毕业生就业协议书详细解释.doc

毕业生就业协议书详细解释 就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表相关内容一起来看看！ 1、基本概述 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议但两者分处两个相互联系的不同阶段表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时由学校参与见证的与用人单位协商签订的是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体劳动权利义务更为明确 3、一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定亦可在就业协议备注条款中予以注明日后订立劳动合同对此内容应予认可 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可并经用人单位的上级主管部门高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议高校不作为第三方高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章即具有一定的法律效应是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据 5、现实中就业协议存在的尴尬现象必须先签订就业协议学校才发毕业证的现象（不签三方不发毕业证）这样就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定 2、主要条款 主要内容 就业协议书的基本内容： （1）高校毕业生基本情况应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等 （2）用人单位基本情况应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等 （3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜 （4）各方应严格履行协议任何一方若违反协议应承担违约责任 （5）其他补充协议 协议包括 由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生）同意签订如下协议： （1）甲方应如实向乙方介绍情况经了解同意接受乙方并负责有关接受手续 （2）乙方应如实向甲方介绍情况同意到甲方工作服从甲方的工作安排 （4）甲乙双方如有其他约定应在备注栏明确并视为本协议书的一部分 （5）双方中有一方要变动协议须提前一个月征得对方的同意否则按违约处理 （6）本协议一式三份分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存复印件无效 （7）就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制由高等学校统一发放给毕业生 3、协议签订 签订原则 是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则 1、主体合法原则： 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格 对毕业生而言就是必须要取得毕业资格如果学生在派遣时未取得毕业资格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任对用人单位而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力单位应有录用毕业生计划和录用自主权否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任 2、平等协商原则： 就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的一方不得将自己的意志强加给另一方学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生）用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金双方当事人的权利义务应是一致的除协议书规定内容外双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定 签订步骤 就业协议的订立一般要经过两个步骤即要约和承诺 1、要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场）进行双向选择或向各用人单位寄发书面材料应视为要约邀请用人单位收到毕业生材料对毕业生进行考察后表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人应为要约 2、承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书与用人单位签订协议即为承诺由于毕业生就业工作比较繁琐比较具体有时很难明确分为要约和承诺两个步骤比如：有的毕业生参加公务员考试达到面试线后到用人单位参加面试、体检用人单位也对毕业生进政审、阅档表示同意接收在这种情况下毕业生应与该用人单位签订就业协议而不应再选择其他单位又如用人单位到学校挑选毕业生毕业生自己主动报名经学校积极推荐用人单位也表示同意接收但要回到单位后再正式发函签协议在这种情况下毕业生也应安心等待与用人单位签约而不能出尔反尔以未正式签协议为由置学校信誉于不顾在这过程中与其他单位签约这样也浪费了其他毕业生的就业机会 签订注意 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址 2、用人单位上级主管部门批准盖章 3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门 4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）补盖学校就业部门公章并及时将协议书反馈用人单位 4、无效协议 概念 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力无效协议自订立之日起无效 例子 1、有的就业协议书对毕业生显失公平或违反公平竞争、公平录用的原则 2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效如用人单位未如实介绍本单位情况根本无录用计划而与毕业生签订就业协议无效协议产生的法律责任应由责任方承担 5、协议解除 概念 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉毕业生与用人单位签订了就业协议书后毕业生和用人单位都应认真履行协议倘若毕业生因特殊原因要求违约应承担违约责任已签订就业协议书的毕业生如要违约需办理解约手续 步骤 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章） 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由）并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函交招生就业办 3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的就业协议书 就业协议的解除分为单方解除和二方解除 单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除单方擅自解除协议属违约行为解约方应对另一方承担违约责任单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据如学生未取得毕业资格用人单位有权单方解除就业协议毕业生录用之后可解除就业协议或依协议规定毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试用人单位有权解除协议此类单方解除解除方无须对另一方承担法律责任 二方解除 二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致消灭原订立的协议使协议不发生法律效力此类解除因是双方当事人意思表示一致的体现双方均不承担法律责任双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行如就业派遣计划下达后双方解除还须经主管部门批准办理调整改派 6、违约后果 定义 就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力任何一方不得擅自解除否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金从实际情况来看就业违约多为毕业生违约 违约结果 毕业生违约除本人应承担违约责任支付违约金外往往还会造成其他不良的后果主要表现在：1、就用人单位而言用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排同时毕业生就业工作时间相对比较集中一旦毕业生因某种原因违约势必使用人单位的录用工作付之东流用人单位若另起炉灶选择其他毕业生在时间上也不允许从而给用人单位工作造成被动2、就学校而言用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为从而影响学校和用人单位的长期合作关系用人单位由于毕业生存在违约现象而对学校的推荐工作表示怀疑从历年上情况来看一旦毕业生违约该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生面对激烈的就业竞争用人单位需求就是毕业生择业成功的前提如此下去必定影响今后学校的毕业生就业工作同时影响学校就业计划方案的制定和上报并影响学校的正常派遣工作3、就其他毕业生而言用人单位到校挑选毕业生一旦与某毕业生签订就业协议就不可能再录用其他毕业生若日后该毕业生违约有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因也无法补缺造成就业信息的浪费影响其他毕业生就业因此毕业生在就业过程应慎重选择认真履约 7、意义 概述 就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议不仅能为毕业生解决工作问题保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时也保障了用人单位能够从不同学校找到合适优秀的毕业生 具体作用 第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务约束签订劳动合同的时间劳动合同的内容等当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议制定新的劳动合同使其内容符合就业协议 第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生的档案、资料次乃令用人单位能够方便清楚了解毕业生情况 8、注意事项 一般事项 须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书就业协议书一式三份毕业生、用人单位和学校各执一份就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表 （一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章； （二）用人单位上级主管部门批准盖章； （三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内将协议书送学校毕业生就业工作部门； （四）学校同意盖章并及时将意见反馈用人单位 采用欺骗等手段签署的就业协议书无效并由欺骗责任方承担违约责任 （五）毕业生如需调整就业单位在本市、县、区范围内的由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位或从省级、中直单位调整到市、县、区的跨省（自治区、直辖市）调整就业去向由省高校毕业生就业指导中心办理每位毕业生只允许调整一次就业单位 1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日 2、毕业生办理就业调整时须携带如下材料： A原就业报到证 B以前已落实就业单位的须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见 C现已落实单位的须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书或是就业单位出具的并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见 3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次）改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证 （六）各类证件遗失办 毕业证书遗失：本证遗失不补学校给予出具证明 学位证书遗失：本证遗失不补学校给予出具证明 户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失并补办 就业协议书遗失：登报申明作废携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办（指已签好的就业协议书） 毕业生如遗失就业协议书请于就近的报刊登报声明作废随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见至招生就业办招生就业办审核同意后予以补发补发的就业协议书上注明“该生原件已遗失此份为遗失补办件”以示有别于正式的就业协议书 毕业生如谎报遗失就业协议书视情节轻重给予相应校规校纪处分 协议区分 大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利义务的协议