远电力工程总公司劳动合同管理办法.doc

明远电力工程总公司劳动合同管理办法为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及本公司章程，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。一、劳动合同的类别及内容1、劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签劳动合同书、岗位聘任协议书，还可以根据实际需要签订专项协议书。岗位聘任协议书和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。2、所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。3、劳动合同采用芜湖市劳动和社会保障局统一制作的合同样本。 二、劳动合同的签订1、公司员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。2、如有必要，签订了劳动合同的员工，应签订岗位聘任协议书或专项协议书。 3、下列情形的员工分别签订专项协议书：1) 经批准全脱产学习、培训人员签订培训协议书；2) 对公司经营关系重要的特殊岗位应签订保密协议书。3) 进入公司实习的未毕业的大中生学生应与公司签订实习期协议书。4、员工首次签订劳动合同时，应有书面声明无原单位或出示原单位依法解除劳动关系证明书。5、劳动合同书经公司和员工双方签订以后，即具有法律效力，受国家法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，都须承担违约责任。三、合同期限1、根据劳动法规规定，结合我公司情况，对劳动合同期限作出如下规定：1) 新近员工第一次签订劳动合同期限为3年；2) 关键技术、管理岗位的劳动合同期限为35年；3) 其他岗位，合同期限双方协商决定。2、熟练工人的试用期为一个月，学徒工（一线工人）试用期为六个月。新毕业的大中专院校毕业生，试用期三个月（其中试用期不包括实习期）。试用期计算在合同期限内，实习期不计算在合同期限内。3、员工在本公司连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。四、合同的变更、终止、续签、中止、解除1、劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。2、劳动合同因以下情形终止：1）劳动合同期满；2）合同约定的工作任务已经完成；3）职工开始依法享受基本养老保险待遇；4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的；5）合同双方约定或法律、行政法规规定的其他情形；6）劳动合同终止的，公司依照法律、行政法规的规定向职工支付经济补偿金。3、劳动合同终止前三十天，综合办应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。4、出现下列情况之一的，公司可以中止履行劳动合同：1）双方协商一致的；2）职工涉嫌违法犯罪被司法机关限制人身自由而中断工作的；3）职工因严重违纪接受有关部门调查而中断工作的；4）因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；5）法律、法规规定的其他情形。上述期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务，有关社会保险和福利待遇，按法律和公司有关规定处理。5、甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。员工具有下列情形之一，公司可解除劳动合同，无须支付经济补偿金：1) 在试用期间被证明不符合招收录用条件的；2）严重违反劳动纪律或公司的其它规章制度，根据公司制度应辞退的；2) 连续旷工5天，或年旷工累计15天以上（含）的；3) 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4) 被依法追究刑事责任的。6、具有下列情形之一，公司提前三十日书面通知员工，解除劳动合同，支付员工经济补偿金：1) 员工因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，调整岗位后仍不能坚持正常工作的；2) 因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，合同双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。7、员工解除劳动合同，须提前三十天提出书面申请，并与公司协商一致。8、员工有下列情形之一的，公司不得违法解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、法规规定的其他情形。9、员工有下列情形的，公司暂不与之解除劳动合同：1) 在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的；2) 给公司造成经济损失，未处理完毕或其他问题正在受审查的。10、解除劳动合同的程序：1) 公司解除劳动合同，需基层单位书面提出解除劳动合同的原因，附上必要的说明材料，交综合办审核，报公司主管领导审批，由综合办办理解除劳动合同手续；2) 员工提出解除劳动合同的，由员工本人书面申请，经部门签署意见后，由综合办批准，并办理解除劳动合同手续。五、工资、福利待遇1、员工在试用期按试用期工资标准发放薪酬，试用期满后经考核确定岗位、核定薪酬，按公司规定享有婚假、丧假、探亲假等相关福利待遇。2、员工按芜湖市有关规定，享有各项社会保险。3、员工患病或非因工负伤，需要停工医疗时，按国家有关法律、法规规定计算医疗期。病假工资、医疗待遇按公司有关规定执行。4、医疗期内，员工不得另谋职业，不得自己或帮助亲友从事生产经营活动。否则，公司终止其医疗期并解除劳动合同。5、员工医疗期满尚未痊愈，被解除劳动合同的经济补偿按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的第六条执行。六、违约责任、经济补偿与赔偿1、公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应赔偿员工损失：1) 公司拖延订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后不及时终止或续签劳动合同的；2) 由于公司的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3) 公司违反国家劳动法律、法规规定或劳动合同的约定侵害女员工或未成年工合法权益的；4) 公司违反国家劳动法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。2、如出现上述条款情况，公司将根据相关法律、法规规定的标准一次性给予员工经济补偿。3、员工违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当赔偿公司下列损失：1) 公司为其支付的培训费用。双方签订了培训协议的按协议办理；未签订协议的按原费用逐年递减的原则偿付；2) 因违反劳动合同而给公司造成的生产、经营和其他工作的直接经济损失和可计算的间接经济损失；3) 劳动合同约定的其他赔偿费用。4、上条第三款规定的赔偿，按下列规定执行：1) 如果直接经济损失不易计算，赔偿金额为员工本人前十二个月的月平均工资（未满十二个月的，按实际月数计算）的三倍或四倍；对由公司出资培训，期限超过一个月或培训费超过一万元的员工，按培训协议约定进行赔偿。2) 如果直接经济损失可以计算，以本款计算值作为赔偿金。3) 对合同期限超过五年或签订无固定期限劳动合同的员工，在计算赔偿损失时，合同期限可视为五年（即六十个月）。5、员工违反劳动合同中约定的保密事项，给公司造成经济损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付公司赔偿费用。6、外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工，对公司造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿责任的份额不低于对公司造成经济损失总额的百分之七十，本公司有权根据中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定向其索赔下列损失：1) 对本公司生产、经营和其他工作造成的直接经济损失；2) 因获取商业秘密给本公司造成的经济损失。7、竞业限制公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，应当按照劳动合同或者保密协议的约定履行竞业限制义务，不得在解除或者终止劳动合同后，到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位从业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；违反者应当按照约定向公司支付违约金。公司按照约定，在竞业限制期限内按月给予被竞业限制者支付经济补偿。8、劳动合同双方因履行劳动合同发生争议，应及时协商解决；双方协商不能达成一致的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁或依法提起诉讼。七、合同管理1、公司综合办负责劳动合同的管理工作。2、综合办设立劳动合同管理岗，负责劳动合同的管理，建立各种合同台帐，办理劳动合同签订、续订、变更、解除及终止等具体手续，并负责检查岗位聘任协议执行情况，协助处理劳动争议。八、附则1、本办法由本公司综合办负责解释。2、本办法经本公司董事会职