XX中学班主任绩效工资考核方案.doc

彝良县新场中学班主任绩效工资考核方案（试行）班主任是班级的组织者和指导者，班主任按照学校职能部门的统一部署创造性地开展工作，培养良好的班集体，全面关心、教育和管理学生，使其身心得到全面健康的发展，成为有理想、有道德、有文化和有纪律的社会主义公民。为加强班主任队伍的建设与管理，充分调动班主任工作积极性，为实现班主任管理的科学化、制度化与规范化，经学校行政研究决定，在教育局规定班主任津贴的基础上，以量化核发方式提高班主任津贴，具体核发制度如下：一、安全工作占25%。1、按学校要求及时与学校签订班主任安全责任书及学生安全责任书。5分2、及时按照学校要求向学生传达相关安全文件精神及相关安全知识。（查着缺一次扣2分）3、准确统计住宿生，了解、关心本班学生住宿情况，若宿管告知有夜不归宿的学生，必须第一时间告诉家长，并要求家长及时寻找学生，自己马上采取相应措施。不管不问一次扣2分，夜不归宿一人一次扣1分。4、出现打架斗殴一次扣0.5分，打群架一次一人扣1分；逃课一人一次扣1分；其它违规违纪，一次扣0.5分。5、手机保证24小时开机，学生出事故或学校有急事，无法联系上班主任，一次扣1分。6、由于自己工作失误，导致重大安全责任事故发生，年终考核不合格。（月考核结果由副校长办提供）二、教务工作占15%。1、适时做好本班学生信息的维护（学业水平考试网、中考网、国网营养餐学籍）。（未完成一样扣2分）2、做好每学期学生成长记录手册所有信息的撰写和电子信息的导入工作。（未完成一样扣2分）3、按时上交教务处需要班主任提供的各种资料。（不按时交或缺交一次扣2分）4、做好学生巩固工作，避免无休止的流失。（流失一人扣1分）（月考核结果由教务办提供）三、教科室占15%1、在规定时间内上报教科室所需要的数据、材料等。每次每推迟一天上报材料扣1分。2、？（月考核结果由教科室提供）四、团委工作占20%。1、组织学生积极参加上级部门、学校及学校各部门组织的各项活动、文艺演出、演讲和知识竞赛等活动。班主任必须亲自带队，维护本班秩序，不得擅自离队。以上各项活动班主任未到场者每次每项扣3分，到场但未在班级队伍中维持秩序以及班主任中途无故离开者一次扣2分。2、班级卫生工作。关心学生身心健康，重视公共卫生安全工作；认真按照卫生防疫规定，做好晨检工作；预防和杜绝传染病在校园发生；坚持教室卫生、环境区域、宿舍、综合楼每天两次打扫，一次维护和宿舍每天两次打扫及公厕一次打扫的卫生清扫工作。（以学生会检查记录为准，未打扫一次扣2分，教室卫生、环境区域、综合楼等卫生分低于9分以下，一次扣班主任1分），由于工作检查需要，临时需要打扫卫生，班主任未安排一次扣3分，未按照学校要求打扫彻底一次扣2分。3、积极参加学校的各种会议（包括通知本班学生参加学校及学校各科室、处、部等各种会议）。教师无故不参加或学生到时不参加每次扣班主任2分。4、按照学校要求，完成关于校园文化建设的相关任务。校园内黑板报每两周更换一次（节假日出特刊），每次每推迟一天扣1分。班级文化建设内容每两周检查一次，每次要有新内容，若内容一概不变的，每次扣2分。5、及时上传或上交各类材料。接到通知后班主任应及时上传或上交团委交办的各类材料，未在规定时间完成各类材料者每次扣2分，未上传或上交者每次扣3分。（月考核结果由团委办提供）五、后勤工作占15%。1、按时领取和上交学生生活补助花名册。每次每推迟一天上交花名册扣2分。2、各班按通知时间进行财产交接，若不按时交接则每次扣2分；财产移交到班级之后，由各班负责管理和维护，若有损坏，由所损坏班级负责，若将损坏财产随意摆放在教室外、综合楼等地。一经发现，一次扣3分。3、由于工作需要，须班主任带领学生及时协助学校完成的工作，若班主任不按时带学生完成，则一次扣2分。（月考核结果由总务处提供）六、办公室占10%。按时按质完成办公室安排的临时工作任务。未按时按质完成一次扣2分。以上考核结果除用于核发班主任提高津贴外，还作为优秀班主任评选和班主任评先树优的依据，具体考核细则如下：1、一学期计算一次考核结果2、考核结果作为评先树优的根本依据，按每学期班主任考核分第一名评为优秀，学校发给荣誉证书；得分低于60分为不合格，不合格者本年度不得评先树优和职称岗位晋级。其余为合格。 3、班主任绩效工资分配