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舟山市普陀小学文件普陀小学2015 8 号普陀小学奖励性绩效工资考核实施方案（学校教育工会第一届二次教职工大会通过）为加强学校教师队伍建设，根据舟山市普陀区义务教育学校绩效工资实施方案、舟山市普陀区义务教育学校奖励性绩效工资实施方法文件精神，经学校行政和学校绩效工资考核小组研究，特制订本实施意见。一、指导思想实施绩效工资制度，是以促进学校科学、和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，努力体现“效率优先、兼顾公平、优质厚酬”的分配原则。通过实施，进一步深化人事分配制度改革，规范学校分配机制，充分激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动、高质量地完成各项工作任务目标，促进素质教育全面深入地实施。二、实施对象按国家规定执行事业岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。三、绩效工资的组成教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。1、基础性绩效工资由区人事、财政、教育部门根据一定的标准进行核定，按月发放。2、奖励性绩效工资由学校制订奖励性绩效工资实施方案进行实施，需经教职工大会或教职工代表大会通过。四、奖励性绩效工资实施原则1、基本工作量原则。教师认真完成规定满工作量，原则上保证每年可获得不少于奖励性绩效工资校年人均数的80%左右的工资。2、岗位区分原则。对责任要求高的职位给予岗位补贴如：中层干部、教务员、年级段长、教研组长、班主任、副班主任等，鼓励教师勇挑重担。3、绩效为主的原则。充分考核教师的工作绩效，体现效率优先的原则，奖励工作有成效和对学校发展有突出贡献的教师。五、考核工作的组织实施学校成立绩效考核小组。考核小组的成员组成：校长、书记、工会主席、副校长、教学科研中心主任、学生发展中心主任以及教职工代表共15人。其中教职工代表通过全体教职工公开选举产生，共8人，占考核小组总人数的53.3%，校长任组长。六、实施基本内容（一）奖励性绩效工资总量学校主要分配奖励性绩效工资部分，根据上级核定，月人均920元。（二）奖励性绩效工资构成项目1、月考勤考绩奖。包括：（1）月出勤奖。反映教师日常出勤和参加各种会议出勤情况。（2）月考绩奖。反映教师完成常规教育教学工作或学校其他基本工作任务情况。2、超工作量津贴。超课时（工作量）津贴。反映教师超工作量额度。3、校务工作津贴。（1）对担任学校校务管理工作的教师给予一定津贴，体现领导岗位责任。（2）临时工作津贴。对承担未纳入工作量的训练工作和特殊、临时工作等的教师给予一定津贴。4、奖励工资。（1）成果奖。根据学校奖惩条例对教师教育、教学、科研、管理和后勤服务等有成绩的教职工给予奖励。（2）全员工作奖。是在学校取得集体荣誉后，对全体教师的一种奖励。（三）奖励性绩效工资发放办法1、一般按月发放，其中7、8两月按平均数每月920元发放。2、每月绩效工资月考勤考绩奖超工作量津贴校务工作津贴奖励工资。3、年末发放校级年度考核优秀教师考核奖及教师年度全员工作奖。（四）实施细则1、月考勤考绩奖核定办法月考勤考绩奖核定：月考勤考绩奖月出勤奖月考绩奖（1）月出勤奖核定办法：基数为每人200元/月。病事假：事假每天扣发40元，病假每天扣发20元（病事假遇双休日和节假日，不予扣发）。上班期间中途外出：需向室长说明并记录，一天内私事外出累计1小时以内不扣出勤奖，1小时以上，每月累计；每月累计4小时以内不扣出勤奖，4小时以上部分每小时扣发5元（中途外出就医，已告知教导处并调换好课的不算缺勤），每学期在课务安排好且不影响学校工作的情况下，允许合理假1天。婚假、丧假、产假、护理假：在规定的产假、护理假、婚丧假中提早上班的，按40元/天给予奖励；超出规定假的，按具体情况参考事假、病假扣发（婚丧假、产假、护理假规定时间详见附件1）。无故迟到、早退（包括上班、上课、开会、学习和规定集体活动等）三次，每次在5分钟以上按事假半天计算；参加1天以内各类听课、培训、学习、开会，要求换课，换不出的课必须向教导处申请安排；1天以上的，必须换出不少于自外出之日起第1天的课，其它无法换出部分向教导处说明代为安排；未按规定换出的课或因客观原因换不了课但未跟教导处说明，造成空堂的按每节50元扣除。事假、病假需要代课的可由教导处代为安排，但必须说明，未说明造成空堂的按每节50元扣除。月出勤奖在扣除以上各费后，如实按月发放；应扣总额大于200元的，不发放出勤奖、同时由教导处统计，累计超出部分从次月绩效工资中扣除，扣缴所得纳入校绩效工资统筹。长期病假、事假工资的扣发参照浙人发200884号 浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知。（2）考绩奖核定办法学校对教师月日常工作评估，由考核组对常规性工作进行综合评定，分为优秀、合格、不合格三档。（相关细则见附2）所有岗位评定优秀的教师每月发520元，评定合格的教师每月发480元，评定为不合格的教师不发。2、超工作量津贴核定办法月满工作量：学校在安排工作时，尽量安排足额工作量，足额工作量一般为16课时（可根据当年平均工作量情况调整），因安排工作不可能十分平均，足额工作量上下可浮动一个课时。在安排中如有小部分不足（特别是后勤岗位）也可通过安排临时工作的办法来补足。如教师确实不能胜任工作或需要超额安排工作的，按实际工作量计算；工作安排由学校安排和个人竞聘、学校考核等方式相结合。工作量计算办法：实际工作量（总课时数）实际任课数课时系数岗位折算工作量。课时系数是根据所任学科、年级所规定的折算率。岗位折算工作量，指有领导职责的行政岗位、专用教室管理员及一些后勤岗位所相当的工作量。专任教师课时系数见附表1，岗位工作量见附表2。工作量核算中如有没规定到的实际情况发生，对照通常做法，由教导处研究报校长同意。超工作量津贴计算方法：超工作量津贴=（实际工作量-16节）74。原则上校中层以上领导、后勤人员不享受超工作量津贴。附表1：专任教师学科课时折算系数为:语文高段1.4科学1.2中段13英语1-2年级1 3-6年级1.2低段12现代信息1数学高段1.3地方课程1中段1.2思品1低段11选修1音 乐1体保1.1美 术1校本课程11补贴课时1、体育教师组织阳光体育活动每周每人1节。2、班主任补贴每周2节。附表2：岗位折算课时： 岗位折算课时岗位折算课时主任10油印员4+1副主任9心理咨询5大队辅导员7党务工作2教务员7图书管理员10工会主席4网管员6年级段长2信息管理10教研组长2室长、工会小组长0.5财产保管员4体育器材保管2食堂做账5音乐美术器材保管0.5多功能室管理1校卫生管理5电教8出纳8A、承担校务工作的领导如果职务重叠的不作累加，只计算高一档折算工作量。B、没有在表中的工作折算按通常做法，由校务会议讨论，报考核小组批准。3、校务工作津贴发放办法（1）校务管理津贴按责任大小分为副班主任、教研组长、年级段长、班主任、大队辅导员、校中层六档，津贴额见附表3。附表3：校务津贴工资分档及其工资：档别岗位校务津贴工资备注1副班主任302教研组长1003年级段长1004班主任1005大队辅导员2006中层副职250中层正职300津贴按月发放，如果不再担任上述领导岗位，则不再享受校务工作津贴。（2）临时工作津贴加班补贴每天50元（加班界定由校务会议讨论决定）。4、奖励工资核定发放办法（1）教育成果奖：对学校教育工作、班级工作、少先队工作、有成绩的主要人员进行奖励：项目级别学校区市省国家优秀班集体100150200250300学校各项检查获得优胜班的以学校主要节日活动(如四大节：体育节、艺术节、科技节、书香节等)总计得分优胜班为主。（2）教学成果奖：对承担学校级及以上教研活动公开课（讲座）的奖励：项目校级区级市级省级国家级公开课（讲座）50100200300400优质课（一二三等奖）100150250350500（3）对辅导学生获奖的奖励：团体奖：对组织辅导学生参加区级以上学科和课外活动团体竞赛取得团体名次或等奖的主要组织者或集体发给教育教学成果组织奖。项目区级市级省级国家级区级第一名或一等奖（获二、三等奖分别降一级别）50075010001500优秀奖只设优秀奖的参考上述标准的50%体育比赛另计：对参加区级以上各类体育比赛的如田径、足球、篮球、排球等，团体第一名奖2000元，第二名奖1000元，第三名以下奖600元。参加区田径运动会另每分奖15元。（市级以上比赛获奖由校务会议决定）个人奖：级别区级市级省级国家级备注一等奖50150300500国际小学生电脑、写作等比赛参照市级标准。二等奖30100200400三等奖2050100300优秀奖103050100（4）科研成果奖：对学校参加各级各类教育科研课题论文奖励：级别区级市级省级国家级备注结题50100200400课题获奖翻倍（陶研课题、学会课题降一级）一等奖100200300500二等奖50100200300三等奖3050100200报刊杂志发表一般报刊奖与稿费相同金额，省、国家级核心期刊分别奖与稿费的2、3倍。有关说明：多人合作辅导的，由组长按所作贡献大小分配。辅导学生作品在市级报刊上发表，每篇奖10元；普陀教科网每篇30元，市教科网50元，通讯投递被采用，按各级稿费2倍奖励（信息报道员只奖励超过指标部分）。考核良好奖200元，先进教研组室奖200元。（五）其他说明1、如果教师病事假月累计超过十个工作日，或连续超过十个工作日的，起始当月月考绩奖、超工作量津贴、校务工作津贴、班主任津贴以规定数的50%计发。连续超过二十个工作日的，起始当月不发，超过天数计入下月。教师代课发代课费，每节10元（长期代课除外）；班主任短期请假，其班主任工作由副班主任代理，不发津贴，如班主任请假达到规定扣发时间，班主任扣发的津贴给代理班主任，不享受副班主任津贴。2、下列人员只发基础性绩效工资，若按政策规定要扣发基础性绩效工资和其他工资的，按规定处理：（1）待聘、试聘人员。（2）外借、公派外出学习进修者（脱产半年以上），每月按920元计发。（3）假期工资待遇按舟山市普陀区教育局转发浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知舟普教发2008139号文件执行。（4）离岗退养人员。3、新调入教师、中途调出教师全员奖计算办法：年人均节余部分10所在校月份。4、其他借调人员和支教人员等按人均数拨给对方单位，由对方考核发给。5、校长、书记（工会主席、副校长）必须完成满工作量，奖励性绩效工资只享受教师平均数，不享受超工作量津贴、不享受加班费。七、本方案依照上级有关教师分配制度改革文件精神，如遇与上级文件规定相抵触，执行上级规定。如碰到特殊情况或未写入此方案的问题由考核领导小组决定。本方案自教职工大会通过之日起实施。附件1：普小婚假、丧假、产假、护理假给付时间产假：顺产90天、难产或双产以上的增加产假15天（产假含节假日，但遇暑寒假时间可顺延）。护理假：夫妻双方均晚婚晚育的，女方生育时，男方可享受7天护理假。婚假：本人婚假3天（晚婚增加12天、仅限一次）；家属婚假，主办者3天，非主办者1天。丧假：主办者4天、非主办者2天。以上的家属指配偶、双方的直系亲属；婚丧假、护理假不含法定假日；婚丧假需在市内外岛处理的，补途中假1天，在市外的，由校务会议研究决定。附件2： 舟山市普陀小学考绩工作考核细则为了深化学校内部管理，充分调动教师工作积极性，体现按劳分配，按绩取酬的原则。特制订教师考绩工作考核细则。考核内容共分四大项，每月扣分在5分之内的为月考核优秀；扣分在510分的为月考核合格；扣分在10分之上的为月考核不合格。具体项目及分值如下：指标 具 体 细 则师德师风10分 严格执行教师职业道德规范要求，严禁体罚或变相体罚学生，实现零投诉。若家长因相关问题向校级领导投诉，若情况属实一次扣5分；向上级单位或领导及公众平台投诉或发贴的，若情况属实，直接记为不合格。教育 教学20分1.教师因不当的教育教学行为造成教育教学事故一次，直接记入不合格。2.教师造成空堂现象，一次扣5分，班主任没有及时汇报或处理扣1分。3.除正常调课外，发现未按照课程表正常实施课程的占课现象，发现一次扣1分。4.没有按规定做好候课工作，发现一次扣1分。5.上课期间发现有接打电话、玩手机、会客、坐着讲课（批改作业及特殊情况除外）、酒后上课等违反教学常规的行为，发现一次扣1分。6.所有任课教师都要认真编写所任学科教案，制作课件，要有二次备课的痕迹，按规定完成教案小反思。检查不合格的，每次扣2分。7.教师要充分做好教学准备工作，如学具的分发，教具、多媒体的准备工作等，发现一次扣1分。8.学校各项训练队的日常训练要及时、保质保量的开展，负责老师不迟到，不早散，训练活动做到有组织有序，发现一次违规扣1分。教研听课培训会议10分1.相应计划、资料、档案、