乡镇干部对照检查材料撰写指南【经典】.doc

乡镇干部对照检查材料撰写指南【经典】 一、关于导语部分 导语要简洁，要点明谈心谈话对象和人次等情况; 二、关于遵守党的政治纪律情况部分 从服务大局意识、政治敏感性、执行党的政治纪律、坚持从严治党等方面来谈，主要是谈存在的问题和不足。 三、关于“四风”问题查摆部分 1、查摆问题要深、要准、数量要足，问题不能出现交叉、重复。对照材料要按照规定要求进行排版。 2、存在问题不能只作一般性的、空泛的、肤浅的、显而易见的现象描述，不搞简单罗列，要“见事、见人、见思想”。一定要有：典型事实、事件、事例分析;明确的重任主体;紧扣“四风”的思想原因分析。 3、要聚焦“四风”，真正把自己摆进去，不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题，更不能搞变相的自我表扬。 4、尽量不用或少用“不够”、“不是”、“不充分”、“还不到位”、“有一些”、“稍微”、“远了一些”、“有时”等等调低问题色彩的程度副词或短语;不用或少用“虽然.,但是.”式的表述。 5、自我肯定、自我表白的内容和强调客观环境风气的内容必须删除，不得先肯定成绩，再提出问题，要直面问题，开门见山。 6、班子材料侧重于共性问题、制度机制问题，而个人则要兼顾的同时，主要谈自己的问题。主要领导和班子材料要突出“一把手”责任，要深刻剖析、解决服务群众“最后一公里”问题。 具体写法：先列出存在问题的名称(精炼、准确)，然后列出该问题在自己身上的具体表现，最后列举1-2个典型事例来佐证这个问题，要写清楚这个问题(见事)当时自己(见人)的真实想法(见思想)。 例如：(一)形式主义方面 1、急功近利，追求政绩(这是存在问题的名称)。工作中重显绩，不重潜绩，顾当前，不顾长远，领导看得见的事全力以赴，打基础、见效慢的事不关注、不上心，急功近利，急于求成，热衷于出经验、出典型、造“盆景”、装“门面”(这是问题的表现)。 2、僵化执行，不求实效(这是问题的名称)。贯彻落实上级有关精神或推动工作工作方法简单、粗放，抓工作落实的韧劲、力度不足。存在以文件落实文件、靠会议落实会议的现象(这是问题的表现)。 3、作风漂浮，落实不力(这是问题的名称)。日常工作中，完成任务、被动应付工作多，主动谋划、超前思考不够。做决策、抓工作往往浮在表面，习惯于“遥控指挥”，满足于一般部署，没有做到亲力亲为，督查指导跟踪问效跟不上，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。(这是问题的表现)。 4、学风不正，学用脱节。 5、追求政绩“造盆景”。 6、制度执行不到位，有章不循，守章不严。 (二)官僚主义方面 1、高高在上，贴近基层不紧密。 2、怕苦畏难，责任担当不到位。 3、走马观花，到村里蹲点不实在。 4、管道不畅，联系干群不深入。对干群沟通不重视、不落实、不深入，认为无关紧要、可有可无，以至于群众言路堵塞，干群感情淡薄、关系疏远。 5、脱离实际，主观臆断作决策。 6、说官话，打官腔，不做实事。 7、“虚与委蛇”拍胸脯。 8、工作重心“只唯上不唯实”。一味“眼光向上”，唯领导之马首是瞻：领导重视的工作做的多，出成绩快的事情做的多，打基础成效慢的做的少 9、漠视群众疾苦，民本宗旨不牢固。 10、群众意识淡化，为民服务不到位。 11、民主集中制执行不到位，“家长习气”严重。 12、“一言堂” (三)享乐主义方面 1、精神懈怠，干事创业激情不高。 2、安于现状，开拓创新意识不足。 3、贪图享受，艰苦奋斗意识弱化。 4、计较得失，自我奉献意识不强。 5、疲沓慵懒，工作节奏散漫不快。 (四)奢靡之风方面 1、公务接待执行不好。 2、勤俭节约坚持不够。 3、铺张浪费控制不好。 4、自我要求约束不严。 四、关于原因剖析部分 思想原因剖析重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、执行纪律和严于律己等方面深挖问题根源，不要以问题代替分析，不要简单