茶社劳动合同

劳动合同甲方： 乙方： 性别： 出生日期： 年 月 日法定代表人： 身份证号码： 户口所在地详细地址：注册地： 家庭电话： 北京居住地详细地址：邮政编码： 联系电话： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同的期限第一条 本合同期限类型为：1、固定期限劳动合同：合同生效日期为 年 月 日，其中试用期至 年 月 日。本合同于 年 月 日终止。2、无固定期限劳动合同：合同生效日期为 年 月 日，其中试用期至 年 月 日。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：则工作任务为： 第二条 如果乙方在上述试用期没有达成预期业绩，甲方可以延长试用期，但不得超过法律规定的期限。二、工作内容第三条 乙方同意根据甲方工作需要，被聘请从事 岗位工作，工作地点为中国北京，以及与本岗位有相关业务关系的其他地区。第四条 甲乙双方依据劳动合同法第35条之规定，协商一致确认：在合同期内，甲方可根据经营管理的需要变更调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。第五条 因乙方无法完成其岗位任务，甲方可根据其能力、表现，调整其工作岗位和工作地点，乙方同意接受。第六条服从指挥，做到有事请示领导，多汇报。不能做有损甲方利益的事情。三、甲方对乙方的要求第九条 乙方在甲方工作期间，必须严格遵守公司法及其他法律、法规的相关规定。乙方违反国家法律、法规，甲方可依据本公司制度给予纪律处分，直至解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。对于违纪情节特别严重且触犯国家法律、法规的，可移交有关部门依法追究乙方相应的法律责任。第十条 乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方各项规章制度，按照甲方关于岗位工作（生产）任务和责任制度要求，完成规定的工作（生产）任务。四、甲方应为乙方提供的工作条件第十一条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及有关规章制度的教育和培训。第十二条 甲方根据国家和甲方的有关规定，按工作需要为乙方提供必须的劳动设备和工作条件。第十三条 甲方为乙方提供符合同家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。五、工作时间和休假制度第十四条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定第1条款，平均每周工作不超过48小时：1、甲方安排乙方的销售工作岗位属于定时工作制，具体的工作时间按照甲方的规定执行。2甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班工资。第十五条 乙方在甲方工作时间的公休假、婚丧假、产假及其他假期均参照国家标准，并按照甲方的有关规定执行。六、劳动报酬第十六条 乙方在甲方工作期间所享受的工资待遇、各种补贴及奖金分配按甲方薪资福利制度等有关规定执行。第十七条 乙方在胜任工作的前提下，工资依据甲方相应的制度确定，并依员工绩效和任职岗位加以调整。乙方的基本资为： 元。甲方将根据国家的法令，代扣代缴个人所得税。根据国家绩效完成情况和乙方个人表现状况，乙方将有机会享受公司的绩效奖励。具体评价方式以甲方的绩效制度为准。（一）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 B 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 (三) 双方确认的第一年的销售任务是完成_的销售量，每月完成_销售量才能领取绩效工资，否则，甲方只发放乙方基本工资。全年销售完成_才能现有奖金。 （四）当年的任务按照上述的约定当年结算。第十八条 甲方向乙方支付的薪酬应遵循按劳分配、薪随岗变、调岗调薪的原则。第十九条 甲方应于第月 日前以货币形式支村乙方上月工资，工资不低于甲方营业地所在城市最低工资标准。七、保险及福利待遇第二十条 甲方应按国家和甲方注册地社会保险的有关规定办理和缴纳相关的社会保险费，具体按甲方社会保险的有关规定执行。乙方应缴纳的费用部分由甲方代扣代缴。第二十一条 乙方应在甲方规定的时间内办理社会保险的转移手续，及时向甲方提供办理社会保险所需的各种证件及相关手续资料。否则甲方可以解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿。第二十二条 乙方患病或因工负伤，其相关待遇按照国家和甲方注册地有关规定执行。第二十三条 乙方在甲方享受的其他福利待遇按甲方的有关规定执行。八、劳动纪律第二十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十五条 甲方在办公区张贴、在其网站或会议上公布的规章制度，均是公示行为，视为乙方已经知晓，并遵照执行。第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同并追究相应责任。九、知识产权及保密条款第二十七条 乙方在签订本劳动合同时，必须同时签订知识产权保密协议，并履行该协议所确定的义务。第二十八条 乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方知识产权管理制度的规定，保守甲方的商业秘密，保护甲方的知识产权不受侵犯。 第二十九条 乙方在离开甲方后，必须按照知识产权及保密协议的规定，保守甲方商业秘密，并不得非法侵占或使用、处分甲方的知识产权。第三十条 关于乙方竞业禁止的规定，按照知识产权及保密协议的约定执行。十、劳动合同的变更、解除、终止和续订第三十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同所对应的相关条款自动按新的法律、法规、规章执行。第三十二条 订立本合同所依所的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关内容。第三十三条 本合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同；协商不一致，合同即行终止。第三十四条 本合同期满前，如果双方均未提出变更、终止意向，则视为同意续订，续订期限一般为三年，其他条款不变，自本合同期满之日起计算。续订期满前，双方如果未就再次续订达成一致，合同期限于期满时终止。第三十五条 甲乙任何一方要在合同期满前提前解除合同，必须提前三十日以书面形式通知对方（双方协商一致或因合同第三十四条规定的情形，乙方被解除劳动合同的除外），因乙方原因提前解除合同，乙方不得提出经济补偿要求。第三十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金： 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度（如处罚条例规定）； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害在3000元及以上的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 6、以欺诈（如向甲方提供虚假信息）、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或变更劳动合同的； 7、乙方在甲方规定期限内，不办理社会保险转移手续或提供办理社会保险所需资料不符合要求的； 8、符合其他双方约定、甲方明文规定或者法定情形。第三十七条 有下列情形之一的，甲方可以按照国家有关规定解除劳动合同，并需支付经济补偿。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方别行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十八条 有下列情形之一的，甲方不得终止或依据本合同第三十五条之规定解除劳动合同； 1、乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同； 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。十一、经济赔偿第四十条 甲方依据本合同第三十条规定解除劳动合同的，甲方可以根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方1个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按照1个月计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。根据本合同第三十五条第2项解除劳动合同支付补偿时，最多不超过12个月。第四十一条 如果乙方违反本劳动合同及附件之规定造成合同的解除，乙方应向甲方赔偿下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用； 2、甲方为乙方支付的培训费用，双方别有约定的按约定办理； 3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失：直接经济损失的赔偿金额包括，但不限于甲方招聘并培养同等职位的员工所支付的成本。这项成本以乙方已履行的年限确定，每满一年赔偿解除劳动合同前乙方的一个月工资，不满一年的按一年计算，最多不超过3个月；如上述赔偿金不足以赔偿乙方违约给甲方造成的经济损失，乙方还应赔偿与实际经济损失之间的差额。 4、上述赔偿金甲方可以从乙方未发薪酬及经济补偿中扣除。十二、关于培训第四十二条 为了促进公司业务的发展和员工技能的提高，甲方尽可能为乙方提供各种各样的培训机会。第四十三条 乙方应该在培训后，依据甲方为乙方个人支付的培训费用的多少，核算其应为甲方的服务年限。此服务年限参照公司有关规定或培训协议执行。第四十四条 在上述服务年限内，乙方因辞职、自动离职、违纪、不胜任工作等原因离职均视为违约，乙方应当向甲方支付违约金，违约金标准参照公司有关规定或培训协议执行。十三、争议解决条款第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成，任何一方均有权要求仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院超诉。十四、附则第四十六条 甲方已经发布和今后发布的所有规章制度和公司文件均作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。包括但不限于员工手册、薪资福利制度、考核办法、培训制度、奖惩办法、财务制度、项目管理制度等。第四十七条 在签订本合同时，甲方已经将本合同内容、本公司的全部规章制度向乙方进行了充分的、完整的解释说明，乙方已经对此进行了充分细致的研读，并准确了解其内容，愿意与甲方共同遵守。第四十八条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订被充协议，补充协议与本协议效力等同。第四十九条 本合同条款与国家及合同签