳新准备阶段向经济学系的新生进行宣传，发放纳新报名单，并且在面试当天前来登记姓名。报名部分： （1）早上，由部门负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（主要由广告部和办公室成员负责） （2）由负责人安排考场，由副部长向新生介绍部门详细情况及招新要求。 （4）让面试者填写报名表格，通知面试者在指定时间与地点进行面试。 （5）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 面试：分为初试和复试 初试阶段：（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。 （2）面试者回答评委的问题。（注：面试具体问题由部门成员一起商量，形式不限）。 办公室成员（评委）对前来面试的新生进行面对面的面试，对其进行相关问题的第一轮提问。主考官根据面试者的回答，态度等进行初步删选，制定出复试的面试人数，并及时公布，准备第二阶段的面试。 复试阶段：主要是以面试形式为主，给面试者一分钟思考时间，让他们自由发挥解说，主要可以考查他们的语言表达能力和处理事情的应变能力。 名单公布(待定) 纳新对象：漳州师范学院经济学系10届全体新生面试时间：开学初（具体时间待定）面试地点：笃行楼 xx年自律会办公室纳新策划书 在丹桂飘香的新学期里，自律会办公室即将迎来了一年一度的纳新活动。希望锻炼自己的同学可以在这里得到你想要的锻炼，和各项组织活动。自律会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的维护宿舍环境与安全的交流平台。 1、部门纳新简介: xx年成立，由学生处林庭满老师直接指导,部门的主要工作是做各项数据的统计与其他部门会议记录和安排值班人员，平时办公地点在男生宿舍249， （1）前期宣传： 迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单（发放到每个班级和新生宿舍），内容包括部门简介并鼓励大家积极参与， （2）纳新点布置： 在所分配的纳新点张贴自律会纳新海报，桌前横挂自律会会徽，桌上摆有自律会简介、各部门简介、纳新报名表、等 3、具体流程 干事纳新： （1）有意成为自律会办公室干事的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（2）各部门统计报名人数，报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点统一安排并通知报名的同学。每部门吸收人数由各部门自行酌情而定。 （3）待所有部门确定干事后，各部门部长和副部长自行通知新干事。 （4）在公告栏贴出面试结果 4、尾声 纳新工作完成后，及时召开成员大会，让成员互相认识、进一步了解自律会办公室，同时动员成员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。 策划人:李家怀 xx/8/30 xx年院团委办公室纳新策划 活动主题：xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学。为 使院团委的队伍更加庞大，实力更加雄厚，院团委各个部 门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于院团委发展的新 人才。 活动背景：新生的到来，又将给我院注入新的活力。院团委各部门也 将广泛吸纳人才，更好的发展院团委。 活动宗旨：1、为办公室添加活力，增强部门实力。 2、发挥组员实力，展示个人风采。 活动目的：我部将以想法具个性，思维够创新，吸纳善于交际、文字 功底厚方面的人才，为我部门的发展做贡献。 主办单位：湖南科技职业学院委员会 协办单位：院团委办公室 活动对象：湖南科技职业学院xx届新(在好范文网搜索更多的文章)生 活动时间：报名定于军训后第三天第四天（下雨推迟）；初选定于报 名后的第二天下午五点半；复选考核定于复选名单出来后 的一个星期内。新成员培训定于成员选出后的两个星期， 晨练在早上6：006：40和每天的晚上9：0010：00的 文字功底培训。 时间地点：报名在校园大道；初选、复选考核以及培训在2-103。成员标准：创新：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。 实力：有一定的交际能力和文字功底。 责任心：以部门为荣。 素质：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌活动流程。 活动流程： 1、下班宣传：在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进班级宣传。吸引新生对于我部门的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对部门的疑问。 2校园大道设摊宣传：部门内部安排，轮流在设摊点进行纳新。 3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。 4.初选阶段：对报道人员进行面试及了解。（面试内容 分四阶段：a、自我介绍，对面试者有初步了解。b、若 面试者有特长则进行才艺展示。c、对面试者的文字功 底进行摸底，如：即兴演讲，粉笔字考核。d、评委对 面试者进行提问。） 5.报名表格，经讨论，选出进入初选人员名单（进 入初选人员人数可根据面试人数来定，1：7的比例）。 并进行通知。 6、复选阶段：由于纳新活动是在军训期间进行，不进行 以往的晨练。而是通知召开临时会议，一来体现他们对 部门的热情程度，另外可以加强初选人员的交流，以便 对他们进行更深了解。复选阶段布置任务如写策划书， 总结等办公室需经常写的文件。 7、复选过后，评委团商讨进入办公室的成员（人数根据 1：4的比例） 8、赛后培训；复选后对新纳的成员进行培训，培训项目： 语言、文字、office简单操作、总结稿、策划书、计划 书、报道等相关培训。培训主要负责人（刘思沂、郭震 东、吴君）。具体安排由新进成员策划出来，时限一天。 如果策划得好采用新生方案，不好由负责人策划。 新成员培训要求：每天早上6：006：40进行晨练，晚 上9：0010：00进行如何写好策划书，总结，报道等 办公室文件的培训。为期两周，如果有坚持不下去的可 以自行离开。 注意事项： 1、纳新前，做好工作人员的安排。（根据办公室成员下学期的课表来定） 2、宣传时，时刻谨记学生干部的身份，礼貌亲切待人 3、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问 4、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。 5、初选与复选的评委安排的人员不相同。（复选评委可以邀请其他部门的部长担任） 6、作为评委的办公室成员要根据办公室以后发展的选拔人才，不能敷衍了事，要严格对待。 院团委办公室 xx年6月9日 山西师范大学现代文理学院*系学生会办公室纳新 策 划 书 山西师范大学现代文理学院 学生会*系分会办公室 二一四年十月十四日 学生会*系分会办公室纳新策划书 又是一年桃李满园时，我系迎来了新一届的学生，为了扩大我系学生会的队伍，增强我系学生会的办事效率，也给12级新生一个施展自己才华的舞台，因此我系学生会决定在学生中招纳一些有才之士到我们学生会当中，让他们施展自己的才华，来更好的为广大师生服务。 为使办公室保持活力，我们将在10月16日开展纳新工作，为办公室注入新的血液，使办公室工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。 一、办公室简介： 办公室作为学生会的中枢职能部门，其职责主要有上传下达、统筹调度、分管财务、档案、书写策划以及协调和监督各部门的工作。 三、纳新时间： xx年10月16日 四、纳新对象： *系xx届全体学生 五、纳新人数： 6人 二、办公室纳新标准： 1、工作积极主动，细心耐心，责任心强，且肯吃苦耐劳。 2、待人接物有礼貌，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题。 3、具有自我管理能力和为团队奉献的精神。 4、有较强的沟通交流能力、耐性和责任心.。为人有原则，处事冷静、公平、客观。 5、有时间观念者。 六、纳新活动安排： （一）前期宣传阶段： xx年10月日，学生会主席团及各部门部长至大一各班进行纳新宣传，详细说明办公室的主要工作和职能以及工作特点。 （二）纳新报名阶段： xx年10月日至14日为学生会纳新报名阶段。将纳新报名表下发给大一各班班长，各报名者认真填写，于规定时间内交回。 （三）纳新面试阶段： 由各报名者上台进行竞选