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我为金山发展献一策演讲发言稿 做发展金山的“有心人” 今天我为大家演讲的题目是“我为金山发展献一策:做发展金山的有心人”。记得刚到金山的时候是xx年的夏天,“5.12”地震的第二年,灾后重建,园区招商,一切都有条不紊如火如荼的进行着,直至有了今天我们看到的金山:交通发达,高楼林立,一派欣欣向荣。一面面锦旗,一座座奖杯,一声声赞扬,凝聚了金山人建设发展的赤城之心。金山已经是我心上的故乡,我要让她更美丽,为她献上自己的一策。 说到发展大家觉得是一件好大的事,是领导的事,这就错了。发展是我们每一个金山人的事,他关乎我们的工作、关乎我们的生活。今天的金山:有9平方公里的工业园区,有3A级的香山鹭岛风景区,还有金花梨、贵妃枣、蓝莓产业园等特色精品农业。我们需要的是更多那些有着创新精神、敢闯敢拼并且热爱金山愿为金山发展无私奉献的“有心人”。今天,我就怎样引进、培养并留住这些有心人,与大家分享一些自己的浅薄认识和看法。 良禽择木而栖。飞禽尚且如此,何况人呢。同理,如果想要引进人才自身就必须要有吸引力。要有一张自己都为之折服的蓝图,如果自己都不相信自己,那凭什么要求别人相信在这里能有更好的发展呢?这就要有一份切实可行、适度超前的发展前景规划。同时要为“有心人”提供相对优厚的工作、生活条件,可以主动为他们争取或落实一些创业的优惠政策,或是提供必要的成长空间,要让他们看到并相信在金山他可以不断成长,并且比在其他地方长的更高,长的更壮。 其次,培养本土人才也非常有必要,因为本土的人才相对稳定,对我们长远的发展很有利。我认为,可以从以下两个方面来对本土人才进行培养:一是走出去,长见识。走出去,天地自然宽,走出去,才知道世界如此大。只有走出去,了解市场所需,见识别人发展之路,才能结合自己实际想出行之有效的发展之道。二是重培训,长技能。掌握技能是非常必要的,不然我们所有的规划、蓝图将成为空谈。对本土人才的发展成长应该注重技能培训,然后让他们在实际运用中来不断总结提升,进而为金山的发展作出更大的贡献。 最后,我想最重要的是要留住人才,我们要成为人才的摇篮而不是中转站。适才任用。一个人只有做自己擅长和喜欢的事情才能获得真正的满足感和成就感,而满足感和成就感是留住一个人才非常重要的因素,在大多数时候往往大于金钱的作用。完善自身。出现人才的流失的原因肯定不单是人才自身的因素,我们只有不断完善自身,言必行,行必果,提升自己的魅力,为人才的发展提供空间和保障,和他们建立长期良好的关系,才能真正让他们留下来。 我们都知道:功夫不负有心人,有了这些有心人,我们还会为金山的发展担心吗,我相信,金山的明天将会更加繁荣美丽。最后我想借用一首诗来结束我今天的演讲:泼墨挥毫展秀姿,亲临大地绘三衢。脑勤心细无闲日,来日更多美景区。 城市规划篇 说到城市规划,大家应该都有一个初步的认识,那就是一座城市的发展方向。确切来说,城市规划是研究城市的未来发展、城市的合理布局和安排城市各项工程建设的综合部署,是一定时期内城市发展的蓝图,是城市管理的重要组成部分,是城市建设和管理的依据。可以说,城市规划不仅代表着城市经营者的眼光,也代表着参与者的思想,更代表着一座城市更古至今的传统和风俗。 可能很多人想,金山镇虽然是一个大镇,但是城市规划不是应该是大城市的专属名词吗?NO,城市规划从不因城市规模的大小而或有或无。金山镇的区位优势自不用我再赘言,也许在不远的将来,金山就会迎来经济和人口的大发展,现有的金山场镇格局在未来必然会引起诸多的问题,所以我在这里为金山发展献一策,着眼于以后,这就是:金山镇的城镇发展应该有理、有据、有节! 城镇发展要有理!我这里所谓的“有理”是指对城市的内涵、脉络和风格要有深刻理解。“庖丁解牛”的故事大家都知道,只有掌握了事物的客观规律,做事才能得心应手,运用自如。对待城市的发展也应该同样如此,深入理解金山的历史脉络,体会金山特有的气质,清楚认识到金山的风土人情,只有这样,才能从根本上把准金山场镇未来发展的方向; 城市发展要有据!我这里所谓的“有据”是指对城市的改造要有依据,依据国家相关法律法规自不用说,在这个合法的框架下还要合情。一个现代化的社会,其城市公共空间环境应更具有人情味,人是创造环境的主体,也是改造环境的源泉,城市发展的中心和目的都是为了人,一个不被认同的城市不是宜居的城市,只有充分考虑人情化的城市才是符合人的城市。因此,我认为未来的金山应该是一个让所有人都认同的金山。 城市发展要有节!我这里所谓的“有节”是指在城市的进程中要有节制。城市的建设不是堆积木、摊大饼,如何有效利用现有的城市地盘,留下更多的空间给自然,这是一个值得我们思考的问题。我们金山似乎并没有规模限制等约束,但是,我想说的是,我们未来的金山应当在提升居住品位、打造宜居环境上下功夫,在优化利用城市资源和合理设置城市配套设施上细致思量,同时,更应该在城市设计方面体现自身的特色,向
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