廉政文化进社区工作总结

1 / 13 廉政文化进社区工作总结 廉政文化进社区活动小结 2016 年站西社区根据上级统一安排，把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作 ,纳入社区党风廉政责任制目标 ,统一部署、统一落实、统一检查、统一考核 ,保证廉政文化进社区工作落到实处。成立了领导小组，明确了指导思想、工作原则、组织领导和工作要求 ,深入认识廉政文化进社区的重要意义 ,认真规划 ,扎实推进 ,促进廉政文化在社区有效传播和发展。下面将活动小结汇报如下： 一、依靠社区，搭建平台，用多种形式调动群众参与廉政文化建设的积极性。 一是抓好宣传工作 ,建立社区 廉政读书室 、 廉政文化宣传专栏 ，占领社区廉政文化宣传阵地 ;二是利用社区文体组织 ,大力开展学唱廉政歌曲和召开职工座谈会 ,大唱正气歌 ,弘扬正气 ,树立社区良好风气 ;三是对社区干部继续加强廉政教育 ,要求社区干部与居民鉴定 廉政承诺书 ,并对干部执行廉政情况开展 廉政承诺制回头看 活动 ,通过民主测评 ,对社区干部廉政情况进行检查 ,确保社区干部 廉政承诺 落到实处。 二、营造廉政氛围 ,注重阵地建设。 站西社区在深入开展廉政文化建设工作中 ,注重抓好宣 2 / 13 传教育 ,总结先进经验做法 ,宣传廉洁自律典型 ,充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用 ,通过开展群众性廉政家庭活动 ,发放 廉政家庭 倡议书 ,增强群众反腐倡廉的责任感 ,让群众成为廉政文化建设的重要推动力量 ,营造了 人人思廉、人人保廉、人人促廉 的社区廉政文化氛围 .并注重阵地建设 ,充分利用现有设施 ,在社区板报中设置廉政文化进社区 宣传专栏 ,向居民群众公布廉政宣教相关文件 ,传达各项廉政文化活动的动态 ,使廉政文化贴近群众、服务群众。 三、密切党群联系 ,健全监督机制。坚持把廉政文化作为加强社区基层党风 廉政建设重要内容和载体 ,积极建立监督机制。一是建立了电话投诉服务制度 ,处理有关社区党员干部廉政情况和群众的 热点 、 难点 问题 ,及时上报基层有关情况 ,切实帮助群众解决实际困难。二是实行走访制度。积极开展下访工作 ,采用实地调查走访、对口接访等方式 ,现场答疑解惑。三是完善考核办法。实行社区干部 诺廉、述廉、评廉 工作机制，严格执行社区干部廉政谈话、诫勉谈话和党员领导干部个人有关事项报告制度 ,提高社区居民的参政议政意识 ,架起了干部之间的连心桥 ,增强了基层组织的凝聚力和号召力。 四、创新活动形式 ,积极 整合资源。 结合社区党建和 三个文明 建设 ,通过观看廉政教3 / 13 育片，提高廉政文化的开放度和群众的廉政意识。根据社区开放性和群体性的特点，将廉政文化建设与创建文化社区、文明社区、平安社区、和谐社区结合起来 ,努力建设具有社区 特色的廉政文化 ,引导社区居民开展丰富多彩的廉政文化创建活动。 存在的问题：当前 ,廉政文化进社区虽然取得明显成效 ,但还存在一些不容忽视的问题。一是适合普通群众观看的题材和内容少 ,廉政文化难以达到全面普及和深入的效果。二是社区群众对廉政文化的概念模糊 ,意识淡薄 ,廉 政文化因其特殊的内涵不容易创造出群众喜闻乐见的传播形式而为广大群众所接受。三是廉政文化的宣传和活动投入资金少 ,致使社区廉政文化建设进程有些缓慢。 近年来，在上级领导和支持下，站西社区在廉政文化进社区工作上做了一些工作 ,取得了一定成效。今后 ,我们将进一步按师关于廉政文化进社区的要求 ,进一步推进牵头工作的深入开展 ,大胆探索 ,创新工作，为社区廉政文化营造良好的氛围和条件。 站西社区党总支 2016 年 6 月 14 日 廉政文化进社区活动小结 站 4 / 13 西 社 区 廉政文化进社区工作总结 廉政文化进社区是友谊社区党风廉政建设责任制的牵头工作，为扎实做好此项工作，社区党委高度重视、措施得力，注重实效、创新工作，并纳入社区工作目标管理中。 一、高度重视，健全机构 为认真贯彻落实市、区关于廉政文化进社区的有关文件精神，扎实做好社区廉政工作，社区党委成立了党风廉政建设领导小组，组长由社区党委书记担任，副组长由社区党委专职副书记担任，成员由社区退休的老党员及社区党员人员共 7 人组成，负责日 常社区的党风廉政工作。 二、创新工作，健全制度，深入推进廉政文化进社区 健全制度，社区对重大事务办理普遍实行全过程公开、以民主座谈会的形式，充分发挥社区居民的民主权利。 在全市已建立“居务公开、制度建设示范社区” 1 个。 在市、区及街道纪委的指导下以建设规范社区服务为平台，从而保证社区居务公开、民主管理工作入手，加强廉政建设，从而达到规范干部履职尽责的行为，促进社区的和谐稳定发展。 5 / 13 三、加强领导，创新载体，增强廉政文化建设的渗透力 社区党 委把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作，纳入党风廉政责任制目标，社区牵头的“廉政文化 进社区”工作纳入社区建设工作目标，统一部署、统一落实、保证廉政文化进社区工作落到实处。 抓好常规教育，增强社区干部全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政意识。基层政权科在今年 4 月份开展了网格化管理党风廉政进社区监督员活动，社区与 12 名社区退休老党员签约并颁发放证书； 5 月份社区党委组织党员、居委会成员和居民观看廉政教育警示片等活动，增强社区干部知法、守法的自觉性。 依靠社区，搭建平台，多 种形式调动群众参与廉政文化建设的积极性。一是抓好 “廉政文化宣传专栏”占领社区廉政文化宣传阵地；二是利用社区文体组织，大力开展学唱廉政歌曲，大唱正气歌，弘扬正气，树立社区良好风气；三是对社区干部继续加强廉政教育，对社区干部廉勤情况进行检查，确保社区干部“廉政承诺”落到实处。 通过廉政进社区提高了广大党员、社区居民群众的法律意识，提升了廉洁奉公为居民服务的自觉性，促进了社区廉政建设工作的蓬勃发展，使社区的各项工作上了新的台阶。 6 / 13 友谊社区 2016 年 6 月 7 日 2016 廉政文化进社区工作总结 廉政文化进社区为切实贯彻“三个代表”重要思想，不断深化基层反腐倡廉工作，今年初，后宰门街道纪工委以xx 社区为试点 ,结合社区实际，专门制定了 xx 门社区“廉政文化进社区”活动实施方案，开展“廉政文化进社区”活动，为从源头上预防和治理 *工作搭建了新的平台，加强了对党员干部“八小时以外”活动的监督、管理。同时，我们也就“党风廉政进社区”的做法和成效展开了调研和分析，着眼于发现问题、解决问题，以不断推进基层的廉政文化建设。 一、廉政文化进社区在党风廉政建 设中的地位和作用：总的来说，我们认为，以社区为依托，对党员干部“八小时以外”的活动实施监督和管理，是新形势下加强党风廉政建设的重要途径之一。随着社会主义市场经济的深入发展，个体、私营、外资企业中党员比例不断增加，离岗、离职的党员人数逐渐增多，党员队伍的流动性日趋增强，打破了原有党员干部 管理的组织格局。社区作为党员干部“八小时以外”活动的所在地，已逐渐成为加强党员干部监督管理的前沿阵地。 “八小时以外”的活动，具有自由性、隐蔽性、广7 / 13 泛性等特点。因此，对党员干部“八小时以外”的监督管理，不仅是工 作上的难点，也是目前监督管理的“盲区”。从近年来查处的案件看，一些 *问题发生的时间大多数在“八小时以外”，空间上大多是在其“生活圈”、“社交圈”。这就要求我们必须将监督关口前移，延伸到党员干部“八小时以外”。因此，以社区为依托，依靠广大人民群众对党员干部实行“零距离”监督，这是新形势下推进党风廉政建设的重要途径。 二、党风廉政进社区的具体做法 1 以完善软硬件建设为基础，营造浓厚的廉政宣教的社区环境氛围。一是在北安门社区党委门前宣传橱窗中设置“北安门廉政文化进社区”专门板块，用于向居民群众公布廉政宣教相关 文件，传达各项廉政文化活动的动态。二是在社区小游园及主要院落设置廉政警示牌。三是在社区党委周边重要小区门口，部分党支部书记居住的楼道中，设置廉政宣传角，定期张贴廉政宣传资料，营造氛围。四是依托社区党委图书室设置社区图书角，专门摆放廉政教育书刊杂志，供党员、群众阅览。五是在社区党建天地刊物上开辟“廉政文化进社区”专栏，通报社区相关活动动 态，刊登社区党员、群众征集的优秀格言、作品。 2、以强化组织建设为先导，构建廉政文化建设的长8 / 13 效机制。一方面，街道纪工委将廉政文化建设纳入到先进文化建设和反腐倡廉整体工作的格局之中，定期研究部署，每季度进行检查考核。街道纪工委在党政统一领导和部署下，统一思想、形成共识，制订方案、组织实施，齐抓共管、整合力量，宣传推动、督办落实等方案，充分发挥组织协调作用，形成工作合力，发挥整体效能，建立健全了“党工委统一领导，纪工委组织协调，各部门各负其责，社会广泛参与”的领导体制和工作机制。另一方面，社区党委依 托社区楼幢、院落党支部、社区党员义工服务站以及各种群众性学习型组织，聘请优秀义工担当社区廉政宣传员工作，深入驻区单位以及楼幢、院落党支部开展大力宣传，倡导“廉政文化进社区、和谐社会共构建”的理念。 3、以开展形式多样的活动为依托，搭建廉政文化建设的有效平台。我们紧密结合第二批先进性教育活动，充分挖掘群众的潜力，以点促面，采取典型引路的方法，注意挖掘先进典型，及时总结新鲜经验，在社区中开展了“学英模、倡廉政、保先进”影视文化节、“我身边的好党员”先进事迹宣讲会、“社区党员共话先进性”等近二十次主题 鲜明、内容丰富、主法灵活、形式多样的廉政文化活动。此外，我们还组织街道主要领导深入到社区楼幢、院落党支部就反腐倡廉理论教育进行专题授课，与检察院联合举办“预防职务犯罪”广场文艺活动等，通过各种形式，既提高了党员教育9 / 13 的针对性和有效性，也进一步树立了社区党员从身边做起，从小事做起，加强廉政建设的理念，营造了社区浓厚的廉政氛围。 三、社区开展党风廉政建设中遇到的问题：推进社区党风廉政建设，加强对党员干部“八小时以外”的监督管理，是新的形势下必须研究解决的一个重要课题。由于思想认识、管理体 制 、客观条件等因素的制约，社区党风廉政建设工作还存在不少难点，需认真加以研究和解决。 1、思想认识不到位。推进社区的党风廉政建设，加强对党员干部“八小时以外”活动的监督管理，不仅有利于督促党员干部不断提高自身素质，而且有利于密切党群干群关系，推动社会风气的好转。但是，由于一些党员干部思想认识上存在误区，影响了社区党风廉政建设的推进。一方面，党员干部中主动、自觉地接受监督的意识普遍不强，有的党员领导干部甚至认为自己身份特殊，不愿接受监督。另一方面，社区的党员干部认为自己处于最基层，监督对象的职位比自 己高，权力比自己大，缺少开展监督的底气，不敢监督、不愿监督，甚至有一些人认为目前党风不正，监督不监督都一样，抱着事不关己的态度。 2、工作机制不健全。健全的监督机制和完善的工作网络是对党员干部实施有效监督，保持党员干部清正廉洁的10 / 13 关键。多年来，我们党已形成了党内监督、群众监督、法律监督及专门机构监督的监督体系。但客观地说，这些监督形式尚未真正发挥其应有的作用，具体表现为“三多三少”：一是涉及权力操作的多，涉及权力运行的少；涉及政治的多，涉及生活的少；涉及“八小时内”的多，“八小时以外”的少。一些党 员干部的 *行为看似发生在“八小时”之外，实际上是“八小时内”的延伸。依托社区，对党员干部“八小时以外”的活动进行监督管理，是诸多监督形式的有效补充，但是，目前还没有形成一个较严密的监督机制和系统的工作网络。 3、客观条件不具备。一是管理体制的制约。目前，党员干部一般由党组织关系所在的单位管理，社区对辖区内党员分布、状况心中无数，社区监督管理体制和网络不健全，社区的意见对党员干部影响较弱。二是人员素质的制约。社区居委会党组织书记一般由居委会主任兼任，由于历史的原因，社区居委会干部的综合素质与 新形势、新任务的要求不相适应。三是物质条件的制约。目前，社区楼幢、院落党支部普遍存在经费不足、没有固定的活动场所等问题，难以组织开展各项必要的活动。 三、关于解决问题的对策措施 1、提高思想认识。社区各级党组织要采取多种形式，对党员干部进行教育，着力引导他们深刻理解不受监督制约11 / 13 的权力必然导致 *，从而自觉地把自己置于党组织、群众、社区的监督管理之下。各社区党组织要站在加强和改进党的建设的战略高度，从适应经济体制和城市管理体制改革、从密切党与人民群众血肉联系等方面，充分认识加强社区党 风廉政建设的重要性、必要性，进一步增强责任意识，切实做到敢监督、真监督。 2、构建组织网络。一是建立监督网络。建立以区纪委、组织部门为龙头，街道党工委为龙身，社区党组织为龙尾，党风廉政特邀监督员为点，楼幢、院落党支部、楼道党小组为载体的立体式的监督管理体系，将社区内党员干部纳入监督管理网络，对党员干部实行单位、社区的双重监督和管理，确保党员干部时时处处都在监督之中。二是完善监督制度。针对社区的特点，探索和建立加强对党员干部监督管理的规章制度，明确社区监督主体和领导责任体制，建立社区党员干部的廉政 档案、党员干部廉政建设登记卡、社区活动情况反馈等项制度，并通过党建联席会议进行通报，作为干部考核的重要依据。 3、强化廉政教育。其一，社区党组织要