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文档简介

公司外廉洁文化建设优秀案例借鉴 (一)发挥文化的导向功能，在“三廉”上造势。震撼心灵 1.倡廉，“廉”主题十年贯之。领导干部、党员、普通员工，每个层次的形象建设目标都涵盖了廉洁从业的要求，并以开展“创文明岗位”活动为载体，将廉洁从业的要求具体化、指标化。每年年中，组织党员领导干部召开一次廉洁自律专题民主生活会，对年初开展的教育成果进行“回头看”，同时结合“七一”评比表彰，开展廉洁从业正面典型宣传。 2.崇廉，“廉典型”引导。将“廉典型”、“廉事迹”广而告之，造成强大的造廉声势，形成“廉洁光荣、崇尚廉洁”的共识。不间断地从领导人员、敏感岗位人员等不同层次中选树廉洁从业的先进典型，不断加大宣传的力度，通过身边人讲身边事，将一个个生动的事例、一个个熟悉的人物、一个个鲜活的典型，呈现在职工面前，让职工深切感受到“廉”就在身边，“廉”就在岗位，“廉”就在日常工作的点点滴滴中。 3.扬廉，着力鞭挞“腐文化”。一是抓住职工关注腐败的热点问题，开展鞭挞腐败的教育。二是以剖析企业内部典型案例为切入点，广泛开展鉴戒教育。三是开展“现身说法”式教育。 (二)发挥文化的教化功能，在“三因”上求实，净化心灵 1.因人施教，把握受众的层次性。公司坚持根据岗位和工作性质的不同特点分类施教。对于领导人员，以培育执政兴企、执政为民的理想信念为目标，以倡导廉洁奉公、弘扬正气为主要内容，形成“诺廉、访廉、述廉、考廉、测廉、查廉”的廉洁从业工作机制。新任领导人员都要填写廉洁从业档案，作出廉洁从业承诺。适时对新任领导人员进行“回访”教育，多方了解新任领导人员上岗后工作、学习、审核及廉洁从业情况及意见和建议。 2.因制施廉，强化规范的约束性。加大党纪党规以及企业规章制度的宣传力度，创新教育形式，举行了“遵章守纪，廉洁从业”专场文艺演出，在歌声中传承廉洁从业理念，在欢笑中接受党规党纪教育。 3.因事施廉，注重教化的强效性。以信访举报比较集中、职工群众关注的问题为重点，每年突出一个主题，通过一段时间持续地、反复地抓，进一步增强党员领导干部的廉洁从业意识，使热点问题降温，敏感事项公开。 (三)发挥文化的融合功能，在“三入”上求发展，滋润心灵 1.融入“年文化”，廉活动有声有色。在祝福中播撒廉洁从业的思想，开展绘“廉”画、送对“廉”、发廉洁短信，上互“廉”网、寄贺“廉”卡等活动。在走访中宣贯廉洁从业理念，开展廉洁走访慰问，领导带队走访敏感岗位人员家庭;组织廉洁从业走访，请敏感岗位人员畅谈廉洁从业的认识和打算。在欢乐中输入廉洁从业核心价值观，举办廉洁从业知识抢答
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