非公企业人才服务季活动实施方案.doc

非公企业人才服务季活动实施方案 非公企业人才服务季活动实施方案 人才是第一资源，是企业的核心竞争力，是决定一个企业兴衰存亡和一个地区兴旺发达的关键。加强非公企业人才队伍建设是贯彻“人才强县”战略，全面建设小康社会，推进我县社会经济发展的必然要求。要实现富民强县，加快我县现代化旅游休闲城市建设，人才问题是关键。为全面落实全国、全省、全市人才工作会议和台人才领xx2号文件精神，积极探索党管人才原则在非公企业的实现途径，不断加大非公企业人才队伍建设力度，经研究，决定开展非公企业人才服务季活动。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕深入实施人才强县战略，扎实开展“工业服务年”、“项目推进年”和“永安溪开发年”活动要求，以“关爱人才、服务企业”为主题，积极探索为非公企业提供人才支持和服务的途径及方法，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，不断加强非公企业人才队伍建设，为更快更好地推进我县现代化旅游休闲城市建设提供强有力的人才支持和智力保证。 二、工作原则 1、坚持面上调研与解决难题相结合。要通过各种形式的调研，了解掌握情况，想企业之所想，急企业之所急，积极为非公企业在人才引进、培养、使用等方面提供帮助，着力为广大非公企业及人才提供一个良好的创业环境。 2、坚持整体推进和重点突破相结合。在去年非公企业人才队伍建设试点工作的基础上，进一步深化试点工作，整体推进全县非公企业人才队伍建设。同时，要围绕县里的统一部署，有重点地总结人才工作各个环节的好机制、好做法。 3、坚持社会支持与企业自主相结合。党委政府部门要充分认识自身在非公企业人才工作中的角色，着重做好综合管理、引导支持、协调服务等工作。非公企业是人才工作的主体，要认真贯彻中央、省委、市委和县委有关人才工作部署，主动地抓好本企业人才工作。 4、坚持定期服务与建立机制相结合。要通过非公企业人才服务季活动，不断总结我县试点工作以来的好经验、好做法，努力探索为非公企业提供人才支持和服务的途径及机制。 三、工作目标 通过非公企业人才服务季活动，着力构建完善的人才服务体系，为广大非公企业人才提供更多发展机会和更大发展空间；评选表彰一批重才爱才企业和立足岗位创新创业的优秀人才，着力营造良好的社会氛围；着力构建县、乡(镇)、村人才工作网络，为企业和人才提供优质服务；着力总结试点以来全县各企业在引进、培养、使用人才等方面的好做法、好经验，为广大非公企业提供借鉴。 四、主要内容 服务季工作分三个层面进行： 1、县级方面，主要开展以下工作：(1)将人才队伍建设纳入经济社会发展总体规划，编制完成县“十一五”人才规划，特别是非公企业人才规划有关工作。(2)积极开展乡镇(街道)、村两级人才工作机构建设试点工作，并逐步在全县推开。(3)将人才工作纳入县委党建工作责任制考核范围，建立人才工作责任制考核制度，强化工作责任。(4)开展聚才爱才先进单位评选活动，建立富有成效的工作抓手。(5)积极开展企业经营管理和技术人才的培训工作，不断提高企业人才素质。(6)组织开展人才抽样调查。(7)组织开展科技活动周，加大知识产权宣传力度，增强非公企业科技和知识产权保护意识。(8)组织开展“杰出人才”和“优秀乡土人才”评选表彰活动。(9)建立全县性的人才协会，搭建政府与人才、单位与人才、人才与人才之间的互动平台。(10)组织并参与各类人才招聘会，大力引进急需的各类人才。(11)发挥上海科技人才联络站作用，全面启动与浙大的科技项目和人才合作的对接，促进人才柔性流动。(12)按照科学人才观的要求，建立健全适合非公企业实际需要的人才引进、培养、使用、评价、激励、保障等机制。(13)广泛开展“讲比”活动，进一步推进非公企业科协组织和人才联谊会建设。(14)按照全市人才工作会议统一部署，切实抓好关于加强非公企业专业技术人才队伍建设的意见、关于进一步加强企业经营管理人才队伍建设的意见和关于加快推进高技能人才队伍建设的意见的落实，制定出台我县关于加强企业经营管理人才队伍建设的实施意见、关于加强乡土人才队伍建设的实施意见、关于促进人才柔性流动的实施办法、仙居县人事代理实施办法、仙居县实行引进人才居住证制度暂行规定等相关配套政策，加快形成一支适合现代企业发展需要的企业经营管理人才、专业技术人才和乡土人才队伍群体，不断增强非公企业人才队伍的整体实力和核心竞争力。(15)加大宣传力度，积极营造非公企业人才队伍建设良好的舆论氛围。以上十五项工作由县委组织部、县委宣传部、县经贸局、县科技局、县人劳局、县农办(农业局)、县统计局、县科协等单位共同完成。 2、乡镇、街道及相关部门方面，主要开展以下工作：(1)按照“五有”要求，继续抓好第一、二批非公企业专业技术人才队伍建设，使试点企业的工作进一步规范化、制度化。(2)健全机构、明确人员，负责做好管辖范围内的人才队伍建设，建立乡镇、街道领导联系企业和联络员制度。(3)组织人员开展调查研究，摸清辖区内人才状况和人才工作情况，制定人才发展规划。(4)做好人才统计工作，建立人才信息库。(5)根据实际，大胆创新，探索人才工作载体和抓手，搭建人才相互沟通交流平台。(6)积极探索为非公企业提供人才服务的途径和方法，加强镇村两级人才机构建设。(7)按照县委的统一部署，配合做好“服务季”相关工作，加大宣传力度，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。 3、联系企业方面，主要开展以下工作：(1)对照“有组织、有活动、有阵地、有经费、有制度”的要求，借鉴各地企业的好经验、好做法，努力使本企业人才工作有章可循。(2)制定符合本企业实际的聚才、育才、用才方面的措施和制度，并严格贯彻，落实到位。(3)积极营造一个创业不畏艰辛、创新敢为人先、创优永无止境的良好氛围。 五、实施步骤 非公企业人才队伍建设服务季活动步骤和时间安排如下： 1、准备发动阶段(4月)。拟订工作方案，召开活动动员会，部署具体任务，确定重点解决问题。组织新闻单位加大宣传力度，不断营造良好的工作氛围。 2、组织实施阶段(57月)。按照县里的统一安排，各乡镇、街道、县级各单位结合实际，认真制定详细的工作方案，上报县委人才办并狠抓工作落实。 3、交流总结阶段(89月)。根据工作检查情况，安排进行工作交流。对总结出来的好机制进行归纳，并编印相关的工作资料。 4、深化提高阶段(1011月)。总结各乡镇、街道和各部门好经验、好做法，研究提出深化非公企业人才工作意见。召开活动总结会，对照人才工作目标责任考核要求，进行评比表彰。 六、工作要求 各乡镇、街道和有关部门要充分认识做好非公企业人才工作的极端重要性和现实紧迫性，加强领导，精心组织，切实抓好服务季有关工作。各单位要按照实施方案的要求，制定相应的工作方案，落实具体负责同志，分解工作任务，明确工作重点，做到目标明确、重点突出、责任到位。要立足本单位实际，