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企业通告范文 通告的使用面比较广泛一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用但强制性的通告必须依法发布其限定范围不能超过发文机关的权限下面是小编给大家整理的有关企业通告范文欢迎阅读 通知原定今日下午进行的校际足球对抗赛因雨改期具体比赛日期经两校协商后另行通知 另午后的体育活动改为文艺活动由各班按预案组织实施 教导处 月日 范文2 通知新进公司的全体员工： 经公司领导班子研究决定新进公司的员工一年转正定级后公司给统一办理缴纳社保现在由员工自己缴纳社保缴费收据上交到公司人事部门为保证员工的合法权益公司将以现金的形式给予补偿每月每人补人民币180元体现在个人的工资里此规定从20xx年x月x日起执行 特此通知 公司人事部 20xx年x月x日 关于公司处理决定的告知函*：您好首先向您和您的家人表示最诚挈的问候你加入公司*年来为公司发展作出了应有的贡献在此代表公司对您表示感谢但同时我们也遗憾地告知：您在今年*月*日产假到期后没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班您提供医院的挂号证明并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺乳假的法定或规定情形公司于3月1日和25日先后两次去函要求您进一步提供其他充分证据以证明您在上述法定或规定情形您也以涉及个人隐私为由至今未予提供 公司已征求法律顾问的意见公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉鉴于您的上述行为已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和中华人民共和国劳动合同法第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务”的规定经征询公司法律顾问的意见公司管理层讨论决定对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后*日内到公司报到说明今年*月*日产假到期后导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明公司将根据您的表现和提供的证明按照法律和公司规定作出进一步的处理决定 公司是一个企业企业的生存并发展是全体员工权益得到有效保障的前提而企业要生存并发展就必须在符合法律、法规的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度并得到每一名员工的严格执行和遵守因此请您理解并配合公司的以上处理决定如您逾期未到公司报到我们将依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的用人单位
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