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文档简介

财务部员工考核制度 第一条范围 1.1本制度为嘉宇斯纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效制度。 1.2本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。参股公司可参照执行。 第二条目的 2.1为规范财务人员的管理和提高其工作能力,做到奖优罚劣,淘汰不合格人员。 第三条职责 3.1集团财务部根据集团绩效要求和相关制度规定,负责制定财务部员工绩效考核制度,经集团总经理批准,由财务总监负责监督执行。 第四条要求 财务部员工绩效考核制度 4.1.为促进本部门工作有务不紊、高效的进行;充分体现本部门的工作职能;提高本部门职工整体的业务素质。 4.2.使用范围:本考核制度适用于财务部所有职员。 4.3.评测办法:本部门职员的业绩由部门经理考核结合员工自己考核,每周进行一次评分,月末由部门经理将考核汇总结果报总经理。 4.4.个人工作考核内容: 4.4.1.工作态度(10分) 内容一:敬业、爱岗、工作积极、主动、热情、工作是否努力、主动加班 标准:一般、差 内容二:团队表现很好、是否协调其它部门工作 标准:一般、差 4.4.2.日常事务处理情况考核(20分) 内容一:是否遵守公司规章制度很好不迟到、不早退 标准:一般、差 内容二:是否维护公司形象很好办公地点是否干净整洁; 标准:一般、差 标准:一般、差 内容三:公司会议是否积极参加 标准:一般、差 4.4.3.工作完成情况测评(40分) 内容一:制定工作计划及实施情况、有计划很详细、计划在每月日完成 标准:有、一般、按期完成、调整后完成、有合理理由未完成、理由不充分或无理由 内容二:帐务处理 标准:是否及时完成、每月日以前完成、有合理理由未完成、理由不充分未完成、 无合理理由未完成 内容三:集团审计是否提出会计差错、 标准:无、有、有,属一般性错误、有,属性质严重性错误 内容三:业务学习情况 标准:很好、是否有益提高业务水平、一般、没有 内容四:领导安排工作完成情况 标准:很好、一般、没有 4.4.4.效益考核分(30分) 个人得分=单位效益考核所得系数30 4.5.综合测评 4.4.1.测评标准:满分100分,优秀80-100;良60-79;60分以下为差; 4.4.2.周评:按上述评测方法汇总出该员工周考核分值(满分100分) 4.4.3.月评:该月四周的考核分值之和/4=该员工该月的综合考核分值。 根据上述测评标准,如果某个员工在本月中的考核结果为差,要对其进行培训教育,并记录在案。 4.4.4.季评:该员工该季度三个月份的考核分值之和/3=该员工该季度的综合考核分值。 4.4.4.1.根据上述测评标准,如果某个员工在本季度测评中有次被评为优,可予以嘉奖,具体嘉奖办法由部门经理提出,报总经理批准。 4.4.4.2.根据上述测评标准,如果某个员工在本季度测评中有两次被评为最差,一方面要对其进行曲培训教育,另一方面要下调一级工资,并记录在案。 4.4.4.3.根据上述测评标准,如果某个员工在本季度测评中连续三次被评为最差,再次进行员工培训,还要其本人作出书面保证,以确保其在下次测评中不被评为最差,并将其工资下调二级,如果在以后的测评中一旦再出现一次最差,公司则无条件将其辞退。 4.4.5.年评 4.4.5.1.该员工该年度4个季度的考核分值之和/4=该员工年度的考核分值。 4.4.5.2.如果某员工在年终测评结果中被评为最差,或根据其计划附加分情况酌情予以调整(如果附加分为零,则公司会无条件将其辞退)。 4.4.5.3.如果某员工在年终测评中被评为最优,公司将直接对本人进行奖励,具体奖励办法由部门经理提出,报总经理批准。 4.6.计划附加情况(10分) 4.6.1.工作计划完成情况: 内容一:工作计划量 标准:很大;比较大,提前必须完成计划任务;一般; 内容二:工作任务难度 标准:很大;比较大,提前必须完成计划任务;一般 4.7.突出贡献情况(10分) 内容一:重大贡献。对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确认有成效的,前提情况必须属实; 内容二:对重要业务工作成绩优异、有特殊功绩的; 内容三:适时消灭意外事件或重大事故,使公司免遭严重损害的; 内容四:对于舞弊或有危害公司权益的事情事先揭发

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