财富证券有限责任公司考勤管理办法.doc

。财富证券有限责任公司考勤管理办法第一章 总 则第一条 为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法和相关法规规定，结合公司实际状况，制定本办法。第二条 人力资源部为公司总部员工考勤管理部门。总部各部门、中心（以下简称“部门”）要指定专人负责本部门员工的考勤管理工作。第三条 本制度适用于除公司总裁助理及以上管理人员以外的其他员工。第二章 作息时间第四条 公司实行每周五天、每天七小时工作制，星期一至星期五为工作日，工作日上班时间为：上午8点30分至11点30分，下午1点至4:30 第五条 国家法定节、假日为休息日，具体休息时间按国家有关规定执行，员工休假依财富证券有限责任公司员工休假制度执行。第三章 考勤管理第六条 公司设置员工考勤机，员工出勤通过考勤机进行考勤管理。总部（长沙）由人力资源部进行统计，每月的第一个工作日（遇节假日顺延）为上个月的考勤统计日。各部门考勤管理员应于考勤统计日，将本部门员工涉及第九条、第十一条、第十二条、第十三条的实际情况，经部门负责人签字，并报分管领导核准后，报考勤管理部门。第七条 员工考勤时间段为第四条规定的工作日上班时间。第八条 迟到、早退、旷工的规定。在规定的上班时间以后到岗为迟到；在规定的下班时间以前离岗为早退；未经请假或者请假未获得同意而不上班视为旷工。第九条 员工上班期间临时外出办理私事时间在1小时（含）以内，不需办理请假手续，但须事先报告直属领导批准；1小时以上，必须办理请假手续，一月内每三次该类请假视为事假一天。第十条 特殊岗位因工作需要经常外出的，由本人提出申请，部门负责人及公司分管领导审批同意，并报考勤管理部门备案后，每日临时外出公干可不受限制，但每次外出时均须向直属领导报告。第十一条 考勤机系统发生故障当日无法考勤时，由各部门自行考勤。第十二条 考虑实际工作需要，为节省时间，若员工上班时需要直接到有关单位办理公事，或者下午在外办理公事已到下班时间，可以不打卡，但事后须填写外出公干审批单，经部门负责人审批，报分管领导核准。第十三条 员工出差凭出差任务书和往返交通票据，出差期间可以不打卡。第十四条 员工在事假期间不发工资，其它各类假期的工资发放标准参见财富证券有限责任公司员工休假制度中的相关规定执行。第四章 请假程序第十三条 员工请假，按以下程序办理：（一）填写员工请假审批单；（二）由考勤管理部门核实请假项目、休假天数；（三）按请假审批程序报批。第十四条 请假审批权限（一）总裁、监事长、副董事长请假，由公司董事长审批；（二）总裁助理及以上管理人员请假，由总裁审批；（三）部门负责人请假，由各分管领导审批；（四）其他员工请假由所在部门负责人审批；（五）部门负责人一次请事假在3个（含）工作日以上者，除按上述程序审批外，须报总裁审批，其他员工一次请事假在3个（含）工作以上者，除按上述程序审批外，须报分管领导审批。第十五条 女员工生育、流产，除填写员工请假审批单外，还应附准生证复印件、县级以上医院出具的诊断证明，考勤管理部门根据休假制度核定休假天数。第十六条 申请看护假的男员工要出具准生证并填写员工请假审批单，子女出生证明办妥后，应交考勤管理部门查验，并核定休假天数。第十七条 员工因病请假，填写员工请假审批单，并附县级以上医院证明。第十八条 员工休婚假，填写员工请假审批单，并附结婚证明。第十九条 女员工子女未满周岁前，可享受每天一小时的哺乳假，由本人与所在部门领导协商，原则上确定一固定时间，在考勤管理部门备案。第二十条 员工休假完毕，须及时到考勤管理部门销假。对未销假或超假者，按旷工处理。第五章 考勤罚则第二十一条 公司员工每月迟到或早退时间在15分钟以内次数不得超过三次，超过三次者，每次罚款100元。当天迟到或早退时间超过1小时以上者，视为旷工半天，扣发半天岗位工资；当月剔除迟到或早退时间在15分钟以内的三次以外，累计迟到或早退每超过3次（含）者，视为旷工1天，扣发一天岗位工资。员工上、下班未在考勤机上打卡，每次按迟到或早退一次处理。考勤管理部门每月对迟到、早退的员工除按本条规定罚款以外，还予以通报批评。第二十二条 员工旷工1天除扣发岗位工资以外，并予以通报批评，且取消年度评优资格。员工一个月内累计旷工3天（含）以上者，公司按自动离职处理；一年以内累计旷工时间超过15天（含）者，公司予以除名处理。第六章 附 则第二十三条 本办法由人力资源部负责解释。第二十四条 本办法自2007年9月1