面试主要“试”什么.doc

面试主要“试”什么 面试如此之刁惹无数求职者折腰”各种提问明枪暗箭防不胜防新奇提问层出不穷面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过许多朋友就是觉得面试关不好过致使好多机会没有抓牢无奈的放走 案例透视： 来自河南的时小姐于郑州大学教育学院毕业后在郑州一个公益性教育单位实习了2个月中途联系上了杭州的一位中学同学便于年底到杭州求职但是抵杭后的求职之路并不好走由于同学还在杭州的一所高校就读研究生所以便寄居在同学寝室一个月下来后时小姐开始备受求职失败的打击 其实时小姐的简历很有份量重点高校毕业专业成绩优异三好学生证CET6级证说都是一流的好学生而且在学艺术的同学帮助下简历制作的很漂亮很吸引人的眼球但邀请面试的多录用的却没有接下来的一段时间时小姐总结经验在网络、杂志等媒体上搜集面试问题的解决良药但是收效甚微直到快两个月的时候时小姐才终于接到一家私营杂志社的录用通知 工作了一年多后时小姐开始觉得自己在此单位的职业前途有点渺茫但是一年前的求职经历仍让她现在求职时有点投鼠忌器经朋友介绍她找到了独之秀职业顾问希望得到职业定位、规划问题的解决并明确要求得到简历、面试方面的专家指导 在职业顾问助理和时小姐面谈时我们就看出了时小姐的一个对于求职面试最大的弱点所在表达能力不强第一次和时小姐见面我们的顾问助理花了将近2个小时才全面了解到我们需要的一些关乎她外在能力和想法的资料刚开始交谈时几个重要的情况都是顾问助理帮助其引导话语后才分析出来的几乎都是顾问助理说出了她要说的话得到她一堆的点头和认定随着交谈的深入气氛的缓和她才慢慢进入交流的常态 她自己也早发现了这个问题每次和面试官或者在很严肃的场合她被问到什么问题或者要表述什么意思时头嗡的一下就大了起来如此心理变化加之本来就不强的表达能力使面试官几乎无法在短时间里了解她的情况相比其他面试竞争者她自然就败下阵来如此一来由于自己的表达不清和心理失调影响到面试失败给她造成了一定的心理阴影而几乎每次都遇到不尽相同面试境况多次的面试失败便一点一点的削弱了她本就不强的自信心进而在面试上进入了一个恶性循环 职业顾问分析： 面试“试”的是你是否“真正”适合这个岗位 面试几乎是所有求职者要进入一个企业大门的一个门槛直接和HR面谈或者由企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈这都已经是一些明了成熟的面试模式而近年来些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力 而不论对于何种面试企业无非想要在筛选人才之初能做出对人才的更多了解在短时内能更多的对求职者的工作能力岗位匹配度做出客观有效的评价此时作为一个求职者全面地展示自己的真我就显得很重要不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛不诚实会让你首先被拒之门外当然这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了总之面试需要的自己的去表现坦然得去接受一切问题就自己的想法回答面试官需要的就是不带“面具”的你此时表现的对错不要去计较对与错应该是面试之前就要解决的问题了 面试时注意调节自己情绪避免紧张急躁也莫过于是自己的自信心自信从儿来呢?当然是对自己所有求岗位胜任力的自我正面评定但决不是自我感觉良好缺少实际依据的夸夸其谈要建立在对自己个性、能力对岗位要求的详细了解之上 时小姐以前面试时缺少了对面试的根本认识心理紧张有很大一部分因素来自以前的失败经历影响以及由此带来的不自信缺少对自己的清晰认识来做为心理后盾这样一来自己的工作能力便被掩盖掉了其次就是对行业岗位的生疏和面