趣味国学：一份人力分析报告 逆转李斯职场困局.doc

趣味国学：一份人力分析报告 逆转李斯职场困局 史上公元前237年一个叫李斯的北漂族在秦国骊邑的某家旅店里正焦灼地构思着一份人力资源分析报告李斯楚国穷小子赤手空拳来咸阳发展好不容易坐上长史位置进入天下最大公司的高级管理层年薪达一千石却一夕间被定性为“卧底”转眼扫地出门还有一帮像他这样的小子也面临同样的处置这份报告不简单保全了李斯和“李斯们”的位置；成全了秦国的功业它名为谏逐客书千万别以为靠几个巧妙的比喻几个排比就能改变一家大公司的决策解读古典名著过分强调文学元素是会误事的我们且模拟两千多年前的人事气氛从人力资源的角度分析这份报告报告书背景：嬴政遭受亲情打击外来人才遭遇信任危机公元前237年的秦国正面临针对外来人才的信任危机这种危机的最高源头是当时22岁的秦王嬴政而在嬴政的背后是一大圈秦国的宗室大臣受郑国事件牵连此次信任危机的近期诱因是郑国渠事件弱小的韩为了分散秦国的军事压力给秦国送来一个水利工程师郑国企图以兴修水利的方式消耗大哥的能量换取自己的安全空间谁曾想这个诡计被识破了因为这位外来水利工程师的缘由导致整个秦国的外来人士都处于被怀疑的地步而其核心诱因是经理人吕不韦的垮台吕不韦虽然混到了国相和仲父的地步但在秦国宗室大臣的眼中仍然是一个外籍人士乃至是圈外人士甚至嬴政也这么认为他写给吕不韦的一封信透露了这种排斥心态：你老吕跟我嬴政没有任何血缘关系有什么资格做我的仲父“君何亲于秦号称仲父”哎有没有血缘关系两千年以来人们都知道就你嬴政不知道或者说故意不知道总之经理人吕不韦的垮台导致信任危机波及到了整个外来员工圈子当然来自各大诸侯国的员工们大家也要想开一点就在那一年嬴政这小子连自己的亲生老娘都扫地出门一辆破车赶到了雍这个地方何况你们这些毫无关系的来自其他诸侯国的员工老板粗鲁赶人夹杂着很浓的个人情绪而这次信任危机更远的诱因要追溯到两百多年前的秦孝公时代那时的优秀经理人商鞅也是因为不能取得秦宗室大臣的信任尽管业绩骄人甚至将秦塑造为天下最强大的公司也避免不了失败的命运所以嬴政那句“君何亲于秦”不是他一个人说出来的而是两百年以来的秦国宗室贵族集体说出来的李斯欲改变局面连吕不韦都受到“何亲于秦”的质问李斯就隔得更远了因此肯定处于被驱逐的地位某一个晚上在骊邑车站旁边的一家小旅店里已打好车票的李斯同学想着自己好不容易到手的年薪一千石的待遇就这么打水漂了他心里能不添堵于是思前想后打了一份报告想改变他自己的命运也改变“李斯们”的命运报告书秘诀：想要公司回心转意先灭掉公司的底气李斯没有哀求公司看在他多年打拼的份上保住他的饭碗李斯的思维倒是往相反方向走：你们秦公司不是很牛对我这样的杰出人才说开除就开除我倒是要揭一揭你们的老底看贵公司到底有多大能耐李斯说贵公司最早的光辉业绩是在秦穆公时代创下的当时兼并了二十家诸侯公司“并国二十”确实牛啊但这是贵公司的本土人才创造的非也老板秦穆公手下有四大业务骨干：百里奚、蹇叔、丕豹和公孙支不好意思没有一个是秦公司原产的李斯又说贵公司真正强大起来是因为重用了战国最佳经理人商鞅他让贵公司一直保持天下第一强的地位“至今治强”商鞅是何方神圣不好意思他老人家是卫国人而且还是魏国的政治实习生对秦国一层层揭底再说近的吧贵公司运用“连横”战略拆散了六大竞争对手的联盟这是公关经理人张仪的功劳张仪是里产的不好意思这哥们是魏国人说一说更近的贵公司最近挫败了穰侯等辈攫取公司最高权力的企图强化了贵公司的核心领导力这是范雎的功劳范雎是贵公司本土人才不好意思范大哥是魏国人以上全是外籍员工的创意和点子也全是外籍员工的执行力所致把他们排除掉贵公司的业绩几乎是零李斯同学把秦公司在人力资源上的老底全部揭穿了这还不够又进一步揭：贵公司最爱的奢侈品例如昆山玉、随侯珠、太何之剑和纤离宝马你们摸着良心问问有一样是贵公司产的不好意思没一样是贵公司原产的“此数宝者秦不生一焉”时装音乐从齐郑进口说说你们的时装和娱乐业吧你们的潮男潮女最喜欢的时装“阿缟之衣”都是从齐国东阿进口的要说娱乐你们就更没面子了贵公司的美女基本拿不出手（这说话有点过分秦国应该不缺美女吧）还得从赵国输入；流行音乐得从郑国引入至于音乐无非就是敲着坛坛罐罐呜呜哇哇吼一阵“而歌呼呜呜快耳目者”李斯这份报告的高明之处在于用了无情的排除法从人力资源到奢侈品消费、时装消费乃至娱乐业对秦国一层层地揭底最后告诉秦国一个残酷的现实：贵公司要是没有我们这些外来人才的打理你们什么都不是这比单纯的哀求恳求有效多了当然这话也说得太狠了秦公司本土人才和物产乃至文化应该没有李斯说的那样不堪天下七国各有各的长处不过将心比心年薪一千石的待遇说没就没了你说话的口气能不狠而且这份报告既然是要突出外来谋士的重要性就得弱化本土的元素这是李斯刻意为之一份人力资源报告不是年终总结不能讲究面面俱到而为了达到战略目的要弱化某些因素突出某些因素报告书外围力量：奇迹不是李斯一个人促成的报告到了嬴政手里引起重视公司马上派人去骊邑车站将李斯截了回来让其重新回到秦公司管理层并委以重任年薪翻了好几番不过李斯不是一个人在战斗当时的外来水利工程师郑国就起到了关键作用郑国坦承了自己的间谍身份然后做了一个投入产出的分析：修水渠确实会消耗贵公司的实力但是修好之后带来的经济效益却远远超出消耗秦公司在权衡利弊后决定修水渠秦公司的实力也强大到了足以支撑和消化一项大型水利工程的程度韩严重低估了秦投入巨大水利工程的能力李斯也是帮出来的就在嬴政派人从骊邑车站截回李斯的那一年也亲自驾着马车从雍接回了他的老娘赵姬因为有谋士茅焦也是从吸收人才这个角度敲打了一下手执长剑口吐白沫的嬴政：你这样过分六国的人才谁还会给你效力嬴政的非理性冲动被及时喝止最后一项李斯的报告书能畅通无阻地送到嬴政手里离不开秦公司畅通无阻的意见反馈渠道公元前237年的秦其人力资源结构正面临一个危险的转变而这个转变之所以被扭转得感谢李斯的谏逐客书而李斯得感谢水利工程师郑国得感谢谋士茅焦得感谢秦国畅通的意见反映渠道缺少任何一项都不行有时候一项奇迹的发生不一定是事件主人公一个人创造出来的而是大家帮出来的秦帝国一代名相李斯也如此 史上公元前237年一个叫李斯的北漂族在秦国骊邑的某家旅店里正焦灼地构思着一份人力资源分析报告李斯楚国穷小子赤手空拳来咸阳发展好不容易坐上长史位置进入天下最大公司的高级管理层年薪达一千石却一夕间被定性为“卧底”转眼扫地出门还有一帮像他这样的小子也面临同样的处置这份报告不简单保全了李斯和“李斯们”的位置；成全了秦国的功业它名为谏逐客书千万别以为靠几个巧妙的比喻几个排比就能改变一家大公司的决策解读古典名著过分强调文学元素是会误事的我们且模拟两千多年前的人事气氛从人力资源的角度分析这份报告报告书背景：嬴政遭受亲情打击外来人才遭遇信任危机公元前237年的秦国正面临针对外来人才的信任危机这种危机的最高源头是当时22岁的秦王嬴政而在嬴政的背后是一大圈秦国的宗室大臣受郑国事件牵连此次信任危机的近期诱因是郑国渠事件弱小的韩为了分散秦国的军事压力给秦国送来一个水利工程师郑国企图以兴修水利的方式消耗大哥的能量换取自己的安全空间谁曾想这个诡计被识破了因为这位外来水利工程师的缘由导致整个秦国的外来人士都处于被怀疑的地步而其核心诱因是经理人吕不韦的垮台吕不韦虽然混到了国相和仲父的地步但在秦国宗室大臣的眼中仍然是一个外籍人士乃至是圈外人士甚至嬴政也这么认为他写给吕不韦的一封信透露了这种排斥心态：你老吕跟我嬴政没有任何血缘关系有什么资格做我的仲父“君何亲于秦号称仲父”哎有没有血缘关系两千年以来人们都知道就你嬴政不知道或者说故意不知道总之经理人吕不韦的垮台导致信任危机波及到了整个外来员工圈子当然来自各大诸侯国的员工们大家也要想开一点就在那一年嬴政这小子连自己的亲生老娘都扫地出门一辆破车赶到了雍这个地方何况你们这些毫无关系的来自其他诸侯国的员工老板粗鲁赶人夹杂着很浓的个人情绪而这次信任危机更远的诱因要追溯到两百多年前的秦孝公时代那时的优秀经理人商鞅也是因为不能取得秦宗室大臣的信任尽管业绩骄人甚至将秦塑造为天下最强大的公司也避免不了失败的命运所以嬴政那句“君何亲于秦”不是他一个人说出来的而是两百年以来的秦国宗室贵族集体说出来的李斯欲改变局面连吕不韦都受到“何亲于秦”的质问李斯就隔得更远了因此肯定处于被驱逐的地位某一个晚上在骊邑车站旁边的一家小旅店里已打好车票的李斯同学想着自己好不容易到手的年薪一千石的待遇就这么打水漂了他心里能不添堵于是思前想后打了一份报告想改变他自己的命运也改变“李斯们”的命运报告书秘诀：想要公司回心转意先灭掉公司的底气李斯没有哀求公司看在他多年打拼的份上保住他的饭碗李斯的思维倒是往相反方向走：你们秦公司不是很牛对我这样的杰出人才说开除就开除我倒是要揭一揭你们的老底看贵公司到底有多大能耐李斯说贵公司最早的光辉业绩是在秦穆公时代创下的当时兼并了二十家诸侯公司“并国二十”确实牛啊但这是贵公司的本土人才创造的非也老板秦穆公手下有四大业务骨干：百里奚、蹇叔、丕豹和公孙支不好意思没有一个是秦公司原产的李斯又说贵公司真正强大起来是因为重用了战国最佳经理人商鞅他让贵公司一直保持天下第一强的地位“至今治强”商鞅是何方神圣不好意思他老人家是卫国人而且还是魏国的政治实习生对秦国一层层揭底再说近的吧贵公司运用“连横”战略拆散了六大竞争对手的联盟这是公关经理人张仪的功劳张仪是里产的不好意思这哥们是魏国人说一说更近的贵公司最近挫败了穰侯等辈攫取公司最高权力的企图强化了贵公司的核心领导力这是范雎的功劳范雎是贵公司本土人才不好意思范大哥是魏国人以上全是外籍员工的创意和点子也全是外籍员工的执行力所致把他们排除掉贵公司的业绩几乎是零李斯同学把秦公司在人力资源上的老底全部揭穿了这还不够又进一步揭：贵公司最爱的奢侈品例如昆山玉、随侯珠、太何之剑和纤离宝马你们摸着良心问问有一样是贵公司产的不好意思没一样是贵公司原产的“此数宝者秦不生一焉”时装音乐从齐郑进口说说你们的时装和娱乐业吧你们的潮男潮女最喜欢的时装“阿缟之衣”都是从齐国东阿进口的要说娱乐你们就更没面子了贵公司的美女基本拿不出手（这说话有点过分秦国应该不缺美女吧）还得从赵国输入；流行音乐得从郑国引入至于音乐无非就是敲着坛坛罐罐呜呜哇哇吼一阵“而歌呼呜呜快耳目者”李斯这份报告的高明之处在于用了无情的排除法从人力资源到奢侈品消费、时装消费乃至娱乐业对秦国一层层地揭底最后告诉秦国一个残酷的现实：贵公司要是没有我们这些外来人才的打理你们什么都不是这比单纯的哀求恳求有效多了当然这话也说得太狠了秦公司本土人才和物产乃至文化应该没有李斯说的那样不堪天下七国各有各的长处不过将心比心年薪一千石的待遇说没就没了你说话的口气能不狠而且这份报告既然是要突出外来谋士的重要性就得弱化本土的元素这是李斯刻意为之一份人力资源报告不是年终总结不能讲究面面俱到而为了达到战略目的要弱化某些因素突出某些因素报告书外围力量：奇迹不是李斯一个人促成的报告到了嬴政手里引起重视公司马上派人去骊邑车站将李斯截了回来让其重新回到秦公司管理层并委以重任年薪翻了好几番不过李斯不是一个人在战斗当时的外来水利工程师郑国就起到了关键作用郑国坦承了自己的间谍身份然后做了一个投入产出的分析：修水渠确实会消耗贵公司的实力但是修好之后带来的经济效益却远远超出消耗秦公司在权衡利弊后决定修水渠秦公司的实力也强大到了足以支撑和消化一项大型水利工程的程度韩严重低估了秦投入巨大水利工程的能力李斯也是帮出来的就在嬴政派人从骊邑车站截回李斯的那一年也亲自驾着马车从雍接回