企业公司员工守则

公司员工守则一、 一个中心：活动的目的和行为的标准都要围绕经济效益这个中心。二、 四项准则：1、 维护公司利益，听从上级指挥，保守经营机密；2、 遵章守纪、团结互助、求学上进；3、 严于职守、专业达标、讲求实效；4、 言行规范、仪表端庄、着装整洁。三、 八字方针：严细、优质、信誉、发展即：严细的工作作风（它是“优质的保证”）；优质的工作质量（它是赢得信誉的途径）；信誉是企业之本、做人之本，是客户的评定（它是“发展的基石”）；发展是企业的目的，是每个员工的追求（是员工的根本利益所在）。办公室综合管理条例一、 本条例的管理内容：公司的印鉴管理、资产管理、办公用品管理、档案管理均属本条例管理的范围。二、 印鉴管理1、公章、法人代表章由办公室管理；2、公章、法人代表章的使用，必须经总经理同意，办公室对于公章、法定代表人章管理的责任是向公司法定代表人负全责；3、财务章、合同专用章由财务专人管理；4、签发支票、合同文本签章，必须严格执行审批程序。财务室对于财务、合同专用章的管理责任是对公司的法定代表人负全责；三、 资产管理1、固定资产管理根据有关财务管理规定，公司购置的固定资产统一造册、建档，并由分管人员负责固定资产的全面管理。确保账实相符。2、低值易耗品的管理办公用低值易耗品，按有关财务管理规定，统一造册、建档。领用人负责使用保管，不得损坏、丢失。人为损坏、丢失，按一定价值赔偿（从月薪中扣除）。3、资金使用及报销程序（1）签发发票、支付现金，必须执行严格的审批程序。支票票据、现金由出纳负责保管、记账。领用支票、支付现金，提前做出资金使用计划，填写审批单，经总经理审批签字，由会计加盖图章，方可发出支票或支付现金；（2）发出支票严格遵守签发程序，办理相关的签发、签收手续。经办人购置业务结束后，将发票背面填写“经办人”字样，周内销帐。（3）货币资金的管理，财务人员必须做到日清月结。出纳与会计人员的分工必须符合“会计法”的要求，且内控责任清楚。每月按总经理的要求，报资金收支情况表。4、报销程序 （1）经办人联系业务发生的相关费用，报销单据必须合规。填制原始单据，经总经理签字。出纳予以报销费用。（2）业务员外出联系业务，经部门经理同意可酌情安排工作时间。四、办公用品管理办公用品的管理包括：办公用品、通讯设施、微机、复印机、来客接待用品（办公室、后勤总务用品）。1、各部门根据工作需要，每月报一次办公用品使用计划。由办公室汇总报总经理批准后，统一购置。并登记造册，发出时由经办人领出签收的记录；2、使用办公电话、传真、访问英特网、电子邮件须同工作有关，不得用于办理个人私事。否则执行日清考核制度；3、微机、复印机的应用操作程序由专人管理。由办公室负责复印件的审批和登记。五、档案管理档案管理包括：办公室会议记录、内部文件、各类外部文件、工程类文件夹等。1、归档时间：办公会议记录，内部文件月内归档；各类外部文件，执行、学习后月内归档；工程类文件，使用完毕周内归档。2、文件复印：公司保密文件不得复印，需复印必须经总经理同意。3、文件分类：不同文件按不同要求分类归档，编制发文文号，由办公室统一管理。4、保密范围：上一级的电话、地址、工程合同价款、例会会议内容、会计信息、办公用各类密码及有关规定的范围。关于劳动管理制度一、 作息时间： 1、 工作时间：上午：8：3011：30 下午：13：005：30二、 考勤办法1、执行日事日清制度；2、请假（事、病假）：临时半天以内的请假由部门经理批准；3、部门经理和员工请假两天及以上的，须提前书面报总经理批准；4、无故不请假，视同旷工论处；旷工：无故不请假缺勤1天及以上的，视同旷工，扣发部分或全部工资，直至按辞退处理。三、 工资计算办法及发放时间1、工资内容：日常出勤+各类补贴-请假天数-旷工天数=应发工资额；2、奖金及其他奖励：根据工作表现，开展业务的绩效，被采纳的合理化建议，突出的业务成绩及日事日清制度的综合执行情况，确定奖金的发放。解释权由总经理解释。3、工资发放时间（1）工资发放时间每月10日；（2）本月参照上月日常考勤发放，本月工资次月计发；四、 有下列违反公司规定行为的1、损害公司的根本经济利益，损公利已的；2、工作失误给公司造成损失的；3、放松严谨的工作作风，造成泄露经营机密的；4、有害于公司与甲方及关联关系造成不良影响的；5、言行不规范，仪容拖沓，影响公司形象的；6、违反公司相关规定，造成后果严重的；7、与公司业务无关，离开公司工作范围，所发生人为后果的；发生上述行为之一的会受到相应的处罚。日常工作：1、日常工作以办公室为主，其他部门为辅；2、提前15分钟到岗位；3、各自办公室自行清理，公共办公室的卫生由文秘负责。上班前清理地面。4、每周末全员大扫除，清理门窗、卫生死角，按责任区分工；卫生必须符合标